珠海企業(yè)與工人出現(xiàn)兩難 招工難還是揾工難？

    香洲區(qū)人力資源中心南灣人才市場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，接踵摩肩。由珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織的“珠海市生產(chǎn)工人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”在此舉行，專(zhuān)門(mén)針對(duì)一線工人的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)２００６年還是首次。來(lái)自市區(qū)及周邊地區(qū)的近５０００名求職者爭(zhēng)相應(yīng)聘，角逐７８家企業(yè)的３８２０個(gè)崗位，當(dāng)天被現(xiàn)場(chǎng)錄用和達(dá)成就業(yè)意向的人就有１５００多名，使企業(yè)生產(chǎn)用工得到了有效緩解。

企業(yè) 易者恒易，難者彌難

據(jù)《珠海特區(qū)報(bào)》報(bào)道，“招聘普工１００名，女，１８－２８歲，熟手優(yōu)先”、“本企業(yè)招聘以下工種：拋光、打磨、點(diǎn)焊工、沖壓工、普工、清潔工、保安、調(diào)模工、修模工、機(jī)修工、機(jī)械鉗工”、“招聘普工５０名，女，１８－２８歲；ＱＣ，１０名，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，在招聘現(xiàn)場(chǎng)上這樣的招聘啟示比比皆是，一線生產(chǎn)類(lèi)崗位，如普工、操作工、銑工、焊工、磨具工、維修工、電工等占了一般招聘會(huì)的８０％以上。

從市場(chǎng)的反映來(lái)看，求職者對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出兩種截然不同的態(tài)度，有的企業(yè)“招賢榜”一出，揭榜者云集，有的企業(yè)則少人問(wèn)津�？梢杂谩伴T(mén)庭若市”和“門(mén)可羅雀”來(lái)形容。

大型的、知名的企業(yè)永遠(yuǎn)是受追捧的對(duì)象。當(dāng)日在南灣人才市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，麗珠制藥有限公司只招聘７名男女操作工，應(yīng)聘者卻排成了長(zhǎng)龍，收到的簡(jiǎn)歷達(dá)１００多份。同時(shí)，用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)是求職者中意的對(duì)象。比如，位于三灶的某電子廠盡管地理位置比較偏，但求職者十分親睞它。招聘人員告訴記者，公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，底薪在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，加班工資另按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)酬，還有帶薪產(chǎn)假、婚假，生病的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)９０％以上。一位來(lái)自江西的求職者在聽(tīng)完企業(yè)的介紹后說(shuō)：“我找的就是這樣的企業(yè)�！碑�(dāng)場(chǎng)毫不猶豫地投遞了簡(jiǎn)歷。當(dāng)天，該電子廠就輕而易舉地錄用了５０多名工人。

而在招聘現(xiàn)場(chǎng)的有些企業(yè)，因工資偏低、工作環(huán)境較差等因素，雖然招聘人數(shù)較多，招聘條件也不高，但卻被求職者冷落，很少有人前去應(yīng)聘。

求職者 “其實(shí)想走，其實(shí)想留”

對(duì)于許多處于求職狀態(tài)的生產(chǎn)工人來(lái)說(shuō)，他們也有一些不得已的苦衷。

“其實(shí)想走，其實(shí)想留”。許多求職者說(shuō)：其實(shí)自己并不想“跳來(lái)跳去”，一來(lái)誤了時(shí)間，另一方面少賺了錢(qián)。但是由于一些加工類(lèi)企業(yè)加班太多、工資太低或者“學(xué)不到東西”，所以不得不再次尋找新的工作。來(lái)自河南的劉小姐說(shuō)：“我昨天還在××廠上班，今天早上我就出來(lái)了。它加班加得太‘兇’了，每天加四五個(gè)小時(shí)，連著加了一個(gè)多月了，實(shí)在是太累了�！币晃灰�求保密的企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我也知道，很多的人辭職的原因是加班太多、太累�，F(xiàn)在人想得長(zhǎng)遠(yuǎn)了，許多人在辭職的時(shí)候都說(shuō)：‘雖然工資高，但工作太累。錢(qián)是賺不完的，身體健康更重要。’但我們也沒(méi)有辦法，訂單催得急，只能加班。”說(shuō)完，他無(wú)奈地?fù)u搖頭。

