浙江：十大關(guān)鍵詞盤點(diǎn)2005職場(chǎng)

   2005年，艱辛打拼的職場(chǎng)人，努力求職的應(yīng)聘者，都在默默地品味著生活和職場(chǎng)的酸甜苦辣。再過幾天2005年的日歷就要被替換下桌，人才市場(chǎng)里的各類招聘會(huì)卻沒有因此冷卻下來�；仡欉^去一年的職場(chǎng)，許多新事物、新現(xiàn)象層出不窮，改變著我們求職的方向，以及職業(yè)的觀念。為此本報(bào)記者篩選出十大年度關(guān)鍵詞，對(duì)2005年的職場(chǎng)做一次大盤點(diǎn)。 
　　關(guān)鍵詞一：公務(wù)員招考年度狀態(tài)：中國競爭最激烈的考試 
　　出鏡畫面：“我以為去年公務(wù)員那么熱門，考取比例那么低，今年應(yīng)該會(huì)有所降溫，沒想到比去年還要熱上幾倍。”一位公務(wù)員考試輔導(dǎo)班的老師面對(duì)著講臺(tái)下黑壓壓的人群發(fā)出了這樣的感嘆。 
　　要說今年職場(chǎng)最熱門的職業(yè)，當(dāng)推公務(wù)員無疑。浙江省公務(wù)員的報(bào)名確認(rèn)工作前不久剛剛結(jié)束。根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年全省有19.6687萬人報(bào)考公務(wù)員，通過網(wǎng)上初審的有17.5492萬人。報(bào)名人數(shù)與通過網(wǎng)上初審的人數(shù)都是去年的兩倍。 
　　國家公務(wù)員考試同樣也是大大熱過往年，前年大約有七八千人參加考試，而今年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)實(shí)為36.5萬人，人數(shù)比上年增加47%，職位實(shí)際競爭比約為35∶1，許多單位報(bào)名合格人數(shù)與計(jì)劃錄取人數(shù)比例超過200∶1.報(bào)名人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，而事實(shí)上，今年公務(wù)員的招考崗位和去年相比甚至有所減少，更多的僧搶奪更少的粥，其困難程度大大超過了高考和考研。在考場(chǎng)外面，我們遇到了連考幾年公務(wù)員的人，遇到了海外留學(xué)歸來考公務(wù)員的人……這些生猛的數(shù)據(jù)和畫面，無疑把公務(wù)員招考捧成今年職場(chǎng)最火的詞語之一。 
　　關(guān)鍵詞二：應(yīng)屆生就業(yè)年度狀態(tài)：壓力更大，機(jī)會(huì)更多 
　　出鏡畫面：每年年末的招聘會(huì)多半是應(yīng)屆畢業(yè)生的天下，擴(kuò)招后的學(xué)生就業(yè)大軍大量地奔向人才市場(chǎng)。浙江大學(xué)法學(xué)院的研究生小張?jiān)趨⒓恿藥状握衅笗?huì)后，不禁訴苦說：“就業(yè)形勢(shì)一年比一年緊張，今年別說本科生，研究生找工作都只能用一個(gè)字形容，那就是難，求職的畢業(yè)生人太多啦！” 
　　據(jù)了解，2006年預(yù)計(jì)全國將有350萬高校生和400萬“三校生”畢業(yè)，較之2004年，畢業(yè)生人數(shù)仍在持續(xù)增加，就業(yè)壓力越來越大。 
　　與此同時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬，到民營企業(yè)工作的、到小城市工作的，正在逐步走向主流。省教育廳公布的我省高校2005屆畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)信息顯示，14萬2005屆畢業(yè)生中，有8.7萬人在非公企業(yè)上班，占畢業(yè)生總量的62.14%.截至8月底，我省高校畢業(yè)生簽約率為80.75%，總體就業(yè)情況與去年基本持平。 
　　關(guān)鍵詞三：政府雇員年度狀態(tài)：新鮮事物 
　　出鏡畫面：“采用年薪制，年薪最高16萬元”，今年3月底杭州市政府出臺(tái)了政府雇員管理試行辦法，并于7月份印發(fā)《杭州市政府雇員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)政府雇員的雇用程序和相關(guān)薪酬福利制度作了進(jìn)一步規(guī)定。政府雇員政策的出臺(tái)，意味著杭州市可以采用靈活的用人制度，為政府機(jī)關(guān)的工作引進(jìn)不可多得的精英。 
　　根據(jù)細(xì)則有關(guān)規(guī)定，政府雇員制度在杭州市市級(jí)行政機(jī)關(guān)試行。對(duì)象是適應(yīng)政府工作特殊需要的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語和高新技術(shù)等方面的專門人才，以及新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才、管理人才。政府雇員的職別分為普通雇員和高級(jí)雇員，占用雇用單位的行政編制，不擔(dān)任行政職務(wù)，不具有國家公務(wù)員身份。 
　　關(guān)鍵詞四：高級(jí)藍(lán)領(lǐng)年度狀態(tài)：前途燦爛 
　　出鏡畫面：小葛是杭州西子機(jī)電技術(shù)學(xué)校焊接專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)楣ぷ髋�力技術(shù)出色，今年4月他被評(píng)為杭州市十大杰出青年，而他只是眾多杰出藍(lán)領(lǐng)青年的一個(gè)。在本科畢業(yè)生擁堵在人才市場(chǎng)的同時(shí)，一批技校畢業(yè)的人卻成為了用人單位爭搶的對(duì)象。 
