海南高層次人才總量不足 年薪20萬難覽研發(fā)人員

　　“21世紀(jì)什么最重要？人才！”這是一部電影中的經(jīng)典臺(tái)詞。 　　人才的重要性，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。我省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施，正是立足于發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用。然而，我省目前的人才狀況并不樂觀。 　　評(píng)選的遺憾 　　據(jù)海南日?qǐng)?bào)報(bào)道：2004年，我省啟動(dòng)“515人才工程”，旨在大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。該工程的具體目標(biāo)是，到2010年，培養(yǎng)造就一批不同層次的高級(jí)人才，分三個(gè)層次，共515人。2004年10月，我省開始了首批“515人才工程”人選選拔工作，擬評(píng)選第一層次人才25名，第二層次人才50名。然而，今年3月結(jié)果公布，評(píng)選出的第一層次人選只有10人，評(píng)選為第二層次人選的僅22人，均不到原計(jì)劃的一半。申報(bào)的總?cè)藬?shù)原本就不多。共有218人申報(bào)首批“515人才工程”第一、二層次的人選選拔，其中第一層次92人，第二層次126人。 　　省優(yōu)專家選拔工作每兩年進(jìn)行一次。 2004年度省優(yōu)專家評(píng)選原定指標(biāo)為30名，共有136名專業(yè)技術(shù)人員參選。但評(píng)審委員會(huì)和主管部門，嚴(yán)格按照選拔條件和程序，最終選出29名在2004年度有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家。1人之差，既說明了評(píng)委們的嚴(yán)格，但也反映出了人員不足的遺憾。 　　人才的不足 　　省人勞廳近日公布了一項(xiàng)對(duì)我省國有事企業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示，全省企事業(yè)單位高層次人才總量不足，比重偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中，研究生以上學(xué)歷1378人，占1.0%；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才6686人，占5.0%；特殊專業(yè)技術(shù)人才244人，占0.2%；科學(xué)研究人才654人僅占0.5%，科技人才密度小，在每萬名從業(yè)人員中從事科技活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人才8.8人，低于全國9.3人的平均水平，更低于發(fā)達(dá)國家的平均水平，如歐盟國家94人，德國116人，日本136人。在現(xiàn)有的高層人才中，拔尖人才、學(xué)科帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)人才、既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才尤為緊缺。 　　統(tǒng)計(jì)還表明，我省人才分布不夠合理，結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。從地域分布來看，�？凇⑷齺唭墒腥瞬趴偭空既�省人才總數(shù)的一半左右，中部地區(qū)的五指山、白沙、保亭、瓊中等4市縣的人才總數(shù)為9014人，人才總量僅占全省人才總數(shù)的5.4%。從行業(yè)分布來看，各類專業(yè)技術(shù)人員，主要集中在教育、衛(wèi)生部門，占全省人才總數(shù)的76.4%，而農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、科研部門，人才占較小的比重。我省農(nóng)村人口約占總?cè)丝诘?2%，但現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)人員僅3800多人，與全省耕地面積相比，平均每1800畝地僅有1名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，遠(yuǎn)低于全國平均水平。 　　統(tǒng)計(jì)還顯示，我省特殊專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍老化現(xiàn)象較為突出，平均年齡55歲以上。 　　市場的呼喚 　　記者在調(diào)查中了解到，無論是國有事企業(yè)單位，還是私營企業(yè)，都有不少存在人才短缺的遺憾。 　　一方面，一些新興行業(yè)需要有新型人才來開拓。今年5月底在�？谂e行的一次科技人才交流會(huì)上，海南拓成太陽能有限公司打出“年薪20萬”，欲招聘一名納米太陽能電池方向的研發(fā)人員。招聘方介紹，他們通過各種途徑發(fā)布信息，招了好幾個(gè)月也沒找到合適的人選。招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對(duì)太陽能的利用屬新興行業(yè)，雖然海南的太陽能資源得天獨(dú)厚，但目前我省太陽能的應(yīng)用開發(fā)卻落后于內(nèi)地的許多省份，因而需要引進(jìn)越來越多的此類專業(yè)研究人才。 　　環(huán)保同樣是新興產(chǎn)業(yè)，在我省的發(fā)展前景廣闊。省咨詢投資有限公司為招聘環(huán)保工程及環(huán)境評(píng)價(jià)技術(shù)人員，今年已參加了10多次人才招聘會(huì)，一直沒有中意的應(yīng)聘者。招聘人員感嘆：海南這方面的人才太少了。 　　另一方面，傳統(tǒng)行業(yè)在逐漸發(fā)展壯大時(shí)，需要不斷有人才的補(bǔ)充。海南正業(yè)中農(nóng)高科股份有限公司6月份招聘玉米種子育種方面的人才，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，公司目前有近20名科研人員，但仍人力不足。他認(rèn)為，我省熱帶高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展勢頭不錯(cuò)，但專業(yè)科研人員卻顯不足。（黃曉華、陳濤）