福建：造假簡歷遭遇招聘回訪

　　誠信漸成企業(yè)用人首選條件

　　因在求職簡歷的工作經歷一欄中虛報了前一份工作的薪酬，有著多年食品行業(yè)工作經驗的陳先生，在日前我市一食品公司的一次招聘中慘遭“滑鐵盧”。１０月２０日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信�！�

　　連日來，記者在調查中發(fā)現(xiàn)，為應對目前人才市場上少數(shù)人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業(yè)生涯的誠信危機。

　�。保霸拢玻叭�，在市區(qū)荔城南大道的一家人才市場里，負責人才推薦的江彬說，目前，用人單位往往看中求職者的工作經驗，所以，有的應聘者在簡歷中可能注水，一般注入的是工作經歷里的內容。而且，從市場上不同層次人才的比例上看，求職心切且技術性要求不強的中初級人才更有可能在簡歷中造假。

　　為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。

　�。保霸拢玻比�，涵江區(qū)一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。

　　市區(qū)梅園路的一房地產公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產公司用人的第一條件，一個連誠信品質都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經理一般通過面試就能判斷簡歷真?zhèn)�。他們一旦對求職者產生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。