員工能否拒絕合法加班？

　　案情簡(jiǎn)介

　　阿虎本來(lái)想在周末約女朋友出去春游，但是公司經(jīng)理卻要求他必須加班。為了單位的公事，而惹得女友不高興，甚至分手，已經(jīng)不是一次了。但是公司有規(guī)定：每個(gè)員工每月領(lǐng)取加班工資200元，以津貼的形式發(fā)放。而且無(wú)論什么崗位，加班工資一律按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有了這筆收入，職工不加班也覺(jué)得過(guò)意不去。但是大家認(rèn)為公司的超時(shí)加班太嚴(yán)重，一方面長(zhǎng)此以往自己的身體將不堪負(fù)擔(dān)，另一方面如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工資應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都在200元以上，個(gè)別月份可能還會(huì)超過(guò)這個(gè)數(shù)額的兩、三倍。以前曾經(jīng)有職工拒絕加班，并要求公司按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，遭到了公司的拒絕。2005年1月，該公司的三名職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按實(shí)際加班情況支付加班工資。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　本案中，該公司以津貼的形式每月固定發(fā)放給員工200元加班工資的做法不符合國(guó)家支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)和方式，缺乏法律依據(jù)。該公司對(duì)職工在職期間的加班工資應(yīng)該依法予以補(bǔ)發(fā)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在平時(shí)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付加班工資。因此，加班工資是勞動(dòng)者的法定報(bào)酬之一，用人單位不得以任何形式予以拒絕或克扣。尤其單位在制作薪金結(jié)構(gòu)時(shí)，必須注意。像本案該公司規(guī)定的：每月加班工資為固定數(shù)額，以津貼的形式發(fā)放。而且，無(wú)論什么崗位，加班工資一律按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其做法顯然既不合法也不合理。公司應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況對(duì)員工加班予以統(tǒng)計(jì)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工就有權(quán)拒絕加班。

　　有以下情況的不得安排員工加班：

　　1.妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排其加班。

　　3.女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排其加班。

　　但在特殊條件下，單位要求加班，員工不能拒絕，例如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。