天津規(guī)定女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)可與老板談判

　　今年5月1日開始，新的《集體合同規(guī)定》在本市正式實(shí)施。新的集體合同更加主張民主性，鼓勵(lì)員工和老板談判解決“合同”的相關(guān)問題。幾個(gè)月來(lái)，針對(duì)本市貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的情況，昨日市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了實(shí)施《集體合同規(guī)定》過程中的一些意見，以幫助企業(yè)和職工更好地推進(jìn)建立集體協(xié)商和集體合同制度。  　　女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)可與老板談判  　　在新《集體合同規(guī)定》中，列舉的談判內(nèi)容非常廣泛，除了工資、勞動(dòng)時(shí)間、安全等內(nèi)容外，單位裁員的方案、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，女職工月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)等都可以與老板談判。尤其是對(duì)“女職工和未成年工的特殊保護(hù)”問題，內(nèi)容包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。  　　新規(guī)明確提出談判雙方除首席談判人之外，還可以委托律師等專業(yè)人士作為談判代表。同時(shí)，老板收到員工談判申請(qǐng)20日內(nèi)必須作出回應(yīng)。如果無(wú)故拒絕，將根據(jù)《工會(huì)法》予以處罰。  　　集體合同條款不能老板說了算  　　勞動(dòng)部門要求，要將建立集體協(xié)商機(jī)制作為完善集體合同制度的重要內(nèi)容，對(duì)于涉及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，應(yīng)由用人單位代表與工會(huì)組織或推薦的職工代表，在遵循國(guó)家法律和規(guī)章制度的前提下，通過集體協(xié)商加以確定，不能單方?jīng)Q定。《規(guī)定》還明確了集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式及職工協(xié)商代表保護(hù)等作了新的規(guī)定，職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，并明確了集體協(xié)商代表的任職期限由被代表方確定。  　　集體合同制度國(guó)有集體控股企業(yè)都得建立  　　按照規(guī)定，國(guó)有、集體及其控股企業(yè)，都應(yīng)普遍建立集體協(xié)商集體合同制度。非公有制企業(yè)要在建立工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，要積極跟進(jìn)建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同；在小企業(yè)比較集中區(qū)域，可以以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街或社區(qū)、村等為單位，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域集體合同，并由所涵蓋企業(yè)法定代表人或其委托代理人簽字認(rèn)可；進(jìn)城務(wù)工人員整建制的分包企業(yè)，要通過集體協(xié)商，獨(dú)立簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。  　　讀報(bào)幫助：  　　集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿重新簽訂、續(xù)訂以及按《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款變更集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容的，應(yīng)按規(guī)定重新報(bào)審。(侯硯)