簡歷，你的第一張名片

七月流火，又有一批大學(xué)生抱著自己的或厚或薄的簡歷，“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，虔誠地向用人單位的工作人員遞上自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機(jī)會。 如何讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中脫穎而出，成了很多學(xué)生的追求。企業(yè)對什么樣的簡歷感興趣？下面的文章也許對第一次做簡歷的學(xué)生有點(diǎn)啟迪。 解讀簡歷：日前，對數(shù)十個(gè)企業(yè)的人事主管員發(fā)出了對大學(xué)畢業(yè)生的簡歷的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)１.４分鐘。 簡歷的長度和厚度：調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)１.４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但也沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。 投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約５％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。 選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。如６級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績等。這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有１／３左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。 簡歷內(nèi)容：在短短１。４分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。所以是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。 現(xiàn)身說法：避免幾個(gè)誤區(qū)簡歷并非多多益善。珠海南灣人才市場的朱經(jīng)理認(rèn)為：簡歷并非多多益善。大學(xué)生制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。而從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。 自我多一點(diǎn)，借鑒少一點(diǎn)。珠海艾科電子公司負(fù)責(zé)招聘的李小姐說：自我多一點(diǎn)，借鑒少一點(diǎn)。大學(xué)生多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的多多少少的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。因?yàn)橛萌藛挝恍枰�招聘到有真才�?shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。 最好不要手寫。珠海聯(lián)思電子的吳先生認(rèn)為：隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”。 專家支招讓簡歷有亮點(diǎn): （１） 清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。 （２） 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。 （３）通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。 （４） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。 （５） 避免簡歷上時(shí)間的缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。