畢業(yè)生薪酬看漲 需求崗位在增 職場(chǎng)年中有喜報(bào)

　　2005年，大學(xué)畢業(yè)生的薪資持續(xù)低迷，而MBA牛市卻日漸升溫，復(fù)旦大學(xué)的MBA畢業(yè)生最高年薪更是達(dá)到了驚人的80萬(wàn)元人民幣。 　　2005年，隨著3G牌照2008年運(yùn)行，3G人才成為各家IT名企的爭(zhēng)搶重點(diǎn)；各大賣(mài)場(chǎng)由于競(jìng)相擴(kuò)張也打起了人才戰(zhàn)。 　　2005年上半年，有風(fēng)也有雨。從各個(gè)招聘機(jī)構(gòu)的年中簡(jiǎn)報(bào)來(lái)看，旺盛的需求與上揚(yáng)的薪資仍占據(jù)了主導(dǎo)地位。 　　薪資篇 　　智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)220萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，通過(guò)和2004年上半年同期的數(shù)據(jù)比較，全國(guó)范圍網(wǎng)上求職的白領(lǐng)人群平均收入上漲了4.6%。 　　工作一年收入漲一千 　　盡管大學(xué)畢業(yè)生的起薪仍舊疲軟在1500-2000元，但職場(chǎng)新人的薪資加速度明顯，數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)求職者中，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)歷人群月收入在2500-3000元，一年增幅達(dá)到千元。其中工作一年的電訊技術(shù)工程師月薪達(dá)到2924元，其次是銀行、保險(xiǎn)、證券與投資2740元和IT工程師2424元。增加幅度最小的職業(yè)包括客戶服務(wù)、秘書(shū)與辦公室管理和教育人員，分別是2306元、2298元和2155元，比較熱門(mén)的銷售和市場(chǎng)推廣類職業(yè)，工作一年后的月收入在2300元和2500元之間徘徊。 　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，企業(yè)對(duì)使用新人一般有一個(gè)低起薪高加速的特點(diǎn)，因?yàn)橐婚_(kāi)始對(duì)新招大學(xué)生實(shí)際能力不了解，起薪定得不高，但經(jīng)過(guò)融入培訓(xùn)、崗位輪換和實(shí)際考察后，公司會(huì)根據(jù)能力不同、績(jī)效不同大幅度拉開(kāi)薪酬水平。 　　MBA平均月薪略有好轉(zhuǎn) 　　MBA的平均月薪2004年貶值7.6%，跌至7709元后，今年上半年略有好轉(zhuǎn)，平均月薪達(dá)到了7732元，但漲幅只有0.29%。和2004年比較，大專學(xué)歷的人群的收入消息利好，平均月薪一路看漲，從2004年上半年的2180元增加到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潛力凸顯。 　　薪酬數(shù)據(jù)顯示，雖然學(xué)歷對(duì)收入的影響仍然不小，但企業(yè)用人愈加看中能力和經(jīng)歷�！凹饶軇�(dòng)手又能動(dòng)腦”的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人員的薪資增幅最快，低學(xué)歷、高技能的實(shí)用人才同樣能贏得精彩，走高級(jí)技工專業(yè)化道路無(wú)疑是低學(xué)歷者的一條出路。 　　民企雇員薪酬直逼三資 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)的月薪從2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，絕對(duì)值毫無(wú)疑問(wèn)是一枝獨(dú)秀；緊隨其后的是民營(yíng)企業(yè)，月薪從2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；國(guó)有企業(yè)平均月薪2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；國(guó)家機(jī)關(guān)相對(duì)穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒(méi)有改變墊底位置，以2562元排在最后。 　　媒體公關(guān)人員薪資漲幅超10% 　　智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，媒體公關(guān)職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，僅排在電子機(jī)械工程師的后面。最近大到汽車(chē)、小到乳品，甚至冰淇淋都產(chǎn)生了一系列的公關(guān)危機(jī)事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實(shí)，渡過(guò)眼前的尷尬，公關(guān)人才的作用日漸凸顯。 　　耐用消費(fèi)品行業(yè)月薪漲15% 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，耐用消費(fèi)品行業(yè)薪酬在2005年漲幅明顯，該行業(yè)平均月薪從2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地產(chǎn)、金融和貿(mào)易等熱門(mén)行業(yè)的前面，從職位需求來(lái)看，營(yíng)銷、物流和技術(shù)研發(fā)三類人才則是該行業(yè)的主要招聘需求。 　　