泉州企業(yè)工資 還有上漲空間

　　昨日，在泉州勞動(dòng)力市場(chǎng)，百城代表和泉州企業(yè)面對(duì)面“相親”，代表們的關(guān)注點(diǎn)主要有兩點(diǎn)：一是企業(yè)提供的工資待遇，二是用工環(huán)境以及福利水平�！跋嗤暧H”，代表們認(rèn)為，與往年相比，泉州的用工環(huán)境有了相當(dāng)?shù)母纳�，合作信心增�?qiáng)了，不過工人的薪資水平則有待進(jìn)一步提高。

　　“泉州的環(huán)境不錯(cuò)”

　　“我已經(jīng)不記得來泉州多少次了�！卑不帐≌�府駐廈門辦事處黨委副書記劉晨1989年就來到福建，親眼見證了泉州用工從“不規(guī)范”到現(xiàn)在“環(huán)境逐步改善”的過程。

　　他說，以前泉州招工、用工無序，介紹工人過來，他最擔(dān)心三件事：工傷、欠薪和無序加班�！岸�且當(dāng)時(shí)勞動(dòng)保障并不是很到位，出現(xiàn)問題了，我不得不以‘工人娘家人’的身份趕到泉州和企業(yè)談判�！眲⒊窟�記得他頻繁來泉州是在1997年到2000年，多是來處理工傷問題�？粗鴽]有簽合同，沒有任何證據(jù)的老鄉(xiāng)權(quán)益受到侵害，他常常感到“很無奈”。

　　2003年后，他明顯感到來泉州的機(jī)會(huì)少了�！斑@是好事！說明老鄉(xiāng)們?cè)谌�州工作生活得越來越順心了�！彼�說，政府搭臺(tái)招工，這說明政府已經(jīng)開始重視改善用工環(huán)境，開始重視外來人員對(duì)泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)所做出的貢獻(xiàn)。

　　在泉州務(wù)工人數(shù)較多的四川、江西等勞務(wù)輸出地代表也深有感觸�！耙郧熬S權(quán)費(fèi)盡周折，現(xiàn)在只要一個(gè)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和工會(huì)就搞定了。”四川省人民政府駐福建辦事處鄭興安說。

　　“薪資與江浙一帶

　　略有差距”

　　保底工資多少？工作時(shí)間是多長？熟練工平均工資又是多少？剛進(jìn)廠的員工，他們第一個(gè)月的工資怎么算？對(duì)于需要培訓(xùn)的員工公司又是如何對(duì)待？一連串的問題是來自云南丘北縣勞務(wù)輸出辦的羅梅燕最關(guān)心的。

　　“不了解這些，就沒法向老鄉(xiāng)們負(fù)責(zé)！”她說，工人最關(guān)心的是吃住條件和工資三個(gè)問題，現(xiàn)在泉州企業(yè)用工，在管理上是比較人性化了，但工資仍然偏低。

　　廣西桂林市就業(yè)服務(wù)中心副主任倪桂昌和山西長治市總工會(huì)幫扶中心的朱雪庭副主任也說得直接，起碼要月薪800元以上，他們才考慮輸送工人�！肮と顺鰜砟康暮苊鞔_，就是賺錢！如果這里賺的比花的還多，那不如留在家鄉(xiāng)�！�

　　劉晨則用數(shù)字介紹說，在泉州打工的安徽人約有30萬，而在江浙一帶累計(jì)達(dá)1200萬，占了安徽省總?cè)丝诘?/6，相當(dāng)于福建省總?cè)丝诘慕?/3。

　　30萬和1200萬的差別，“主要是企業(yè)薪資水平在左右。”劉晨分析說，從地理位置看，安徽到福建和江浙的距離差不多，但是從前幾年老鄉(xiāng)反饋的情況看，江浙企業(yè)相對(duì)規(guī)范，企業(yè)規(guī)模大，待遇相對(duì)高。工人基本上每月都在1000元以上，1500元以上的也不少。而泉州，除了一些品牌企業(yè)外，大部分企業(yè)工資待遇還保留在10年前的水平，在七八百左右，無形中降低了吸引力。

　　這一點(diǎn)，第一次來泉州的江西新余市扶貧辦李雄明也有同感。他說，新余市是“全國職業(yè)教育城”，全市有22所職業(yè)學(xué)校，平均每年向外輸送4萬多名技能型學(xué)生�？上У氖牵�作為向泉州輸出勞動(dòng)力的大省，新余市的技能型學(xué)生卻多到江浙一帶，“從來沒有組織來泉州過”。李雄明認(rèn)為，這主要是因?yàn)椤案＝ㄆ髽I(yè)的總體工資待遇吸引力不夠”。

　　“提高待遇

　　是大勢(shì)所趨”

　　工資待遇，幾乎所有參加洽談會(huì)的企業(yè)都認(rèn)為這是企業(yè)吸引工人的首要條件。記者了解到，泉州的不少企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到提高工人工資待遇了。

　　泉州富麗禮品有限公司總經(jīng)理助理黃敏輝說，為了引人、留人，他們以前兩三年才調(diào)一次工資，這兩年來，每年就上調(diào)10％。經(jīng)過培訓(xùn)后，普通工人的工資將在1000～1500元。“不這樣不行，工資待遇不提高，我們拿什么吸引工人？”黃敏輝說，而且，現(xiàn)在工人的需求也比以前更多樣化，不但要求工資四位數(shù)以上，還越來越看重企業(yè)文化和福利。

　　這是富麗第二次參加洽談會(huì)，去年，在政府牽線下，他們引進(jìn)了100多名工人。

　　“我們也每年都在根據(jù)市場(chǎng)需求，調(diào)整工價(jià)，工資待遇屬于同行業(yè)中上水平。同時(shí)加大了硬件的投入，營造更好的企業(yè)環(huán)境和文化�！比�州格林服裝有限公司總廠廠長王華東建議工人不能單純只看最低工資。對(duì)于學(xué)徒工，企業(yè)一般只給最低生活保障，如果要以這個(gè)來衡量企業(yè)的工資待遇的話，那有失公平，這是工資制度的問題。

　　“工人還應(yīng)該看到泉州企業(yè)工資上漲的空間�！碧夭剑ㄖ袊�）有限公司人力資源部人事課主管魏莊全認(rèn)為，工人工資的待遇和自身的價(jià)值提升是緊密相連的。一個(gè)新手，企業(yè)是無法承諾你高薪的，但是企業(yè)能為你提供高薪的機(jī)會(huì)。

　　“首先是培訓(xùn)，這正是企業(yè)給工人提供的升值空間。試用期后，普通工人基本都能拿到1000元以上，熟練工還能拿到2000元以上。此外，企業(yè)還給工人提供了發(fā)展空間，每年從一線工人中提一批儲(chǔ)備干部，工資自然又上漲了。”魏莊全說，正是處在同行業(yè)中較高的工資水平，他們目前不缺工，這次來參加洽談會(huì)也是考慮“長期合作伙伴的”。

　　“待遇引人，這服從經(jīng)濟(jì)規(guī)律走向�！睂�(duì)此，泉州勞動(dòng)就業(yè)中心副主任、經(jīng)濟(jì)師劉良裕說，泉州企業(yè)的待遇正在不斷提高，企業(yè)拼待遇、拼福利，為的就是引人、留人。