如何對(duì)待你的上司？

　　平時(shí)在和很多企業(yè)管理層同行的閑談中，不乏哪個(gè)上司真摳，那個(gè)老板小氣？難于共事，為其賣(mài)命！不值等種種感慨！ 其實(shí)，為人做事不是賣(mài)命，首先要定位清楚。一些人本來(lái)才識(shí)都是一流的，技能也是一流的。但往往沒(méi)有得到老板和上司的重用。窺其所然，不外就是沒(méi)有和上司（老板）搞好關(guān)系。 不要把問(wèn)題歸罪他人，一切先從自己開(kāi)始反思，絕對(duì)會(huì)豁然開(kāi)朗，海闊天空。 那么，該如何對(duì)待上司？特別是管理素質(zhì)不是很高的上司！ 　　1．誠(chéng)懇贊賞 尊重他人，等于尊重自己。 贊賞他人，等于贊賞自己。 這是做人的基本道理。 通常凡人能以忠誠(chéng)對(duì)待別人，勢(shì)必可獲致對(duì)方的喜愛(ài)甚或青睞。尤其在職場(chǎng)中，上司或老板均頗喜好有忠誠(chéng)的部屬為其所用與常相左右。 任何人均不能容忍或原諒別人對(duì)其不忠誠(chéng)，尤以上司為甚。 忠誠(chéng)是一種真心待人、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操，它是出自?xún)?nèi)心，而不是虛偽裝作出來(lái)的。虛偽面具不是永遠(yuǎn)揭不開(kāi)的。不忠誠(chéng)的部屬往往會(huì)造成上司莫大的危害，與其共事無(wú)異于養(yǎng)虎貽患。試想一個(gè)上司或老板怎會(huì)對(duì)此類(lèi)部屬有好印象而愿意重用呢？因此不論您的學(xué)識(shí)才能俱佳以及干勁十足，如未能對(duì)上司表現(xiàn)出忠誠(chéng)不貳，則很難獲得其重用與提拔。 不時(shí)的贊賞上司，并不是一昧的獻(xiàn)媚，虛偽地吹噓！而是真心實(shí)意、發(fā)自?xún)?nèi)心的贊賞。 　　要知道，任何人都有長(zhǎng)處，能做到老板的位置，一定有他的絕招和能力。不要一概斷定：老板素質(zhì)低，不懂管理，沒(méi)有技術(shù)。沒(méi)錯(cuò)，老板懂管理、有技術(shù)，還用得著你？ 　　做人，要時(shí)刻表現(xiàn)謙虛，謙讓不是自卑。 您做事要站在上司立場(chǎng)去考量，對(duì)上司尤其是老板的指令與意見(jiàn)要由衷尊重并全力以赴；對(duì)公司或團(tuán)隊(duì)要盡力維護(hù)并確保形象，有時(shí)更需要耐心接受上司或老板的冗長(zhǎng)說(shuō)教甚至無(wú)理責(zé)罵等。 『世界上最可靠的東西有三種，即是家犬、現(xiàn)鈔及老妻』。當(dāng)然，作為一個(gè)雇員，沒(méi)有必要把自己當(dāng)家犬看待，首先要把自己當(dāng)人，別人才把你當(dāng)人。如果您在職場(chǎng)中，想贏取上司尤其是老板的鐘愛(ài)或信任與重用，視您為心腹或常相左右的得力助手，同時(shí)您也可分享上司或老板的成功果實(shí)，一定要學(xué)會(huì)謙恭、時(shí)刻尊重老板、上司，相信對(duì)您將可獲致莫大助益，使您在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順?lè)鰮u直上。 　　 　　2.擺正位置 要知道，自己是上司的勤務(wù)兵。 　　能做在上司的位置，作為下屬，要擺正自己的位置，要認(rèn)真地為上司服務(wù)。要做到：工作上要給予尊重和配合；在尷尬、危機(jī)面前要善于主動(dòng)解圍、圓場(chǎng)。有時(shí)上司處于某個(gè)問(wèn)題的矛盾焦點(diǎn)上，一時(shí)難以解脫，作為下屬要主動(dòng)出面，化解矛盾，承擔(dān)責(zé)任，上司排憂(yōu)解難；在生活上要適當(dāng)?shù)仃P(guān)心、問(wèn)候。比如，生日問(wèn)候！等等。 　　只有擺正自己與上司的位置，設(shè)身處地為上司著想，當(dāng)好上司的參謀，在困難時(shí)勇于為上司“擋駕”，才能搞好與上司的關(guān)系。 　　對(duì)上司的尊重、支持和配合，要從有利于企業(yè)、團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展的高度來(lái)考慮、來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、思考問(wèn)題，這樣才能夠使兩者之間的友誼建立在牢固的基礎(chǔ)上，經(jīng)得起任何考驗(yàn)而保持其關(guān)系純潔、真誠(chéng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)。 　　記住：千萬(wàn)不要與他人閑聊上司的不是，特別是上司的弱點(diǎn)，要多看到上司的精彩一面，要時(shí)時(shí)在客戶(hù)面前、眾人面前、同事面前，真誠(chéng)流露出表現(xiàn)出對(duì)上司的贊賞。 　　哪怕自己取得的一點(diǎn)成績(jī)或進(jìn)步，都要學(xué)會(huì)歸功于上司，這樣的下屬，上司會(huì)比較喜歡。