中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)十類崗位無(wú)人應(yīng)聘

　　沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)訊3月23日，中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)披露了2月份人才市場(chǎng)行情：業(yè)務(wù)員崗位連續(xù)三個(gè)月高居熱門崗位之首，保安員、醫(yī)生、監(jiān)理工程師等十類崗位近400個(gè)職位竟無(wú)一人應(yīng)聘，首次出現(xiàn)虛位以待的局面。

　　據(jù)介紹，進(jìn)入2月份，中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)大型招聘會(huì)和20多場(chǎng)日常招聘會(huì)，有4840多家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，與去年同期增加62％，用人單位提供了38720多個(gè)崗位，比去年同期增加58％；求職者達(dá)到15萬(wàn)人次，比去年同期增加23％。

　　業(yè)務(wù)員崗位持續(xù)熱門

　　從市場(chǎng)招聘情況看，排在前十位的熱門崗位依次是：業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管(區(qū)域經(jīng)理)、車鉗焊銑電等人員、中層管理人員、客戶關(guān)系管理、教師、外聯(lián)工作人員、文員、營(yíng)業(yè)員、促銷員。這些崗位用人量大，需求多，但實(shí)際聘用的比較少。如，業(yè)務(wù)員計(jì)劃招聘2604人，實(shí)際聘用267人，尚有2337個(gè)職位空缺。業(yè)務(wù)主管(區(qū)域經(jīng)理)崗位計(jì)劃招聘1586 人，實(shí)際聘用166人，尚有1420個(gè)職位空缺。車鉗焊銑電等人員計(jì)劃招聘794人，達(dá)成意向并聘用25人，空位達(dá)7 69人。教師計(jì)劃招聘410人，實(shí)際達(dá)成意向并聘用11人，尚有399個(gè)空職位。營(yíng)業(yè)員崗位計(jì)劃招聘287人，實(shí)際聘用15人，尚有272個(gè)空職位。

　　人力資源專家分析說，為了把產(chǎn)品推銷出去，對(duì)優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的需求已成為企業(yè)最迫切的需求。很多企業(yè)常年招收業(yè)務(wù)員，就是這個(gè)原因。

　　十類崗位無(wú)一人應(yīng)聘

　　最缺人的十類崗位是：保安員、醫(yī)生、監(jiān)理工程師、電器工程師、保險(xiǎn)代理人、高層管理人員、生產(chǎn)調(diào)度、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理人員、材料員、核算員，總共有近400個(gè)職位，竟無(wú)一人應(yīng)聘。人力資源專家分析認(rèn)為，保安員屬于對(duì)技能要求不高的職業(yè)，求職具有一定的季節(jié)性，所以出現(xiàn)臨時(shí)短缺。而監(jiān)理工程師、電器工程師由于對(duì)專業(yè)的要求非常嚴(yán)，而這方面的專業(yè)人才又相對(duì)較少，連續(xù)幾個(gè)月都比較短缺。

　　出納文員供過于求

　　從2月份招聘情況來看，出納、文員、行政人員、化驗(yàn)分析師、會(huì)計(jì)、人力資源管理、采購(gòu)員、司機(jī)、內(nèi)勤、統(tǒng)計(jì)員等十個(gè)方面的人才出現(xiàn)嚴(yán)重供大于求的局面。比如，對(duì)出納人才的需求只有89人，而求職者卻達(dá)到351人，對(duì)文員的需求只有310人，而求職者卻達(dá)到1180人。人力資源專家分析認(rèn)為，這些崗位都屬于創(chuàng)造性、開拓性不強(qiáng)，知識(shí)含量不高的職位，而求職者又相對(duì)較多，有的年齡偏大，因而，求職較為困難。要想在人才市場(chǎng)上找到適合自己的工作，還需不斷地為自己定好位，嘗試新崗位，不必將自己的職業(yè)生涯劃定在固定的范圍內(nèi)。(李海英)