　　據(jù)了解，截至2004年末，杭州市共有385.5萬名非農(nóng)從業(yè)人員，具有技術(shù)等級(jí)職稱的人員為57.5萬人，其中初級(jí)工有30.5萬人、中級(jí)工有22.1萬人，初級(jí)技能人才占了大頭。而作為高技能人才的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師還不到5萬人，特別是高級(jí)技師只有94人。高技能人才的缺乏成為杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。 
　　供需的嚴(yán)重失衡使得藍(lán)領(lǐng)比以往更來得吃香。在今年6月份學(xué)生們離校就業(yè)的高峰期，我們采訪發(fā)現(xiàn)，杭州不少技校的學(xué)生沒有畢業(yè)就被一搶而空，而且福利待遇優(yōu)厚，年薪數(shù)萬元的十分普遍。專家預(yù)計(jì)，在接下來的幾年里，藍(lán)領(lǐng)尤其是具有高技能水平的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，仍將大受歡迎，就業(yè)前途十分光明。 
　　為了培養(yǎng)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，杭州市在日前啟動(dòng)了“815高級(jí)藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計(jì)劃”，并將由政府買單來培訓(xùn)高級(jí)技工，經(jīng)過培訓(xùn)獲得高級(jí)技工資格的最多可以補(bǔ)貼2500元。 
　　關(guān)鍵詞五：工作壓力年度狀態(tài)：日益增大 
　　出鏡畫面：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的日益加快，我們的工作壓力也在逐年地上升。在今年，工作壓力、工作幸福指數(shù)更是成為大部分職場(chǎng)中人常掛嘴邊的幾個(gè)詞匯。在杭州一家國資律師事務(wù)所工作的林小姐上個(gè)星期向單位請(qǐng)了一個(gè)星期的假，一個(gè)人到青海湖邊旅游散心，她說：“工作壓力太大了，我再不放松一下自己，會(huì)發(fā)瘋的�！� 
　　有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，科技進(jìn)步所形成的資訊飽和、全球化的速度、辦公室政治、工作過量和工作不穩(wěn)定都是導(dǎo)致工作壓力的主要因素。本報(bào)也曾經(jīng)在今年的4月份做過一次問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，近年來人們的工作壓力普遍比前些年要大，而且隨著時(shí)間的推移還呈現(xiàn)出逐級(jí)攀升的趨勢(shì)。 
　　而據(jù)了解，由工作壓力導(dǎo)致的工作抑郁癥目前是繼心臟病之后，第二種最能夠使員工失去工作能力的疾病。一位在杭州某企業(yè)內(nèi)刊工作了一年多的王小姐因?yàn)椴荒苋淌艹��?fù)荷的工作壓力，在今年9月份辭職后一直沒有再找工作。人力資源專家說，由壓力導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展阻礙在今年以來出現(xiàn)的頻率比以前都要高，如果不能合理地減壓，這勢(shì)必成為個(gè)人職業(yè)生涯的一大攔路虎。 
　　關(guān)鍵詞六：小城市年度狀態(tài)：熱度升溫 
　　出鏡畫面：今年以來，在杭州的人才市場(chǎng)上，省內(nèi)縣市地方企事業(yè)單位的招聘活動(dòng)非常積極活躍，尤其是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一些經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，更是絡(luò)繹不絕地到杭州來組織專場(chǎng)招聘會(huì)，平時(shí)的綜合性招聘會(huì)上，小城市企事業(yè)單位的身影也是出現(xiàn)得越來越頻繁，寧波、臺(tái)州一些縣市還把招聘班子拉到了省外。和往年相比，小城市已然成為了一塊發(fā)展勢(shì)頭良好的人才熱土。 
　　這除了因?yàn)樾〕鞘械慕?jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才需求量大外，求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變也是一大原因。據(jù)專家分析說，往年求職者總是對(duì)大城市趨之若鶩，而現(xiàn)在人才的就業(yè)觀日趨理性。小城市不僅就業(yè)相對(duì)容易，在鍛煉能力上也不比大城市差很多，而且越來越多的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，來吸引職場(chǎng)中的優(yōu)秀人才。 
　　關(guān)鍵詞七：職業(yè)經(jīng)理人年度狀態(tài)：出現(xiàn)變招 
