珠三角：招70個女工需搭配30個男工

你要我70個女工，得順便解決我30個男工的工作問題。在珠三角，一些提供勞動力的中介公司或者是一些中等�？茖W(xué)校向急需招用女工的勞動密集型企業(yè)搞起了“搭配”。通常是7個女工搭配3個男工，或者4個女工搭配1個男工，顯現(xiàn)出當(dāng)前勞動力招聘市場中女工的短缺。

男工易招女工短缺

“男工要多少有多少，但是女工卻很金貴，有多少都是搶著要。”廣州開發(fā)區(qū)譽佳人力資源公司總經(jīng)理邢玉克告訴記者。日前，廣州番禺一家包裝公司前往廣州勞動力中心市場招100名女工，20名男工，不到兩小時，男工已經(jīng)招滿，而女工直到下午兩點收攤，才不過收到一個人的簡歷。

記者日前走訪“春風(fēng)行動”外來工招聘專場發(fā)現(xiàn)，需要大批量招聘員工的企業(yè)所青睞的都是女工，不管服裝、電子、皮具，還是珠寶、電器等行業(yè)，往往一聘就是幾十人、上百人的。因為需求量太大，很多企業(yè)都吃不飽。

惠亞電纜科技有限公司今年的用工規(guī)模需要擴展600人，其中70％為生產(chǎn)流水線上的女工，女工特別緊缺。企業(yè)代表龔先生表示，因為公司待遇不錯，以前他們只要在廠房外貼個招聘啟事就可以了，今年則是四面出擊，有到勞動力市場開招聘會的，有動員老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的，有通過勞動力中介公司的，還有直接跟江西、湖南等外省的學(xué)校要人的。因為要人量大，中介公司和學(xué)校都會向企業(yè)提出“性別搭售套餐”，一般的比例為7：3或者4：1�！皼]辦法，現(xiàn)在是我們求著要人�！睋�(jù)了解，不僅珠三角勞動力市場缺女工，目前來廣州地區(qū)的外來工的男女比例大致為6：4,但是用人單位對男女用工的需求卻是4：6。

“我去過一些制鞋、制衣企業(yè)的工廠，坐在生產(chǎn)線上的大都為女工�！睆V東省勞動學(xué)會有關(guān)負責(zé)人卓鷗表示。在廣州，節(jié)后共需要補工20萬，其中80％集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、物流配送業(yè)和加工業(yè)。在五大缺工行業(yè)中，制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和加工業(yè)對女工的需求量非常大。

女工心細坐得住

據(jù)介紹，企業(yè)管理方面也更喜歡女性，“女工聽話，好管理啊，不會像男工打架、酗酒什么的。而且我們五金廠，現(xiàn)在都是生產(chǎn)線，除了搬運工，生產(chǎn)線都是自動化的，女工心細，有耐心，坐得住，待遇要求也不高，不會像一些男工為了尋求高工資而頻繁跳槽。”廣州一家五金電纜廠的招工代表吳先生告訴記者。

如何應(yīng)對當(dāng)前勞動力市場女工短缺的現(xiàn)狀呢？廣東省勞動學(xué)會有關(guān)負責(zé)人卓鷗表示，首先需要企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念，就業(yè)者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變就職觀念。比如傳統(tǒng)觀念中，紡織、皮革、餐飲等行業(yè)，都是女性的天下，男性都不愿意從事，企業(yè)也不太去招男性，但現(xiàn)在既然女工缺乏，男性也不妨去嘗試一下這些工種，企業(yè)同樣也可以吸收男性工人。