備戰(zhàn)校園招聘會：企業(yè)趕早 大學生求職勿盲目

　　9月開學臨近，2006屆畢業(yè)生的校園招聘也進入緊鑼密鼓的“備戰(zhàn)期”。雖然離教育部規(guī)定的企業(yè)進高校招聘的“開禁日”?D?D11月20日還有3個月時間，但是眾多跨國公司、國內(nèi)知名企業(yè)組成的校園招聘“排頭兵”已經(jīng)悄然行動。在中華英才網(wǎng)舉辦的校園招聘研討會上，與會的七成企業(yè)已有明確校園招聘規(guī)劃，招聘規(guī)模集中在10?D50人，其中不少是來自石油、金融、電氣等行業(yè)的“新面孔”。如何提前備戰(zhàn)校園招聘會，成為眾多大四學生關心的問題。 　　中華英才網(wǎng)校園招聘業(yè)務總監(jiān)歐陽暉介紹，現(xiàn)在已經(jīng)有知名公司開始籌備下半年校園招聘會。據(jù)了解，圍繞優(yōu)秀高校畢業(yè)生展開的人才爭奪戰(zhàn)，已趨于白熱化，進校的時間表每年都在前移。一些企業(yè)將在9月開學后的1?D2周內(nèi)啟動招聘宣傳。 　　校園招聘的吸引力正在增大，每年都有新企業(yè)進校園。目前，開展校園招聘的企業(yè)主要集中在IT、電信和家電行業(yè)，房地產(chǎn)、快速消費品、金融等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也日益增多。近年來，校園招聘呈現(xiàn)一種新趨勢，進校企業(yè)已經(jīng)從少數(shù)頂級跨國公司擴展到更多行業(yè)的跨國企業(yè)和國內(nèi)民企、國企。有關專家預測，今年進行校園招聘的企業(yè)將有所增加，更多具有行業(yè)競爭力的企業(yè)會加入校園招聘“搶奪”人才，石油、金融、電氣等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也將成為這場人才爭奪戰(zhàn)中的重要力量。 　　校園招聘會深受大學生歡迎。調(diào)查顯示：87%的大學生明確表示“不會錯過校園招聘的機遇”，8%的大學生不確定是否參加校園招聘會，僅5%的學生表示不參加校園招聘。 拔尖的學習成績和技術能力，并不是敲開知名公司的“護身符”。某知名大企業(yè)人力資源經(jīng)理說，拔尖的學習成績固然重要，但他們更看重應聘者的職業(yè)道德觀，以及傾聽他人意見的耐心，因為這兩點是一名優(yōu)秀員工的必備條件。 　　另一家500強企業(yè)的招聘負責人在接受記者采訪時也坦言，很多500強企業(yè)需要大量進行技術開發(fā)和企業(yè)中高層管理的人才，這些研發(fā)和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人，也就是通常所說的職業(yè)操守。 　　摩托羅拉(中國))電子有限公司中國區(qū)高校關系經(jīng)理毛萍介紹，公司會考慮職位需求情況來決定招收什么樣的學生，沒有傾向性，有特長的學生會更有競爭性，有特長、有創(chuàng)新能力的學生有更多機會加入摩托羅拉。 　　記者采訪中了解到，眾多往年進校園招聘的企業(yè)認為，企業(yè)重大學畢業(yè)生的潛力和今后的發(fā)展空間。 同時著重考核他們是否具有活力、熱情、創(chuàng)造性，是否會從新的角度去思考問題，跟得上行業(yè)的變革趨勢。 面對即將到來的新一輪校園招聘熱潮，大學生在精心準備的同時，要警惕四大誤區(qū)。 　　誤區(qū)一，不少大學生有外企情結(jié)，甚至有些學生非外企不進。智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問郝建說，進行校園招聘的企業(yè)，錄用大學畢業(yè)生目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。不少同學跟風和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。 　　誤區(qū)二，不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。過來人、現(xiàn)在宏??公司工作的胡先生說，在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應聘企業(yè)的人，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試時對企業(yè)一無所知的人。 　　誤區(qū)三，簡歷制作太花哨。大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。 　　誤區(qū)四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。職業(yè)指導師張??文介紹，在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。他們要想有長遠發(fā)展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！