　　出鏡畫面：職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)詞流行了有好幾年了，從一開始的大受追捧發(fā)展到現(xiàn)在，職業(yè)經(jīng)理人走的路似乎不再那么順風(fēng)順?biāo)�。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)說：“和企業(yè)文化的不融合、信任危機(jī)等種種因素，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人成為了一個(gè)短命職業(yè)�！� 
　　而就在今年，不少的職業(yè)經(jīng)理人都開始嘗試走新的路，使出了一些變招。一類就是兼職型的職業(yè)經(jīng)理人。一些職業(yè)經(jīng)理人成為了顧問式經(jīng)理人，從綁在一家企業(yè)做經(jīng)理到給多家企業(yè)做編外總經(jīng)理，身份自由超脫了很多。 
　　另一類則從職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)為事業(yè)經(jīng)理人。和職業(yè)經(jīng)理人相比，事業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)的捆綁關(guān)系更為緊密，從而一定程度上解決了信任和授權(quán)問題。 
　　關(guān)鍵詞八：新職業(yè)年度狀態(tài)：頗具亮點(diǎn) 
　　出鏡畫面：12月12日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式向社會(huì)發(fā)布了我國第五批新職業(yè)。這１０個(gè)新職業(yè)是：室內(nèi)環(huán)境治理員、水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員、花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師、印前制作員、禮儀主持人、數(shù)字視頻合成師、集成電路測(cè)試員、網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、霓虹燈制作員和計(jì)算機(jī)樂譜制作師。 
　　勞動(dòng)保障部自２００４年８月建立新職業(yè)信息發(fā)布制度以來，已經(jīng)發(fā)布5批共5０個(gè)新職業(yè)。新職業(yè)有兩大特點(diǎn)：一是與人們生活質(zhì)量提高要求息息相關(guān)，如禮儀主持人。這反映隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，老百姓收入水平的提高，人們不再僅僅關(guān)注吃飽穿暖，而對(duì)生活質(zhì)量提出更高要求。二是與高新技術(shù)發(fā)展相關(guān)，如數(shù)字視頻合成師。隨著我國科技水平的提高，很多新興的科學(xué)技術(shù)在我國得到廣泛使用，這引起一些職業(yè)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容發(fā)生大的變革，其中尤其是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)職業(yè)影響更是廣闊而深遠(yuǎn)。 
　　這些新職業(yè)在職場(chǎng)可謂風(fēng)生水起，高級(jí)育嬰師在我省的待遇甚至可以相當(dāng)于副教授水平。 
　　關(guān)鍵詞九：實(shí)習(xí)年度狀態(tài)：在校生最熱衷的就業(yè)預(yù)備式 
　　出鏡畫面：浙江科技學(xué)院生物工程專業(yè)大三的小宋最近在一些就業(yè)網(wǎng)上搜索，不過他搜索的不是招聘單位，還是實(shí)習(xí)崗位。“現(xiàn)在的就業(yè)網(wǎng)上都有很多的實(shí)習(xí)崗位，好的實(shí)習(xí)崗位還不太好爭取呢。”小宋說，一定要爭取一個(gè)良好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這可是最重要的就業(yè)預(yù)備方法。 
　　在今年6月份的“浙江省大學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)供需洽談會(huì)”上，來自杭州各高校的大學(xué)生頂著炎炎烈日，排起了近200米長的隊(duì)伍等待入場(chǎng)。就業(yè)戰(zhàn)提前到大三就打響了。在用人單位越來越重視工作經(jīng)驗(yàn)的形勢(shì)下，在校的大學(xué)生不再兩眼只讀手中書，和往年相比，他們更加積極地開始尋找接觸社會(huì)、鍛造經(jīng)驗(yàn)的良好機(jī)會(huì)，以期為將來的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 
　　關(guān)鍵詞十：個(gè)性化工作方式年度狀態(tài)：悄然流行 
　　出鏡畫面：職場(chǎng)人的工作方式在2005年越發(fā)呈現(xiàn)出個(gè)性化的趨勢(shì)。小時(shí)工、短期人才派遣、兼職等新興工作方式發(fā)展迅猛，同時(shí)人才市場(chǎng)用人單位對(duì)短工、季節(jié)工、小時(shí)工等各類勞動(dòng)者的需求也在逐漸增加。 
　　此外，Soho、項(xiàng)目工、彈性工作制、遠(yuǎn)程工作等眾多新興的工作方式也正在逐漸為年輕的職場(chǎng)人士所接受，并向更多人群滲透。浙江大學(xué)信電專業(yè)的畢業(yè)生小江說，他最想去一家外企公司工作，原因就是那家公司允許員工在家以遠(yuǎn)程工作的方式來上班。和傳統(tǒng)的朝九晚五辦公室工作方式相比，這些新鮮的張揚(yáng)個(gè)性的新路子顯然頗受年輕人的青睞。（曾唯瀟　陸春）