外企求職，簡歷也需因地制宜

   8月13日本周六，杭州市人才市場將舉行第七屆外資企業(yè)人才招聘會(huì)，共有百余家外企入場招聘，涉及的崗位主要集中在機(jī)械電子行業(yè)、IT業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)，外貿(mào)業(yè)。外企進(jìn)駐杭州后，不管它與本地文化如何融合，對(duì)應(yīng)聘者仍有學(xué)歷與語言能力要求，并會(huì)根據(jù)企業(yè)的“地方特色”設(shè)置“文化門檻”。要提高應(yīng)聘成功率，求職者最好要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)準(zhǔn)備不同的簡歷。     浙江省對(duì)外服務(wù)公司人力資源服務(wù)分公司高級(jí)客戶關(guān)系顧問周毅說，目前杭州的外企以美國企業(yè)、德國企業(yè)和日本企業(yè)為多。由于國別不同，他們的招聘要求也表現(xiàn)出了很大的差異性。     美國企業(yè)最重個(gè)性     美國企業(yè)更看重個(gè)人才華的發(fā)揮，如果你希望個(gè)人的才能得到更好發(fā)揮，美國企業(yè)是不錯(cuò)選擇。在向美國企業(yè)投遞簡歷時(shí)，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標(biāo)。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時(shí)間、能體現(xiàn)能力特長方面的具體數(shù)字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。     參加8月13日外企招聘會(huì)的美資企業(yè)主要有默沙東、西子奧的斯、博客軟件、安賽體育用品。據(jù)介紹，這些企業(yè)的薪資福利普遍要比同類型企業(yè)高20％左右。     德國企業(yè)穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)     在德國企業(yè)，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會(huì)是個(gè)異類。浙江外服公司的周毅說，德國企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風(fēng)。在撰寫簡歷時(shí)，如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景，就一定要把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)凸顯出來，它會(huì)幫你贏得青睞。     參加外企招聘會(huì)的德資企業(yè)主要有林德叉車、博世電動(dòng)、林德MAPAG。據(jù)介紹，德資企業(yè)比較注重福利，會(huì)提供班車接送、午餐費(fèi)用、旅游和完善的培訓(xùn)體系，博世就有完善的海外培訓(xùn)計(jì)劃。     日資企業(yè)工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要     相對(duì)歐美企業(yè)來說，日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個(gè)人的學(xué)歷。周毅說，日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。前段時(shí)間下沙一家日資企業(yè)的一名操作工，雖然犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，但廠里也沒有馬上開除他，而是一直拖到合同到期不再跟他續(xù)簽。這也是跟日企的文化有關(guān)系。日企希望求職者能安心于工作。     日資企業(yè)也是門檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生，再進(jìn)行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備。周毅提醒，崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。     在向日資企業(yè)投遞簡歷時(shí)，切記“循規(guī)蹈矩”。簡歷應(yīng)按時(shí)間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長更好。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，在日企合作精神比領(lǐng)導(dǎo)才能更重要。談話時(shí)一定要注重禮節(jié)。     參加外企招聘會(huì)的日資企業(yè)主要有東芝信息、松下住宅電器、全日空、日本航空等。據(jù)介紹，日資企業(yè)的待遇比較穩(wěn)定。