國內(nèi)3G人才告急 缺口超過50萬年薪達(dá)15-20萬元

隨著國內(nèi)3G牌照發(fā)放進(jìn)入倒計時，3G人才的缺乏引起專家和相關(guān)企業(yè)的重視。北京智聯(lián)副總經(jīng)理韓慶峰稱，國內(nèi)相關(guān)人才缺口非常大，未來2、3年國內(nèi)人才缺口超過50萬。

據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，未來2、3年3G人才的缺口高達(dá)50萬，年薪大約在15-20萬元之間。韓慶峰介紹，令人擔(dān)憂的是，國際人力資源部已經(jīng)把觸角伸到國內(nèi)，包括軟件外包等大量人才被日本和歐美公司往國外挖，日本最大軟件外包公司在中國重點城市都已經(jīng)設(shè)點。國內(nèi)企業(yè)面臨一邊缺人才，一邊人才大量外流困境。

韓慶峰呼吁國家應(yīng)該把3G人才作為重要戰(zhàn)略儲備，盡量降低企業(yè)尋找人才和人才找企業(yè)的成本。

由于國內(nèi)3G牌照沒有發(fā)放，具體需要什么樣的人才也在探討中，因此，對于如何培訓(xùn)3G人才也沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。摩托羅拉工程學(xué)院邵京一院長稱，一般剛畢業(yè)大學(xué)生經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)培訓(xùn)和增值業(yè)務(wù)職業(yè)培訓(xùn)，就能夠比較順利進(jìn)入3G行業(yè)。