湖南出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn) 低于標(biāo)準(zhǔn)者可獲加倍賠償

民營單位職工、小時(shí)工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障；帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，視為提供了正常勞動(dòng)；用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要加倍支付賠償金……《湖南省最低工資規(guī)定(草案修改稿)》(以下簡稱《規(guī)定》)日前出臺，正在審查修改。

省法制辦授權(quán)本報(bào)獨(dú)家發(fā)布草案，并向社會(huì)征求意見。

　　《規(guī)定》指出，勞動(dòng)者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動(dòng)。民辦非企業(yè)單位也被納入最低工資適用范圍。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的40%。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算公式為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝�部職工平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長水平等因素；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)÷20.92天÷8小時(shí)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例)×（1＋浮動(dòng)系數(shù))。20.92天為每月實(shí)際工作天數(shù)(全年365天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月；保險(xiǎn)費(fèi)比例以法律、法規(guī)、規(guī)章或者政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。

　　《規(guī)定》還明確，用人單位違反規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照該差額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款。

　　新出臺的《湖南省最低工資規(guī)定》正式實(shí)施后，1995年7月24日省人民政府令第44號發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。(儲(chǔ)文靜）