上海臺(tái)北財(cái)富薪資比拼：上海崛起臺(tái)北沉淪？

　　上海，中國(guó)大陸最具代表性的經(jīng)濟(jì)金融大城，展現(xiàn)改革開放成果的光鮮櫥窗，承襲上世紀(jì)30年代炫幻迷醉的魅惑光影，添加網(wǎng)絡(luò)世紀(jì)高 今日焦點(diǎn) ：

　　海峽彼岸，臺(tái)北，車水馬龍人行匆匆，街道繁華如常，標(biāo)高508米的金融大樓昂然矗立，高度遠(yuǎn)勝上海地標(biāo)東方明珠電視塔，像是驕傲宣告著臺(tái)北城的經(jīng)濟(jì)力量依然旺盛。然而，臺(tái)北人并不因此降低對(duì)于上海的神往，根據(jù)調(diào)查，超過(guò)三成的臺(tái)北上班族表示，若有機(jī)會(huì)，愿意前往上海發(fā)展。

　　就在今年10月和2003年底，臺(tái)灣《錢雜志》曾兩度與蓋洛普征信公司合作進(jìn)行“兩岸理財(cái)大調(diào)查”，深入了解臺(tái)北人與上海人在財(cái)富、職場(chǎng)、薪資、投資、消費(fèi)、理財(cái)、金錢價(jià)值觀等方面的相對(duì)差異。針對(duì)這些調(diào)查結(jié)果，最新一期的《錢雜志》專門刊出封面故事予以比較分析。

　　臺(tái)北：薪資水準(zhǔn)高

　　這次調(diào)查的受訪者基本數(shù)據(jù)當(dāng)中可以看出，臺(tái)北人的普遍收入水準(zhǔn)仍然明顯高于上海。數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)五成的臺(tái)北受訪者，年收入達(dá)到50萬(wàn)元臺(tái)幣以上，而在上海，有56%以上的受訪者一年收入不到6萬(wàn)元人民幣�？磥�(lái)，即便上海生活給人光鮮亮麗的刻板印象，但多數(shù)上海人的一年收入，還不到多數(shù)臺(tái)北人的一半水準(zhǔn)。

　　不過(guò)，上海人收入遠(yuǎn)遜于臺(tái)北的狀況，并不能百分之百的全然作為兩地經(jīng)濟(jì)強(qiáng)弱指標(biāo)�！拔覀�?cè)��?jīng)考慮前進(jìn)上海，”自1993年轉(zhuǎn)進(jìn)深圳的錦隆紙品經(jīng)理呂紹榮表示，“不過(guò)，當(dāng)?shù)氐娜耸鲁杀緦?shí)在不低。不能只看薪水，還要看到業(yè)主必須負(fù)擔(dān)的高額社會(huì)保險(xiǎn)金�！�

　　這位精明的臺(tái)商指出，大陸目前的社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，“算一算，業(yè)主為每個(gè)員工提撥的保險(xiǎn)金，至少會(huì)是薪資的三成比重�！敝劣谏虾�，“比率更是接近四成！”

　　或者可以說(shuō)，在社會(huì)保險(xiǎn)制度上，社會(huì)主義精神下的上海，以高于資本主義的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平原則，這些成本牽制了上海人“真能放進(jìn)荷包里”的實(shí)質(zhì)收入。令人驚訝的是，即便是在高額的社會(huì)保險(xiǎn)成本之下，上海上班族的加薪幅度，仍然遠(yuǎn)高于臺(tái)北。

　　上海：加薪幅度大

　　從“過(guò)去一年調(diào)薪幅度”的調(diào)查來(lái)看，去年有調(diào)薪的臺(tái)北人當(dāng)中，77.5%所享受到的調(diào)薪幅度都在一成以內(nèi)，調(diào)薪幅度小于5%者，更是達(dá)到57%。而在同樣的調(diào)查項(xiàng)目當(dāng)中，過(guò)去一年薪資有所調(diào)整的上海上班族當(dāng)中，調(diào)薪幅度低于一成者約占34.5%比重，比例明顯低于臺(tái)北的77.5%水準(zhǔn)。如果進(jìn)一步觀察調(diào)查數(shù)據(jù)，會(huì)發(fā)現(xiàn)臺(tái)北的受訪者過(guò)去一年竟沒有一位調(diào)薪超過(guò)三成，而在去年薪資獲得調(diào)整的上海人當(dāng)中，則有超過(guò)一成比重的受訪者，其薪資調(diào)幅高于30%。

