南通市出臺(tái)高層次人才安家費(fèi)發(fā)放細(xì)則

    記者從南通市人事局獲悉，由組織、人事和財(cái)政部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)的《南通市引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放實(shí)施細(xì)則》從即日起施行。 
　　實(shí)施細(xì)則規(guī)定，凡我市引進(jìn)的符合條件的高層次人才需要申報(bào)安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)同意，市組織、人事、財(cái)政共同審定后發(fā)放。屬實(shí)行部門(mén)預(yù)算管理的市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的，其安家費(fèi)由用人單位先行墊付，列入部門(mén)次年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算；非部門(mén)預(yù)算管理事業(yè)單位和市區(qū)企業(yè)引進(jìn)的，安家費(fèi)的50％從市人才工作專項(xiàng)資金中撥付，其余由單位自籌經(jīng)費(fèi)；部省屬單位引進(jìn)的，市人才專項(xiàng)資金撥付30％，其余70％由單位發(fā)放。 
　　細(xì)則同時(shí)規(guī)定，凡領(lǐng)取安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的高層次人才在通服務(wù)期限不得少于5年，如違約須承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。 
　　根據(jù)此前我市相關(guān)文件規(guī)定，我市引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)分別為：中科院院士和中國(guó)工程院院士，補(bǔ)助60萬(wàn)元；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，補(bǔ)助30萬(wàn)元；享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師，補(bǔ)助20萬(wàn)元；省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級(jí)職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技師，在企業(yè)工作的補(bǔ)助10萬(wàn)元，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的補(bǔ)助5萬(wàn)元；具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才、市級(jí)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長(zhǎng)的技師，在企業(yè)工作的補(bǔ)助5萬(wàn)元，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的補(bǔ)助2萬(wàn)元。