隨著我國(guó)人均收入水平的不斷提高，需求重點(diǎn)便會(huì)逐步向高層次轉(zhuǎn)移，家庭耐用消費(fèi)品需求已從“普及型”過(guò)渡到“享受型”。人們支出結(jié)構(gòu)由購(gòu)買(mǎi)吃穿為主，轉(zhuǎn)向大量購(gòu)買(mǎi)耐用消費(fèi)品和服務(wù)品，從而拉動(dòng)了行業(yè)人才的需求和待遇。 　　行業(yè)發(fā)展給人才市場(chǎng)帶來(lái)了新變化 　　行業(yè)篇 　　今年是中國(guó)加入WTO后的第四年，距離我國(guó)向國(guó)外公司全面開(kāi)放市場(chǎng)的最后時(shí)間也日益臨近。越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)駐，顯然給求職者帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。 　　中華英才網(wǎng)根據(jù)2005上半年職場(chǎng)排行榜數(shù)據(jù)對(duì)職場(chǎng)需求進(jìn)行了年中盤(pán)點(diǎn)。不難發(fā)現(xiàn)，入世后，行業(yè)發(fā)展給人才市場(chǎng)帶來(lái)了新變化。 　　金融保險(xiǎn)業(yè)：經(jīng)驗(yàn)豐富者受寵 　　2006年底，我國(guó)將允許外資銀行提供全面的銀行服務(wù)，外國(guó)金融公司將大量進(jìn)入。招納高級(jí)人才勢(shì)必成為今后一兩年國(guó)內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，資深的金融行業(yè)人才將擁有更大的發(fā)揮空間。 　　以保險(xiǎn)為例，隨著越來(lái)越多的洋保險(xiǎn)進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險(xiǎn)公司的專利，而其中保險(xiǎn)公司的客戶資源、市場(chǎng)份額及人才的爭(zhēng)奪，已經(jīng)變成一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。新開(kāi)設(shè)的外資保險(xiǎn)最行之有效的辦法就是以高薪吸引同行業(yè)的優(yōu)秀人才，直接從中資保險(xiǎn)公司挖角。 　　而更有先見(jiàn)之明的洋保險(xiǎn)已開(kāi)始井井有條地培訓(xùn)自己所需的人才。外資保險(xiǎn)公司究竟需要哪些人才呢？除了保險(xiǎn)顧問(wèn)以外，熟悉保險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制、內(nèi)部管理的內(nèi)勤人員是許多公司成立之初迫切需要的人才；精算師成為保險(xiǎn)公司的靈魂人物，為開(kāi)發(fā)新險(xiǎn)種，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)起到了重要作用；如今有些保險(xiǎn)公司也開(kāi)設(shè)了理財(cái)業(yè)務(wù)，理財(cái)規(guī)劃師也日漸走紅。 　　傳媒廣告業(yè)：空間大，要求高 　　隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國(guó)設(shè)立了合資公司，加上國(guó)內(nèi)公關(guān)廣告市場(chǎng)的日漸成熟，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有更多機(jī)會(huì)體現(xiàn)自身價(jià)值。具體的職位體現(xiàn)在： 　　一、傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能熟練掌握英語(yǔ)的高端市場(chǎng)人才；二、專業(yè)人才，包括資深采編、發(fā)行專家等；三、管理及服務(wù)人才，包括HR、財(cái)務(wù)、行政管理等專家隊(duì)伍。 　　而對(duì)于廣告業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，最大的職場(chǎng)潛力在中高層管理人員和創(chuàng)意人才。他們不僅需要了解國(guó)際市場(chǎng)、通曉國(guó)際廣告運(yùn)作規(guī)則和具有較強(qiáng)的溝通能力；還應(yīng)具有敏銳的洞察力和市場(chǎng)駕馭能力，具有整合營(yíng)銷、傳播、策劃能力等等。 　　由此可見(jiàn)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，在未來(lái)，“通用”的廣告業(yè)務(wù)員工作難度將越來(lái)越大。所以，傳媒和廣告業(yè)的從業(yè)者可以從現(xiàn)在開(kāi)始給自己充電，多吸收市場(chǎng)營(yíng)銷、大眾傳播等方面的專業(yè)知識(shí)。 　　零售業(yè)：中高層管理者稀缺 　　根據(jù)有關(guān)文件，加入世貿(mào)組織3年后，我國(guó)才對(duì)外商開(kāi)放零售領(lǐng)域。目前零售業(yè)低端勞動(dòng)密集型人才儲(chǔ)備較足，通過(guò)一般渠道，企業(yè)能夠找到足夠的低端人才，而從近期企業(yè)用人需求來(lái)看，企業(yè)對(duì)中高層經(jīng)營(yíng)管理人才“求賢若渴”。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)人氣排行榜中，國(guó)美多次上榜，充分說(shuō)明了零售企業(yè)的不俗魅力；家樂(lè)�？偛恳延�(jì)劃在2007年底在中國(guó)建立100家分店，因此，需要3500名中、高級(jí)以上管理人員加盟。 　　據(jù)說(shuō)，聯(lián)華、華聯(lián)等國(guó)內(nèi)零售業(yè)“大腕”正為店長(zhǎng)等基礎(chǔ)管理人才的“勝利大逃亡”暗中惱怒，卻也奈何不了“人往高處走，水往低處流”的自然現(xiàn)象。 　　