是誰搞垮了我們的職業(yè)心理

我們?yōu)槭裁磿�感到沉重的壓力�?t并不是工作內(nèi)容本身，而是我們的一些固有的想法（思維模式）刺激自己的情緒作出痛苦的反應(yīng)。一般有三種不良的思維模式搞垮了我們的心理，慢慢地侵蝕著我們的健康。

模式１．我不得不做

（某個工作）， （十全十美并且準(zhǔn)時地完成，那樣我的上司才能夠滿意）否則 （痛苦的事情）就會發(fā)生。它讓你感到緊張、局促、如履薄冰。

模式２．他們這樣對我是不公平的。它讓你失望和沮喪。

模式３．我被困死在這里了。它使你發(fā)怒和不滿。

我們需要改變這三種不良的思維模式，首先，不要繼續(xù)被這種朦朦朧朧的毀滅感影響了，客觀地實事求是地估計一下，如果任務(wù)沒能按時完成，或者存在缺點(diǎn)不能博得上司的褒獎時，到底會發(fā)生什么？方法是想想過去你和同事是否也會遇到類似的情況，實事求是同時也要明確詳細(xì)。

改變模式１為“如果 不

（十全十美、準(zhǔn)時完成任務(wù)），上司的反映可能是 。但是我能夠應(yīng)付。”

我們在疲憊的時候往往會指責(zé)別人對自己不公平，但是這樣的思維模式是絕對沒有任何積極意義的，指責(zé)別人不但緩解不了自己的壓力，反而會讓自己產(chǎn)生被捆綁住、無助的感覺，把自己看作一個受害者，受到了不公平的待遇和欺詐，既沒有選擇權(quán)，也沒有選擇的能力。在工作中，沒有人應(yīng)該照顧你或者保護(hù)你，他們都在忙于照顧和保護(hù)自己，這是非常正常的客觀事實。

首先可以問問自己“我可以采取什么步驟去改變不喜歡的情況？”如果你想不出任何可操作性的方法，那么你就面臨著兩種選擇：要么是調(diào)整自己接受這種情況，要么是辭職尋求其他工作職位。