　　這個(gè)數(shù)據(jù)十分貼切的反應(yīng)臺(tái)海兩岸近年以來(lái)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)狀況，上海人或許不比臺(tái)北人有錢，但是，“從薪資成長(zhǎng)的幅度來(lái)看，上海人正在急起直追”，這可說(shuō)是臺(tái)北與上海之間薪資環(huán)境的基本差異。如果用股票來(lái)比喻，臺(tái)北像是一檔營(yíng)運(yùn)穩(wěn)健的大型股，而上海，則像是一檔正在高度成長(zhǎng)的小型股。

　　大型股的好處是穩(wěn)，缺點(diǎn)是欠缺爆發(fā)成長(zhǎng)力道，反觀小型股，成長(zhǎng)潛力可觀，獲利機(jī)會(huì)無(wú)窮，但風(fēng)險(xiǎn)也就相對(duì)較高。事實(shí)上，這就是臺(tái)北與上海職場(chǎng)環(huán)境的重要分別。在接下來(lái)的調(diào)查數(shù)據(jù)當(dāng)中，你會(huì)愈來(lái)愈清楚的看到兩地職場(chǎng)的不同輪廓。

　　上海：愛拼才會(huì)贏

　　首先，雖然上海人的調(diào)薪幅度高于臺(tái)北，但就調(diào)薪的普及率來(lái)看，臺(tái)北仍然略高于上海，過(guò)去一年以來(lái)，有將近45.5%的臺(tái)北上班族獲得加薪，而上海則為36.6%。也就是說(shuō)，在臺(tái)北，雖然加薪的速度令人失望，但你至少能像投資一檔股性牛皮的大型股一樣，每年多少增加一些收入水準(zhǔn)，而在上海，你獲得調(diào)薪的機(jī)會(huì)相對(duì)稍低，但只要努力掙得認(rèn)同，就能享有高水平的加薪幅度。

　　“愛拼才會(huì)贏！基本上，這就是上海目前的職場(chǎng)環(huán)境�！痹谏虾�從事人才培訓(xùn)事業(yè)的吳壽仁，用早期寶島歌王葉啟田的一首《愛拼才會(huì)贏》，作為上海當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境的批注。今年年初，吳壽仁被派駐上海，擔(dān)任美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)管理發(fā)展中心(LMI)的中國(guó)總部營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，在對(duì)上海工作生態(tài)環(huán)境進(jìn)行了將近十個(gè)月的觀察之后，他對(duì)當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)有了深刻體認(rèn)�！碍h(huán)境使然，上海上班族的工作態(tài)度真的滿拼的�！�

　　吳壽仁表示，上海最近幾年是呈現(xiàn)“跳躍式”的成長(zhǎng)，然而，相較于商業(yè)活動(dòng)的超高速度成長(zhǎng)，制度面的升級(jí)速度則是明顯落后，外企面臨語(yǔ)言、文化、習(xí)慣的差異沖突。于是，當(dāng)前的上海急需人才，這會(huì)引發(fā)兩種影響，第一，你要在這里工作，就得積極的自我提升，成為符合需要的人才；第二，只要你是企業(yè)需要的人才，企業(yè)給你的加薪幅度就絕不手軟。

　　另一方面，上海的生活水準(zhǔn)不低，要在這里生活，也得仰賴一定程度的薪資水準(zhǔn)，“所以，我身邊不少上海本地的朋友，都會(huì)主動(dòng)進(jìn)修，自我升級(jí)，因?yàn)橐�肯拼才�?huì)贏，要肯拼才能在這里生活啊！”吳壽仁表示。的確，不夠拼就不能生存，從上海的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，“待業(yè)中”的受訪者比重低于臺(tái)北，但這些待業(yè)的青壯年當(dāng)中，找工作找了一年以上的，占了七成之多。

