5000家培訓(xùn)公司爭(zhēng)“裁員培訓(xùn)”催熱市場(chǎng)

    賴大臣 
　　無(wú)論是通用、大眾、福特，還是甲骨文、西門(mén)子、IBM，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和盈利壓力之下，這些跨國(guó)巨頭的每一次戰(zhàn)略或者經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，似乎都隨著數(shù)字驚人的裁員計(jì)劃。不僅跨國(guó)公司，國(guó)內(nèi)的企業(yè)如UT斯達(dá)康、京瓷等身處市場(chǎng)變化快速行業(yè)的公司也頻頻爆出裁員計(jì)劃。 
　　動(dòng)輒幾萬(wàn)人的裁員計(jì)劃帶來(lái)的問(wèn)題是——這數(shù)額龐大的人員如何安置？記者了解到，一些專門(mén)針對(duì)幫助裁員公司處理“善后工作”的行業(yè)正在悄然興起，包括人員培訓(xùn)、心理咨詢等�！拔覀兊目蛻艟褪沁@些裁員企業(yè)，公司的很大一部分業(yè)務(wù)就是給被裁員工進(jìn)行培訓(xùn)�！蓖跸嗳绺嬖V記者，他是原中智源培訓(xùn)公司的培訓(xùn)總監(jiān)。類似中智源這樣專門(mén)“吃裁員飯”的公司已經(jīng)越來(lái)越火。
　　“裁員培訓(xùn)”悄然興起
　　記者了解到，一些國(guó)內(nèi)公司目前正在積極地引入各種培訓(xùn)方案，一方面為在職者主動(dòng)強(qiáng)化技能培訓(xùn)，另一方面就是為失業(yè)者進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。一些業(yè)內(nèi)人士稱之為“裁員培訓(xùn)”，而眾多跨國(guó)公司頻繁的裁員計(jì)劃無(wú)疑為這個(gè)培訓(xùn)市場(chǎng)注入了一針強(qiáng)心劑。
　　據(jù)了解，一些技術(shù)發(fā)展速度快的行業(yè)，如IT行業(yè)，人才的更新率非常高。企業(yè)頻繁裁員也會(huì)給在職人員造成不良影響，因此對(duì)人才的各種培訓(xùn)已得到了行業(yè)、企業(yè)及業(yè)內(nèi)人士乃至政府的普遍關(guān)注。
　　據(jù)王相如介紹，目前各種培訓(xùn)公司如雨后春筍一樣，估計(jì)現(xiàn)在北京有大小5000多家培訓(xùn)公司，雖然培訓(xùn)公司不是因?yàn)椴脝T產(chǎn)生的，但是跨國(guó)公司的頻頻裁員給培訓(xùn)業(yè)帶來(lái)了新的商機(jī)。記者了解到，包括勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源培訓(xùn)證在內(nèi)的各種“培訓(xùn)證書(shū)”成了搶手貨。例如，中智源培訓(xùn)公司引入的HR培訓(xùn)品牌是IMHR（國(guó)際人力資源管理專業(yè)資格認(rèn)證），雖然每節(jié)課高達(dá)數(shù)千元，但是從6月份開(kāi)課之初，就有數(shù)百人報(bào)名。專家認(rèn)為，個(gè)人培訓(xùn)市場(chǎng)將走入細(xì)分化階段，行業(yè)緊缺的新技術(shù)人才也將成為我國(guó)培訓(xùn)的一大新熱點(diǎn)。
　　職介獲得大批“優(yōu)質(zhì)客源”
　　美國(guó)權(quán)威研究及分析機(jī)構(gòu)Gartnet在10月份對(duì)IT行業(yè)所做的一份“爆炸性”報(bào)告稱，6年后有75%的IT部門(mén)要轉(zhuǎn)型，更有10%的IT部門(mén)要被解散。如果這個(gè)報(bào)告的預(yù)測(cè)是真的，那么裁掉的人員將“數(shù)以十萬(wàn)計(jì)”。裁員意味著許多人員要失業(yè)，這些剛被跨國(guó)公司裁掉的人對(duì)于大大小小的職業(yè)介紹公司來(lái)說(shuō)，可是一個(gè)難得的“人力資源庫(kù)”。
　　根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三季度統(tǒng)計(jì)資料顯示，失業(yè)人員求職人數(shù)占供給總量的47.92%，與上季度相比，增加了3829人，上升了6.63%，其他各類人員的求職總量均有所下降�？梢�(jiàn)失業(yè)人員已經(jīng)成為職場(chǎng)上的“主力軍”。中關(guān)村人才服務(wù)中心、前程無(wú)憂等公司的有關(guān)人士雖然表示“因?yàn)闋砍兜絺�(gè)人隱私，不便透露姓名”，但明確表示，被跨國(guó)公司裁掉的人員，尤其是技術(shù)方面的人才是一些中小IT企業(yè)的“寵兒”。
　　職業(yè)介紹公司負(fù)責(zé)在用人單位和求職人員之間溝通信息，一方面為企業(yè)推薦人才，又把用人單位推介給求職人員，職介公司的大部分收入全是向用人單位收取的中介費(fèi)用，例如某個(gè)單位需要計(jì)算機(jī)編程人員，職介公司向其推薦成功就會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬。
　　心理咨詢業(yè)需求旺盛
　　毋庸置疑，裁員會(huì)給企業(yè)員工帶來(lái)巨大心理壓力，也會(huì)讓在職員工產(chǎn)生“唇亡齒寒”的心理。這樣不僅僅損害員工個(gè)人的心理健康，而且也嚴(yán)重破壞了整個(gè)企業(yè)組織的運(yùn)作。所以，專門(mén)針對(duì)裁員的心理咨詢應(yīng)運(yùn)而生。
　　據(jù)了解，美國(guó)和歐洲等國(guó)家的大型企業(yè)有一項(xiàng)專門(mén)針對(duì)裁員計(jì)劃的心理項(xiàng)目，名為員工幫助計(jì)劃（Employee Assistant Program，簡(jiǎn)稱EAP），而這項(xiàng)服務(wù)正在被引入國(guó)內(nèi)。據(jù)稱，EAP“充分發(fā)揮心理學(xué)對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的作用”，是一項(xiàng)由“應(yīng)用心理學(xué)專家隊(duì)伍深入企業(yè)，根據(jù)企業(yè)具體情況，為其管理者和員工提供管理以及個(gè)人心理幫助的專家解決方案”。其對(duì)企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率以及形成健康積極的企業(yè)文化的作用，已為世界各知名企業(yè)所廣泛接受。美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)選的世界500強(qiáng)企業(yè)中，75%以上的企業(yè)都聘請(qǐng)有EAP專業(yè)公司為自己企業(yè)的管理者和員工服務(wù)。目前在我國(guó)，也有許多跨國(guó)公司的中國(guó)機(jī)構(gòu)以及一些國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)實(shí)施了EAP。記者了解到，國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、大亞灣核電站等大型企業(yè)公司正在實(shí)施員工心理培訓(xùn)計(jì)劃。