“想學(xué)門(mén)技術(shù)，卻沒(méi)有時(shí)間、也沒(méi)有機(jī)會(huì)�！痹诓稍L中記者發(fā)現(xiàn)，大部分的曾經(jīng)從事或正在一線生產(chǎn)工作的求職者有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，希望能夠在工作中提升自己，而不愿從事反復(fù)的簡(jiǎn)單枯燥的勞動(dòng)。來(lái)自安徽的徐慶慶說(shuō)：“以前在一個(gè)印刷廠從事包裝工作，太枯燥了，學(xué)不到東西，所以就辭職了。希望找到一個(gè)能學(xué)到點(diǎn)‘東西’的工作，但這樣的企業(yè)太難找了。”據(jù)他介紹，也曾想過(guò)自費(fèi)去參加技能培訓(xùn)，但一來(lái)沒(méi)有時(shí)間，二來(lái)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)，所以只好作罷。

女工、青工、技工仍是市場(chǎng)最缺

三月中旬珠海職場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)到高峰，各個(gè)人才勞務(wù)市場(chǎng)上總是擠滿(mǎn)了求職者，但仍然有許多的企業(yè)大喊招工難。這到底是怎么回事呢？南灣人才市場(chǎng)朱經(jīng)理解釋道：“這主要是由于部分崗位與求職者不相匹配造成的，即企業(yè)所需求的人在人才市場(chǎng)上比較缺乏�！备鶕�(jù)香洲、南灣、唐家灣人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：一線生產(chǎn)工人的供給不足主要是女工、青工和熟練技術(shù)工人。

女工供給不足。主要是一些行業(yè)的用人偏好所造成的。眾多電子廠、制衣廠、毛織廠、工藝品廠、賓館、酒樓、商場(chǎng)、保健中心、售票處、托兒所、家政等用人單位都是以女工為主。在一些企業(yè)甚至除了管理人員和個(gè)別特殊的崗位、如保安和搬運(yùn)工以外，其他全是女性員工。這種需求的性別失調(diào)，導(dǎo)致目前市場(chǎng)上女工短缺，而男工則大量滯留于市場(chǎng)上。

青工供給不足。即青年工人數(shù)量供不應(yīng)求。從目前企業(yè)的需求狀況來(lái)看，招收的普通生產(chǎn)工人，要求初中以上文化，年齡在１８－２８歲的占了需求總量的７０％以上。而處在這個(gè)年齡段的大部分人是在１９８０年至１９８８年左右出生的人，還有許多是獨(dú)生子女，成長(zhǎng)環(huán)境比父輩要好，吃苦耐勞的精神不足，不愿從事一線工作，造成年輕工人的短缺。

技術(shù)工人缺乏�，F(xiàn)在企業(yè)招聘工人，多數(shù)要求是具備一定實(shí)踐技能的操作工。此外，中高級(jí)技工也有一定的需求。而市場(chǎng)上的求職者擁有初級(jí)技能證書(shū)的不到２０％，擁有中高級(jí)技能證書(shū)的則更加少。這主要是由兩方面的原因造成的，一方面，求職者缺乏自主培訓(xùn)的條件，另一方面，企業(yè)都不愿意對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

面對(duì)這種情況，職業(yè)專(zhuān)家指出：現(xiàn)在長(zhǎng)三角、京津塘都與珠三角進(jìn)行生產(chǎn)類(lèi)工人的爭(zhēng)奪，內(nèi)陸一些省份企業(yè)的吸納能力也在逐漸增強(qiáng)，這類(lèi)人才流動(dòng)到珠三角的比例在減少。如果珠三角企業(yè)的用人觀念還是不變——年齡要求嚴(yán)格、工作環(huán)境不改善、工資不作一定幅度的提升、勞動(dòng)法規(guī)不嚴(yán)格執(zhí)行，“招工難”和一線員工流失嚴(yán)重的情況就會(huì)加重。

同時(shí)，職業(yè)專(zhuān)家支招說(shuō)：如果年齡由１８－２８歲放寬到１８－３５歲，合適的求職者數(shù)量將會(huì)增加２０％左右；如果一些崗位讓男性員工來(lái)代替，無(wú)疑解決了女工缺乏的狀態(tài)；如果一些企業(yè)提供一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并通過(guò)一定的協(xié)議來(lái)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，合適的求職者將會(huì)更多，招工難也可以緩解。（劉星、魏新華、蔣蓉）