應屆畢業(yè)生騎驢找馬頻繁毀約 拷問求職誠信度

　　7月，河南省會一場接一場的人才招聘會開得“熱氣騰騰”。然而記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，相當一部分應屆畢業(yè)生雖然已經簽了工作合約，卻仍在四處投遞個人簡歷，與那些工作還沒著落的畢業(yè)生“搶飯碗”。應屆畢業(yè)生面臨就業(yè)競爭的同時，更面臨著一場誠信“危機”。 　　畢業(yè)生出爾反爾為前程 　　昨日，在市人才交流中心，河南工業(yè)大學自動控制專業(yè)應屆畢業(yè)生王昆鵬向省會高新技術開發(fā)區(qū)某大型民營電子企業(yè)遞交了求職申請，并獲得了面試機會。然而實際上他在一個月前已經和洛陽老家的一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。王昆鵬告訴記者，當初自己對簽訂的用人單位也并非十分滿意，但在就業(yè)壓力之下，由于確實擔心找不到更好的工作，所以才早早簽訂了協(xié)議。真正簽約后，又不甘心返鄉(xiāng)就業(yè)。他坦言，如果有更好的機會，他肯定會選擇毀約留在鄭州。 　　記者從人事部門了解到，每年11月到次年6月，是應屆畢業(yè)生集中求職的時間，相當一部分學生會為了“保底”而匆匆簽約；有的學生為了日后“跳槽”方便，甚至選擇不簽約就業(yè)。因此從7月開始，毀約情況會逐漸增多，有些學生甚至不止一次毀約。 　　大學生緣何“騎驢找馬”？薪水不理想是他們選擇毀約的主要原因。工程學院畢業(yè)生朱可嘉告訴記者，雖然同學們都把“發(fā)展空間”當作自己擇業(yè)的首要原因，但實際在選擇工作崗位的時候薪水才是最直接、最現(xiàn)實的問題。尤其是當看到昔日同窗工作后比自己薪水高，很難保持心理平衡，因此毀約跳槽也就變得順理成章。 　　用人方“煮熟的鴨子”最怕飛 　　在畢業(yè)生求職過程中，用人單位一直就是“強勢群體”。然而，在近年來出現(xiàn)的大學生毀約現(xiàn)象，卻讓不少用人單位感到“很受傷”，目前用人單位在招聘過程中普遍擔心的問題就是“畢業(yè)生毀約”。近日科技市場華陽電腦公司的負責人比較煩悶，在他今年5月已經簽約的3名大學生中，目前只有1人前來報到，另外兩人音信全無�！按髮W生總說工作難找，可簽約后又這么輕易地放棄了，甚至連招呼都不打一聲，起碼的求職誠信都沒有，早知道如此我還不如直接在行業(yè)里挖有經驗的人更好�！� 　　而一家民營電子企業(yè)的人力資源經理也是滿肚子苦水：現(xiàn)在不少應屆畢業(yè)生為了“保底”，常常是先選擇一個用人企業(yè)做跳板，一旦謀到薪水、福利更好的工作崗位，立馬“跳槽”。去年公司招的10位應屆生，半年后走掉近一半，不但公司投入的培訓費泡湯，相關業(yè)務也受到影響，人力資源部門也為此陷入非常被動的境地。 　　人事部門不提倡“騎驢找馬” 　　今年，我省高校畢業(yè)生人數(shù)達16.5萬人，增幅21%，就業(yè)形勢仍然嚴峻。市人事局就業(yè)辦負責人表示，目前一些大學生在求職過程中過于在意薪水、福利等短期的現(xiàn)實因素，常常一山望著一山高，即使進入工作崗位，也總覺得“小崗位”容不下自己的發(fā)展空間，很難踏踏實實從基礎崗位做起，更不能從中學到真正有益的工作經驗。正是這種左顧右盼、猶豫不決的心態(tài)，反而讓他們在尋找機會的同時失去了機會。 　　就業(yè)辦負責人表示，畢業(yè)生“騎驢找馬”的做法不值得提倡，毀約不僅使大學生個人誠信度打了折扣，也降低了學校與用人單位間的信任度，可能直接影響到下一屆學生的就業(yè)。這樣的結果是，許多用人單位在招聘時，更喜歡錄用有工作經驗的人員，應屆畢業(yè)生求職難度進一步加大。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！