傳媒行業(yè)大面積招聘經(jīng)營管理人才

　　《國務(wù)院關(guān)于非公有資本進入文化產(chǎn)業(yè)的若干決定》（以下簡稱《決定》）上周正式播發(fā)。這對于傳媒行業(yè)來說，無疑是個利好消息。記者從采訪中了解到，這一舉措必然將加劇傳媒行業(yè)對本來就奇缺的經(jīng)營管理人才的爭奪戰(zhàn)。 　　經(jīng)營管理人才大面積告缺 　　據(jù)了解，目前傳媒行業(yè)對傳媒管理專業(yè)人才的需求空前高漲。 　　以招聘網(wǎng)站前程無憂網(wǎng)北京頻道為例，傳媒、出版行業(yè)近一個月的空缺職位近3000個，其中銷售、發(fā)行、制作和市場等職能的人才需求比較大。而招聘單位以影視制作、出版社以及一些民營傳媒機構(gòu)為主。 　　而在智聯(lián)招聘的簡歷庫中，7月份僅媒體類人才的需求職位數(shù)量是3844個，其中招聘職位主要是公關(guān)經(jīng)理、媒介總監(jiān)、公共關(guān)系專員、媒介主管、發(fā)行主任等。7月份廣告類人才的需求達到3416個，其中主要職位是媒體維護、公關(guān)文案、客戶服務(wù)部客戶主任、創(chuàng)意策劃、活動項目經(jīng)理、企劃主管、美術(shù)指導(dǎo)、廣告媒體銷售、創(chuàng)作總監(jiān)/資深美術(shù)指導(dǎo)等。 　　從由東方慧博公司與中華英才網(wǎng)共同舉辦的“金領(lǐng)職場”高級人才前四屆的參會企業(yè)看，招聘有關(guān)文化、媒體經(jīng)營、管理高級人才單位，占總參會企業(yè)的8.3%。媒介類高級人才招聘職位數(shù)量共47個，職位主要集中在媒介傳播策劃經(jīng)理，市場推廣、策劃、發(fā)行經(jīng)理，市場總監(jiān)、高級媒介分析師、電視媒體銷售經(jīng)理等。而廣告類的參會企業(yè)共65家，職位數(shù)量共約120個，具體招聘崗位涉及：發(fā)行總監(jiān)、客戶總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、廣告總監(jiān)、銷售總監(jiān)、制作總監(jiān)、運營總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。 　　無奈引進業(yè)外高級管理人才 　　北京大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)博士后、中國人民大學(xué)傳播學(xué)博士、國家廣播電影電視總局《廣電產(chǎn)業(yè)藍皮書》編輯部主任李嵐認為，目前新聞媒體對傳媒管理專業(yè)人才的需求也空前高漲，已經(jīng)遠大于對新聞人員的需求。據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)總共有5000多家新聞媒體，從業(yè)人員達55萬人，而實際上懂得媒體經(jīng)營管理的人不到1%。 　　李嵐認為，對于傳媒經(jīng)營管理人才的定義應(yīng)該是，首先應(yīng)當(dāng)是熟悉中國傳媒經(jīng)營業(yè)務(wù)的國情，懂得運用經(jīng)營管理和傳媒知識，一定要是一個職業(yè)經(jīng)營管理人。 　　李嵐認為，如今傳媒業(yè)的經(jīng)營管理人員，多數(shù)是從新聞業(yè)務(wù)崗位平移過來的，這些人在傳媒業(yè)務(wù)方面可能是行家里手，但在經(jīng)營管理上，多是捉襟見肘。也有少數(shù)是原來做媒體的廣告經(jīng)營管理人才，他們熟悉傳統(tǒng)的廣告代理業(yè)務(wù)，但往往缺乏一定的經(jīng)驗。他們需要再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)，這就無形增加了成本。因此，激烈的市場競爭使很多的傳媒機構(gòu)不得不通過獵頭公司來引進傳媒業(yè)之外的高級管理人才�？蛇@些人才仍然存在轉(zhuǎn)型的過程，因為他們往往不熟悉我國的傳媒運作特性。