珠三角企業(yè)繼續(xù)遭受缺乏高學歷人才困擾

    最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，東莞工程師學歷偏低。其中在莞工程師以大專學歷居多，占40.3%，本科學歷則只有33.2%，碩士及以上僅為6.1%，大專以下學歷者則為20.4%。受東莞工程師從業(yè)人員學歷偏低現(xiàn)狀所囿，珠三角部分渴求中高級技術人才的企業(yè)繼續(xù)經(jīng)受缺乏高學歷人才的困擾，有部分企業(yè)不得不在挑選人才時將學歷標準降低。 
　　“以上職位本公司長期招聘，歡迎各界人士來我司洽談”。10月30日，在東莞某人才市場舉辦的工程師人才大型專場招聘會上，TCL王牌電器（惠州）有限公司的招聘海報上標明了這一附注。當日，索尼、方正、偉創(chuàng)力、TCL等知名企業(yè)紛紛進駐招聘會場，引起求職者廣泛關注，平均每個工程師職位都有10來人競爭。 
　　部分企業(yè)堅持學歷高門檻 
　　在招聘會上，TCL當日提供項目管理、PE、AI、SMT、質量、測試、計劃（助理）工程師等職位。據(jù)記者現(xiàn)場統(tǒng)計，應聘助理工程師者多達81人。同時，該公司還適當放寬了相關條件——求職者可根據(jù)工作經(jīng)歷與能力應聘，有能力者可應聘工程師，能力稍遜者可應聘助理工程師，只掌握基礎技能者可應聘技術員。 
　　而相較TCL對技術人才渴求而表現(xiàn)出的“寬容”，招聘會上另一著名企業(yè)索尼則擺出“高姿態(tài)”。盡管索尼精密部件（惠州）有限公司也是眾多求職者心儀的“婆家”，但該公司硬性規(guī)定的“本科學歷”讓不少求職者敗下陣來。據(jù)其現(xiàn)場招聘人員介紹，雖然公司確實非常需要工程師類人才，而前來應聘的中專、技校、大專學歷求職者也表現(xiàn)得較好，但學歷一關是不能通融的。 
　　長三角企業(yè)南下“搶人” 
　　受東莞工程師從業(yè)人員學歷偏底現(xiàn)狀所囿，珠三角部分渴求中高級技術人才的企業(yè)正在經(jīng)歷“工程師荒”的煎熬。相比之下，TCL對工程師職位進行細分不失為一種有效的變通方法。 
　　記者在招聘會上看到，在珠三角大小企業(yè)忙著招納工程師人才的同時，長三角的企業(yè)也不甘示弱，多家企業(yè)在會場上占據(jù)一席之地。來自蘇州的明基集團均豪精密工業(yè)有限公司打出“現(xiàn)場錄用”的口號招攬人才，而江蘇新瑞機械有限公司則在招聘職位后明文標注職位年薪，成功地吸引求職者的眼球。 
　　據(jù)負責現(xiàn)場招聘的蘇州明基集團均豪精密工業(yè)有限公司工作人員王瀾介紹，他們之所以到東莞招聘，是因為東莞的模具、注塑類人才具有資源優(yōu)勢，切合公司招聘的實際需要。據(jù)了解，該公司本次將招聘50余人。為了免除求職者長途奔赴蘇州復試的不便，該公司還打出“現(xiàn)場錄用”的口號——在現(xiàn)場通過面試的求職者，當天下午就統(tǒng)一進行筆試，確定是否錄用。 
　　而江蘇新瑞投資（控股）集團新瑞機械有限公司則提供多個經(jīng)理及工程師職位，每一職位后都特意標明了年薪，最高薪資為8萬元。據(jù)該公司招聘人員介紹，應聘公司經(jīng)理級別職位者要求本科以上學歷，其他技術類職位的學歷則沒有嚴格的要求與限制。 
　　兩地工程師薪資相差不大 
　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，珠三角企業(yè)和長三角企業(yè)在工程師薪資方面差別不大。據(jù)東莞市方正科技電腦有限公司招聘負責人胡先生介紹，工程師因工作資歷與年限以及具體職位的不同，薪資會有較大差異。但就他們公司所招聘的工程師職位來說，平均月薪至少在2000元以上。據(jù)他所了解，在莞工程師的最低月薪大約為3000元。而均豪的王瀾表示，長三角部分歐美企業(yè)工程師的平均工資會在5000元以上，其他人員薪資則與珠三角差異不大，但在福利待遇方面則稍好一些。(徐超萍)