專家認(rèn)為，由于國(guó)內(nèi)的零售業(yè)起步較晚而且沒(méi)有絕對(duì)開(kāi)放，這使得零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人梯隊(duì)不如醫(yī)藥、IT行業(yè)整齊。零售業(yè)人才大致分為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、中層經(jīng)理人和基礎(chǔ)店員。其中，最為搶手的人才是店長(zhǎng)、零售業(yè)的高級(jí)采購(gòu)人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。 　　旅游業(yè)：導(dǎo)游壓力增大 　　按規(guī)定，在入世后的適當(dāng)時(shí)機(jī)，我國(guó)將允許成立外商獨(dú)資旅行社。外資公司以各種形式介入中國(guó)市場(chǎng)，需要大規(guī)模儲(chǔ)備人才。另一方面，國(guó)內(nèi)旅行社要想贏得與境外旅行社的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，對(duì)高素質(zhì)導(dǎo)游的培養(yǎng)和挖掘也將成為關(guān)鍵。因此規(guī)范化、專業(yè)化的高層次旅游人才將是未來(lái)旅游職場(chǎng)的寵兒。調(diào)查顯示，目前，三類旅游人才“物以稀為貴”。一類是熟練掌握出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理人才和境外旅游策劃、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、組團(tuán)調(diào)度，以及擅長(zhǎng)同外國(guó)領(lǐng)事館打交道、在異國(guó)他鄉(xiāng)有迅速處理突發(fā)事件能力的導(dǎo)游，這類人是“最搶手人才”；另一類是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售、公關(guān)、餐飲、客服、人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)經(jīng)理，這類人是“最急需人才”。還有一類是中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。 　　制造業(yè)：特種灰領(lǐng)、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)需求大 　　今年以來(lái)，長(zhǎng)三角地區(qū)對(duì)灰領(lǐng)人才(通信設(shè)備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無(wú)線電整機(jī)裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等)和高級(jí)藍(lán)領(lǐng)(機(jī)械設(shè)計(jì)與模具、數(shù)控操作等)的需求仍然很大，預(yù)計(jì)這類人才在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都會(huì)非常吃香。 　　值得求職者注意的是，在電腦及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的推動(dòng)下，以CAD/CAM為基礎(chǔ)，數(shù)字化無(wú)紙生產(chǎn)、虛擬產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、異地協(xié)同設(shè)計(jì)與制造等所代表的現(xiàn)代制造技術(shù)和現(xiàn)代制造業(yè)迅猛發(fā)展。對(duì)于那些要從事機(jī)械、模具設(shè)計(jì)等制造類人員而言，計(jì)算機(jī)已成為一項(xiàng)最基本的技能，Au-toCAD則是入行的敲門(mén)磚。 　　對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入制造業(yè)最大的障礙是經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷更優(yōu)于學(xué)歷，一些企業(yè)寧可選擇有多年工作經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷欠缺的人員，也不喜歡那些初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生。雖說(shuō)大學(xué)生在電腦制圖等方面有優(yōu)勢(shì)，但他們?nèi)狈��?duì)具體某個(gè)行業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，這些都需要職后進(jìn)行培訓(xùn)。 　　而企業(yè)無(wú)論是從即時(shí)效益還是從培訓(xùn)成本上考慮，都不愿意招聘初出茅廬的學(xué)生。他們認(rèn)為，培養(yǎng)一個(gè)新人的成本原本就高，而且往往剛把新人培養(yǎng)完，他們就跳槽了，公司損失不小。與其這樣，公司寧愿開(kāi)高點(diǎn)工資，請(qǐng)職場(chǎng)成熟人才，一來(lái)這樣的技術(shù)工作本來(lái)就需要大量的經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)防止人員嚴(yán)重流失。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！