粵六成企業(yè)未對(duì)員工投保團(tuán)體險(xiǎn)

    近日，中宏人壽保險(xiǎn)公司委托第三方機(jī)構(gòu)完成了“2005年中國(guó)企業(yè)員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查”，并對(duì)調(diào)查結(jié)果作了部分公布。

    已經(jīng)公開的結(jié)果讓人對(duì)中國(guó)企業(yè)員工的福利保障狀況感到擔(dān)憂，有2/3被調(diào)查企業(yè)從來沒有對(duì)員工投過人壽保險(xiǎn)，甚至連團(tuán)體險(xiǎn)和個(gè)人險(xiǎn)這兩個(gè)概念都混淆不清。

    不過，在記者獲取的這份報(bào)告全文中，某些數(shù)據(jù)也顯示出企業(yè)對(duì)員工福利保障計(jì)劃的濃厚興趣，例如，75%未投保企業(yè)考慮為員工設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃。

    從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利保障是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一籃子計(jì)劃，包括社保，企業(yè)出資的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，股權(quán)和期權(quán)計(jì)劃，以及住房、交通、教育培訓(xùn)、帶薪休假等其他福利計(jì)劃。

     保險(xiǎn)業(yè)所要發(fā)展的員工福利保障，特指壽險(xiǎn)公司以團(tuán)體保險(xiǎn)的形式，為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風(fēng)險(xiǎn)保障型福利，這也是此次調(diào)查的范疇。

廣東企業(yè)投保率居中

     此次調(diào)查由兩位資深人力資源和統(tǒng)計(jì)學(xué)博士主持進(jìn)行，主要在全國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的五個(gè)省市進(jìn)行，分別為上海、北京、廣東、浙江和江蘇，有效樣本為1500份。其中，廣東企業(yè)數(shù)量約300家。

    這300多家廣東企業(yè)中，已經(jīng)對(duì)員工投保團(tuán)體險(xiǎn)的比例為39.4%，尚未投保的為60.6%.從已經(jīng)購(gòu)買了團(tuán)體險(xiǎn)的企業(yè)所在地區(qū)看，在北京和上海等中外資企業(yè)聚集、人才競(jìng)爭(zhēng)較激烈地區(qū)的企業(yè)投保的比例較高，分別為45.5%和44.1%.廣東和江蘇以近四成的投保率居于中游。浙江企業(yè)的投保比例最低，僅為20%.調(diào)查報(bào)告分析，投保率高的省市，往往保險(xiǎn)公司較多，對(duì)保險(xiǎn)理念的宣傳和推廣較深入。

    此次調(diào)查對(duì)象是組織規(guī)模在50—500人范圍的企業(yè)，其中三成以上是外資企業(yè)。涵蓋制造、計(jì)算機(jī)、交通運(yùn)輸、建筑、采礦、金融等多樣的行業(yè)。

    訪問的人群有九成為企業(yè)的首席執(zhí)行官、人力資源總監(jiān)。調(diào)查的內(nèi)容報(bào)告了企業(yè)購(gòu)買員工福利保障的類型、費(fèi)用，購(gòu)買渠道、購(gòu)買原因及決定因素，企業(yè)對(duì)員工福利產(chǎn)品和服務(wù)的偏好及滿意度等定量和定性的數(shù)據(jù)及分析。

人均年保費(fèi)近七成低于1000元

     在傳統(tǒng)觀念中，民營(yíng)企業(yè)投保的比例偏低，但此次調(diào)查結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)已投保團(tuán)險(xiǎn)的比例達(dá)到34.1%，僅比外資企業(yè)少了1.2個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)投保所占比例最高，為38.6%.分析人士稱，近年來民營(yíng)企業(yè)在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)識(shí)到員工福利對(duì)于吸引和挽留人才的作用，所以加大了對(duì)員工福利的投入。

    從已經(jīng)投保了的行業(yè)分布看，“批發(fā)和零售業(yè)”購(gòu)買團(tuán)險(xiǎn)的比例最高，達(dá)74.1%，其次為“建筑業(yè)”和“計(jì)算機(jī)業(yè)”。而受調(diào)查的“農(nóng)、林、牧、漁”、“房地產(chǎn)”、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”及“文化、體育和娛樂業(yè)”的企業(yè)投保比例很低。

    即使是已投保企業(yè)，絕大多數(shù)的人均年保費(fèi)低于1000元，占受訪企業(yè)的67%，人均年保費(fèi)少于500元的企業(yè)占33%。這些投保企業(yè)中，大多為員工購(gòu)買意外傷害（89%）、意外住院（61%）、重大疾�。�55.6%）等保費(fèi)低廉的險(xiǎn)種，所以多數(shù)企業(yè)每年在團(tuán)體險(xiǎn)方面的開支并不很大。

認(rèn)知度偏低

    盡管團(tuán)體險(xiǎn)有價(jià)格低、保障高，投保手續(xù)簡(jiǎn)便，核保條件較寬松等特點(diǎn)，但調(diào)查顯示，64%的被訪者并不十分了解這些優(yōu)勢(shì)。作為專業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的經(jīng)理群體來說，這個(gè)比例較低。

     中宏人壽團(tuán)險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)人介紹，與個(gè)人險(xiǎn)不同，團(tuán)體險(xiǎn)通常不需要進(jìn)行體檢等核保程序，某些不符合個(gè)人險(xiǎn)參保條件的個(gè)體也可通過其所在團(tuán)體參加團(tuán)體險(xiǎn)計(jì)劃。不僅如此，團(tuán)體險(xiǎn)的費(fèi)率通常為經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率，就是如果投保企業(yè)的理賠經(jīng)驗(yàn)較好，第二年的保費(fèi)還會(huì)作優(yōu)惠調(diào)整。不過，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人力資源管理者對(duì)這些區(qū)別知之甚少，顯示中國(guó)企業(yè)對(duì)員工福利產(chǎn)品的認(rèn)知度偏低。

    調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，未來最有潛力的市場(chǎng)在企業(yè)年金業(yè)務(wù)上，因?yàn)橛?5%未投保企業(yè)表示，正在考慮為員工提供此類養(yǎng)老保障，以彌補(bǔ)社保替代率逐漸下降給員工福利保障帶來的缺失。（夏倩）