專家提醒：別小看了“工資條”

　　記者從河北省消費(fèi)者協(xié)會(huì)了解到，在石家莊一家私企上班的張沖（化名）近日因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生了勞資糾紛，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁時(shí)被告知缺少充分的證據(jù)?D?D工資條，因而無(wú)法證明單位是否已經(jīng)足額發(fā)放了工資。  　　張沖說(shuō)自己領(lǐng)工資時(shí)從來(lái)沒(méi)拿過(guò)工資條，如今因?yàn)橐粡埿⌒〉墓べY條竟然把他弄得沒(méi)處說(shuō)理。石家莊仲裁委員會(huì)仲裁員廉?q認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，“工資條”可以作為認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)之一。  　　河北省消協(xié)有關(guān)勞動(dòng)法專家認(rèn)為，企業(yè)不給職工提供工資條是一種侵權(quán)行為，同時(shí)也提醒勞動(dòng)者拿到工資條后也要做到“四看”：  　　看工資發(fā)放的時(shí)間是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資。  　　看工資總額是否是按照勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放，單位可以按有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除，也不可以用實(shí)物代替貨幣工資。  　　看個(gè)人所得稅，每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同，個(gè)人可根據(jù)當(dāng)?shù)厮�得稅�?biāo)準(zhǔn)計(jì)算自己應(yīng)交納的稅額。  　　看“四險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金）這五項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶，查詢方式可以向單位所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！