中國(guó)煤炭業(yè)專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重缺乏

    中國(guó)煤炭業(yè)專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。據(jù)中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)大專(zhuān)以上煤礦專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生每年只有一萬(wàn)名，真正進(jìn)煤礦工作的只有800人。這對(duì)于全國(guó)2900多家具有一定規(guī)模的煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著每百家企業(yè)每年才能招到3個(gè)專(zhuān)業(yè)人才。 
    在產(chǎn)煤大省河南，從1998年以來(lái)，全行業(yè)竟然沒(méi)有進(jìn)過(guò)一名采掘?qū)�業(yè)的本科生，而專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人才流失多達(dá)2200人。有資料顯示：中國(guó)96%的煤炭企業(yè)缺少煤礦機(jī)電人才，88%的煤炭企業(yè)缺乏采礦專(zhuān)業(yè)人才。 
    “煤礦若再招不到大學(xué)生，將會(huì)面臨滅頂之災(zāi)�！眹�(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)李毅中日前表示。 
    專(zhuān)家認(rèn)為，收入偏低、地質(zhì)條件差、自然生態(tài)環(huán)境惡劣、培養(yǎng)煤礦人才的高校與專(zhuān)業(yè)近些年嚴(yán)重“縮水”等因素，導(dǎo)致了煤礦專(zhuān)業(yè)人才的日益短缺。 
    近年來(lái)，煤礦職工的平均收入低于大多數(shù)行業(yè)，尤其是上世紀(jì)九十年代，煤炭行業(yè)因效益較差，人均收入不到石油、電力的三分之一。這種情況使全國(guó)煤炭系統(tǒng)相當(dāng)數(shù)量的中青年工程技術(shù)人才外流。 
    占中國(guó)煤炭產(chǎn)量70%以上的煤炭企業(yè)分布在中西部地區(qū)。這些地區(qū)干旱少雨，植被稀少，風(fēng)沙頻繁。同時(shí)，煤礦的開(kāi)采深度一般在地下200-600米，作業(yè)過(guò)程會(huì)產(chǎn)生煤塵、有毒有害氣體，并且有冒頂危險(xiǎn)。培養(yǎng)煤礦人才的高校與專(zhuān)業(yè)近些年嚴(yán)重“縮水”也加速了煤礦專(zhuān)業(yè)人才的短缺。中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)路德信說(shuō)，1998年，15所原煤炭院校招生數(shù)為1.5萬(wàn)人，其中地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)近2500人；到2000年，這15所院校招生人數(shù)增加了近3倍，但地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)人數(shù)卻減少了一半多。這一增一減，4年間全國(guó)就少培養(yǎng)地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員近2萬(wàn)人。