簡歷也要追求“薄露透”

    一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我，薄、露、透是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。而如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、露、透。

　　薄。一些沒有經(jīng)驗的求職者總是誤認(rèn)為簡歷越長越好。一位人事經(jīng)理告訴我，越是沒有學(xué)�；�?qū)�業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，目的當(dāng)然是為了吸引人事經(jīng)理的注意。但這種做法往往會走向良好愿望的反面。有人統(tǒng)計過，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡歷， 然后以不超過30秒的時間決定是否給應(yīng)聘者下一個機(jī)會�？梢环侄噻娝�怎么能看完你厚厚的簡歷？到頭來，埋沒你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚簡歷。薄，才能精，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。

　　露。不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。要做到露，就要盡量減少不必要的包裝。現(xiàn)在，人們在招聘會上看到的簡歷，彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，有些還夸大優(yōu)點(diǎn)，虛構(gòu)成功經(jīng)歷。而有一位求職者把學(xué)生處和教務(wù)處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學(xué)習(xí)成績和社會實踐經(jīng)歷有懷疑，可以打上述電話調(diào)查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分、隨和”，所以他獲得了成功。

　　透。求職者的職場經(jīng)歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學(xué)習(xí)和工作中的成敗得失，來新公司應(yīng)聘的真實意圖是否明確，你從原單位跳槽的原因是否真實，今后想向什么方向發(fā)展等等，這些都是用人單位最想要了解的。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以后對雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經(jīng)理的注意