高校師資招聘顯示碩士生就業(yè)壓力加大

　　近日，“2006年高校師資招聘月”首場面試在省高校招生就業(yè)指導服務中心舉行，獲得面試資格的500人是主辦方從網(wǎng)上報名的2000余人中篩選而出，過程可謂很是“苛刻”。招就辦市場部負責人就此表示，高校近年本是吸納研究生就業(yè)最多的地方。但今年碩士研究生的畢業(yè)人數(shù)更多，已進入穩(wěn)定發(fā)展階段的高校對各類人才的需求卻低于往年�？磥怼把芯可�的就業(yè)壓力又加大了”。  　　名校放緩招聘步伐  　　“與前幾年高校動輒一兩百的招聘規(guī)模相比，今天很多知名高校均放緩了招聘步伐�！笔≌猩�就業(yè)指導服務中心市場部的負責人告訴記者，連續(xù)幾年的大幅度攬才，使各高校由于擴招帶來的師資壓力漸小，不少高校尤其是知名高校師資力量充足。南京農業(yè)大學工學院人事處的周應堂告訴記者，工學院這次計劃招生20余人，比去年減少了三分之一。對于應屆畢業(yè)生來說，需求也放緩，更偏重于畢業(yè)生的能力和專業(yè)方向。周老師坦言，對于師資需求目前整體趨勢還是傾向于有工作經(jīng)驗的教師和博士畢業(yè)生為主。像這次招收博士，比例一般要占到60%以上，這些對于專業(yè)建設和科研工作來說都有一定的好處。  　　需求趨向“職稱化”  　　南京信息工程大學是此次招聘會上的“大買家”，共需求70到80名教師，要求也非常高，除了要求是名牌大學畢業(yè)的碩士研究生之外，還要曾經(jīng)參與導師研究課題，有研究成果并公開發(fā)表。該校人事處的周處長表示，學校由20幾個專業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的42個專業(yè)后，這種大規(guī)模的招聘已經(jīng)持續(xù)了兩年，但是每年基本招收除去一般的外語以及行政管理上的緊缺人才外，大學對于高層次人才的需求很大，大多都要招收博士畢業(yè)生，像專業(yè)學科帶頭人一般都要求有副高以上職稱，這些主要是從其他高校引進的人才，或者是從海外歸國的教授和副教授居多。業(yè)內人士表示，現(xiàn)在南京不少高校熱衷于從外地挖副教授以上職稱的教師，均是為了學校的教學評估，這對于應屆研究生的就業(yè)沖擊非常大。  　　“重南輕北”觀念依存在  　　雖然昨天的招聘會顯示出研究生就業(yè)的壓力在增加，但是由于目前2006屆畢業(yè)生的招聘活動還沒有全面拉開，不少畢業(yè)生還處于挑挑揀揀的狀態(tài)，把眼光牢牢“鎖定”在南京或者蘇州等蘇南地區(qū)，不愿到外地就業(yè)。一些蘇北高校的攤前“門庭冷落”，就業(yè)信息也處于被“擱置”狀態(tài)。南京理工大學泰州科技學院是南京理工大學和泰州市政府合作辦學的，成立剛一年多，今年計劃招收80－100名教師，不少畢業(yè)生前來洽談時首先問的就是編制和待遇及學校規(guī)模的問題，是否是南京理工大學的編制，以后有沒有可能調回南京工作？學院常務副院長張明燕十分無奈，只得建議畢業(yè)生要淡化城市概念，放低對城市標準的要求，而提高對崗位的要求。  　　無論是專業(yè)建設，還是科研需要或是學位評估需要，對于高層次的學科帶頭人的需求越來越多，而碩士畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻。對此，專家建議，碩士畢業(yè)生就業(yè)眼界要放寬，認清自己，進一步調整自己的就業(yè)方向，考慮一下企業(yè)或者其他研究單位，不要緊盯一個地方而放棄了其他好的機會。  　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！