　　《夜上海》這首老歌有句歌詞：“華燈起，車聲響，歌舞升平”。它貼切地形容了上海人的紙醉金迷，如今情況或許仍然如此，上海人終究還是保有一些天生的優(yōu)越感，食衣住行處處講究。但是另一句歌詞“胡天胡地磋跎了青春”，或許就有修正的必要了�？磥�(lái)，經(jīng)濟(jì)改革之后的上海如夢(mèng)初醒，對(duì)于多數(shù)在此打拼的上班族來(lái)說(shuō)，沒有時(shí)間可以磋跎，積極的態(tài)度取代了胡天胡地。

　　臺(tái)北：貧富懸殊化

　　相較之下，臺(tái)北上班族的態(tài)度就似乎顯得被動(dòng)一些�！霸谖铱磥�(lái)，臺(tái)北這邊的制度比較完善，所以臺(tái)北人感覺上是在一個(gè)設(shè)定好的軌道上工作，不用忙著給自己多找事兒做。”經(jīng)常輪派駐點(diǎn)臺(tái)北的中央電視臺(tái)記者孫巖峰，提出她的觀察。

　　在她看來(lái)，“制度化”是臺(tái)北人顯得相對(duì)被動(dòng)的主要原因�！耙约影噙@檔事兒來(lái)說(shuō)吧，”孫巖峰舉例，“要臺(tái)北人加班，可以，但是一定要有加班費(fèi)，這是制度”，但在大陸的商業(yè)城市里，比較沒有這種制度觀念，“主管要求加班，也就悶著頭的加了吧！如果事后還有加班費(fèi)可拿，員工會(huì)覺得是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的心特好，而不會(huì)想到什么制度問題。”

　　不過(guò)，除了制度化的原因之外，職場(chǎng)底層員工的無(wú)奈感，或許也是造成臺(tái)北上班族有心無(wú)力的原因之一。據(jù)臺(tái)北部分調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，身份屬于公司主管的受訪者，獲得加薪的比重達(dá)到48.5%，身份為白領(lǐng)階級(jí)者也有47.5%，兩者獲得加薪的機(jī)會(huì)均高于45.5%的整體水準(zhǔn)，至于代表職場(chǎng)最底層的體力勞工，則過(guò)去一年有七成的受訪者未能獲得薪資調(diào)整。

　　若將這個(gè)薪資調(diào)整的調(diào)查進(jìn)一步加以交叉分析，會(huì)發(fā)現(xiàn)貧富差距問題更加明顯，年收入在100～150萬(wàn)元的臺(tái)北人，過(guò)去一年有52%的比率曾經(jīng)加薪，而年收入在150萬(wàn)元以上者，更有接近七成的薪資獲得調(diào)整；相反的，年收入不到30萬(wàn)元的受訪者當(dāng)中，則有高達(dá)76%的薪資水準(zhǔn)不動(dòng)如山。

　　至于上海的情況，收入最高等級(jí)者約有32%得到加薪，年收入在6萬(wàn)至10萬(wàn)人民幣者的加薪機(jī)會(huì)最高，而年收入不到6萬(wàn)人民幣的中低層勞工，至少也有三成以上的機(jī)會(huì)獲得薪資調(diào)整。

　　相對(duì)之下，臺(tái)北人似乎是“愈有錢的愈會(huì)加薪，愈窮的愈沒指望”，這是一個(gè)貧富差異擴(kuò)大的趨勢(shì)，一種“不均”的問題。如果說(shuō)，上海的現(xiàn)況是“愛拼才會(huì)贏”，那么，臺(tái)北的情況就令人聯(lián)想到搖滾歌手伍佰的一句歌詞：“敢是我的命像一支草”，職場(chǎng)底層勞工就算再怎么拼，也難有出頭天。