高科技行業(yè)薪酬逐步回升風(fēng)險仍在

　　高壓將引發(fā)經(jīng)理人流向傳統(tǒng)企業(yè)

　　與前幾年高科技行業(yè)如同黑洞一般吸收傳統(tǒng)企業(yè)的高級管理人才形成鮮明對比的是，越來越多的人才選擇回歸到傳統(tǒng)企業(yè)。太和顧問研發(fā)中心經(jīng)理對記者說：“高科技人才流向傳統(tǒng)企業(yè)是個比較明顯的趨勢，通過薪酬調(diào)研就可以明顯地看出來，到傳統(tǒng)企業(yè)、投身國家機關(guān)或者受聘當(dāng)國企副總、技術(shù)顧問的都有，因為這些單位更有保障�！�

　　高科技企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)企業(yè)，雖然在薪酬上的優(yōu)勢不太高，但是更小的工作壓力，更好的福利和社會保障，更低的職業(yè)風(fēng)險，都具有吸引力。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，高科技職業(yè)經(jīng)理人薪酬逐年上漲，而且上漲的幅度都在10%到30%之間，但是這種上漲與付出是一致的。企業(yè)在雇用職業(yè)經(jīng)理人的時候，都會根據(jù)他的期望薪酬簽訂很嚴格的績效考核協(xié)議，如果各項指標(biāo)沒有達到，就得離開。

　　職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)“枯竭感”是導(dǎo)致他們流向傳統(tǒng)企業(yè)的原因之一。對技術(shù)未來發(fā)展趨勢的把握是高科技職業(yè)經(jīng)理人不可或缺的能力。但是隨著年齡增長，技術(shù)上的敏感性和認知度都會下降，職業(yè)枯竭感和厭倦感使人產(chǎn)生巨大的心理壓力，職業(yè)經(jīng)理人往往心生退意，自動選擇福利好、節(jié)奏慢、適合養(yǎng)老的傳統(tǒng)企業(yè)。

　　高科技企業(yè)薪酬將持續(xù)上漲

　　從近幾年情況來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導(dǎo)致了競爭加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業(yè)會有很多鼓勵政策，這些都會導(dǎo)致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。

　　據(jù)預(yù)測，3年之內(nèi)，高科技企業(yè)的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前后薪資增長那么快，是一種理性的增長。它增長的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快。在高科技行業(yè)中，太和顧問依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機行業(yè)的薪資增長。互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體波動來看，依然呈現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動作用還是很大的，個體薪酬一定會漲。

　　雖然現(xiàn)在手機行業(yè)已經(jīng)有較大的增長，但是增長的空間依然很大，尤其在設(shè)計、制造領(lǐng)域，有突出的增長點。未來3到5年3G的投入會非常大，相應(yīng)地帶來人才的需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導(dǎo)致激烈的競爭，企業(yè)就一定會用薪酬來換取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。

　　鏈接：點將高薪人才

　　電信高級測試工程師(年薪25萬元)

　　他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場的關(guān)鍵人物。無論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)的良好運營，很大程度上取決于測試結(jié)果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備3到5年測試經(jīng)驗是這個職位必須具備的素質(zhì)。

　　SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(年薪35萬元)

　　負責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在行業(yè)里很少，有經(jīng)驗的人更是鳳毛麟角，薪酬自然相當(dāng)高。這是一個極其富有挑戰(zhàn)性的職位，首先必須在很短的時間內(nèi)創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產(chǎn)品，還要率領(lǐng)研發(fā)團隊與電信運營商溝通，與渠道商談判，最后把產(chǎn)品推向用戶。

　　手機研發(fā)經(jīng)理(年薪36萬元)

　　不論是基本現(xiàn)金收入，還是總薪酬，都高于其他職能部門經(jīng)理的薪酬水平。尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂“挖角”，薪酬自然水漲船高。

　　軟件與系統(tǒng)集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(jiān)(年薪45萬元)

　　研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進行創(chuàng)新的原動力，經(jīng)理級以上的高級研發(fā)人員肩負著研發(fā)設(shè)計管理、監(jiān)督員工甚至保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的職責(zé)，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源，企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并創(chuàng)造更多價值，愿意支付更高的薪水。在本次調(diào)查中，給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于45萬元的年薪。

　　網(wǎng)站財務(wù)總監(jiān)(年薪55萬元)

　　中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內(nèi)外風(fēng)險投資有著密切的關(guān)系，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務(wù)部門負責(zé)人的要求不僅僅局限于分析公司財務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對高級財務(wù)人員的投資，給出的最高年薪達到了55萬元。