康奈欲在五年內(nèi)打造自主創(chuàng)新型企業(yè)

    “沒有制度創(chuàng)新，沒有科技創(chuàng)新，溫州企業(yè)就不可能得到可持續(xù)發(fā)展，康奈將用五年時間把企業(yè)打造成自主創(chuàng)新型企業(yè)。”溫州市政協(xié)委員、康奈集團總裁鄭秀康說到。 

    新年伊始，康奈作出兩項重大決定，一是從今年開始，企業(yè)每年拿出數(shù)百萬元重獎有突出貢獻的技術(shù)人才；二是加快企業(yè)制度創(chuàng)新步伐，將企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，除了已 經(jīng)引進的總經(jīng)理外，還將在今后五年內(nèi)培養(yǎng)70位優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。 

    鄭秀康認為，要打造自主創(chuàng)新型企業(yè)，關(guān)鍵在人才。為此，康奈已經(jīng)制定了未來5年的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并在新年之際啟動了“千名賢才招聘計劃”，向社會推出包括海外市場部總經(jīng)理、女鞋主任設(shè)計師、營銷區(qū)域經(jīng)理及一線技術(shù)能手共1000多個崗位。在這次招賢活動中，康奈除了不唯學(xué)歷重能力外，還承諾為有才之士提供有競爭力的薪酬和發(fā)展平臺，其中有幾個重要崗位的年薪將突破20萬元。