因?yàn)�，任何人都喜歡被尊重、被贊賞。 　　 　　3.學(xué)會(huì)服從 　　在工作中，下屬要服從上司，按上司的旨意辦事。因?yàn)橄聦僮鳛樯纤镜闹�手，處處要為上司考慮。 　　但是，我們所說(shuō)的服從，并不等于盲從，按上司的意見(jiàn)辦事只能執(zhí)行期限、正確的意見(jiàn)。 　　如果是一些歪點(diǎn)子、不切實(shí)際或以權(quán)謀私的行為，作為要權(quán)衡輕重，為大局著想，為企業(yè)著想，為團(tuán)隊(duì)著想。不要輕易盲目去做，否則，出了亂子最后還是你負(fù)責(zé)任。 要盡量說(shuō)服建議上司，采取正確合理的辦法解決問(wèn)題。要盡量做到“忠言”順耳，“良藥”可口。否則，可能事與愿違，達(dá)不到預(yù)期效果。 　　還要注意大同存小異，非緊急情況，一時(shí)說(shuō)不通，就暫緩一下，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候再提出來(lái)，緩和一下緊張氣氛。 如某公司老總做事總是一意孤行，在工作中自己認(rèn)為可行的方法就要執(zhí)行，甚至違反市場(chǎng)的游戲規(guī)則，一次在與客戶(hù)的合作中，客戶(hù)都已經(jīng)交出工作結(jié)果了，這位老總卻以不滿(mǎn)意等種種借口不予付款，可以說(shuō)是失去了信譽(yù)，作為下屬也覺(jué)得不對(duì)勁，便誠(chéng)心與上司進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)半小時(shí)的傾心交談，從維護(hù)公司利益、建立公司良好信譽(yù)的角度，終于說(shuō)服了上司�？梢�(jiàn)，一個(gè)好的下屬，也是能夠發(fā)揮良好作用的，并不是一無(wú)是處，也是有用武之地的。 　　 　　4.切記越權(quán) 　　 任何時(shí)候，對(duì)待工作積極主動(dòng)是取悅上司的最佳表現(xiàn)，表明了一個(gè)人的心態(tài)積極、行為主動(dòng)，在工作便能首先贏得主動(dòng)權(quán)。 有時(shí)，某個(gè)特定或某幾項(xiàng)工作，在上司人物考慮問(wèn)題不周面，或上司不在場(chǎng)的情況下，作為下屬不但要發(fā)揮助手作用，積極主動(dòng)地出面解決，而且要敢于直言，善于提出自己的補(bǔ)充、修正意見(jiàn)，幫助上司做出正確決策。但不要過(guò)分超越權(quán)限，做自己不該做的工作，不要喧賓奪主，讓上司沒(méi)面子。這樣，會(huì)讓上司很尷尬。 　　在工作中，作為下屬一定時(shí)刻注意：在上司人物沒(méi)有分配工作任務(wù)之前，要主動(dòng)出擊，提出一些有見(jiàn)地的建議；在上司決策有疏漏或失誤時(shí)，要主動(dòng)提出，尋求彌補(bǔ)方案，不要閉口不言，看笑話(huà)、圍觀；對(duì)上司的工作思路進(jìn)行補(bǔ)充和完善，起到拾遺補(bǔ)缺的作用。 　　作為下屬，要時(shí)刻維護(hù)上司的權(quán)威，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體團(tuán)結(jié)，切記不要隨意越權(quán)、出風(fēng)頭、搶鏡頭，爭(zhēng)個(gè)人的職權(quán)，那樣就會(huì)搞砸關(guān)系。 總之，要記住是上司的左膀右臂，與上司的關(guān)系密不可分，只有正確、恰當(dāng)?shù)靥幚砗门c上司的關(guān)系，才能保證你的事業(yè)和團(tuán)隊(duì)和諧健康的發(fā)展。 俗話(huà)說(shuō)：有多大權(quán)力就有多大魅力。 但權(quán)利不等于魅力。 　　庖丁解牛，游刃有余，是因其精于解剖學(xué)，下屬欲使工作得心應(yīng)手，除了具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能外，還必須掌握嫻熟的助手工作藝術(shù)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，恪守助手職權(quán)運(yùn)行規(guī)則，注意在工作中優(yōu)化與上司的關(guān)系。 　　與上司處好關(guān)系，既有利于工作，又有利于自身的發(fā)展。在工作程序上，必須遵循層次管理原則，按照既定的程度辦事，走出多頭請(qǐng)示匯報(bào)的誤區(qū)。對(duì)一些重大問(wèn)題，時(shí)刻與上司商討，尊重上司的意見(jiàn)，但不能盲從，自己要有主見(jiàn)，要以團(tuán)體的整體利益為出發(fā)點(diǎn)，在上司出現(xiàn)錯(cuò)誤決定時(shí)，大膽提出自己的建設(shè)性意見(jiàn)，并拿出實(shí)施方案供上司參考。 這才能成為上司最好的合作伙伴，得到上司的贊賞和任用。學(xué)會(huì)把工作關(guān)系轉(zhuǎn)化為朋友、親情般的關(guān)系。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！