職業(yè)停滯沒有發(fā)展空間怎么辦

    每天努力工作，可是幾年下來卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。工作不開心，想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類似的機會，那又何苦跳槽？修改了簡歷，希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現(xiàn)實的結(jié)果是，自己根本無法超越現(xiàn)有的平臺，沒有晉升，沒有改變，不希望生活就這樣下去。一直沒有特別關(guān)心自己的市場價值問題，自己的職業(yè)命運好像系在產(chǎn)品和技術(shù)之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了，如何才能突破自己的瓶徑尋求到下一步發(fā)展？

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)案例：

     李軍是學(xué)自動化的，本科畢業(yè)于浙江一個一般的學(xué)校。畢業(yè)后在一個國營改制后的公司上班。公司規(guī)模一般，主要從事技術(shù)工作。工作兩年后漸漸發(fā)現(xiàn)自己的性格并不太適合枯燥的技術(shù)工作，每天的工作就像拖著一個皮囊在操作，一點精神都沒有。自己有時覺得再這樣下去肯定沒有出路了，可是又不敢輕易放棄學(xué)了四年的專業(yè)！于是在一直堅持，到現(xiàn)在已經(jīng)快三的時間了，但最近越來越感到自己的職業(yè)前景十分渺茫！工作的待遇也不好，干到現(xiàn)在都快三年了才拿不到兩千塊的月薪。年齡也到了快27歲了，算了算以后還要成家，買房子等等煩心事馬上涌上腦門！現(xiàn)在的他每天都很焦慮，工作也沒什么動力，希望自己出來尋求下一步發(fā)展可是就是沒能找到奮斗的方向！萬般無奈的他在看到獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)后直接從臨平坐車趕到了公司進行咨詢。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)分析：

李軍的案例是一個非常明顯需要進行職業(yè)轉(zhuǎn)型的個案。因為目前已經(jīng)對技術(shù)工作工作喪失了興趣，而且薪水不高，發(fā)展前景已經(jīng)接近渺茫。所以脫離技術(shù)領(lǐng)域是他馬上要擺上日程的事情。不要擔(dān)心自己四年的專業(yè)學(xué)習(xí)失去價值，技術(shù)背景將是支撐他實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的有利點。不要把專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)等同于必須從事技術(shù)工作，通過分析后發(fā)現(xiàn)他的技術(shù)背景將可以在許多領(lǐng)域得到應(yīng)用。但是必須在轉(zhuǎn)型的方向上動足腦筋，否則跳錯了領(lǐng)域，可能導(dǎo)致技術(shù)背景優(yōu)勢流失不說，寶貴的青春成本也可能會白白流失！27歲是一個職業(yè)人確定穩(wěn)定發(fā)展方向的階段，所以更要格外小心。沒有明確的發(fā)展方向，個人的核心競爭力將無法有效建立，職業(yè)價值肯定無法提升了。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)建議：

獨之秀對李軍通過職業(yè)氣質(zhì)、興趣的分析后，發(fā)現(xiàn)他是屬于拓展型，溝通型性格的人確實不適合從事技術(shù)工作，這幾年做技術(shù)無非是在自己專業(yè)美麗的借口之下進行的。然后又對他的外在職業(yè)素質(zhì)進行了綜合分析，利用他的氣質(zhì)類型結(jié)合她的專業(yè)方向和已經(jīng)成熟掌握的知識技能加以往技術(shù)經(jīng)驗?zāi)芰�，通過解剖環(huán)境職場職位體系找到了他最適合發(fā)展的職業(yè)：售后支持或者客戶服務(wù)，然后慢慢轉(zhuǎn)向前端市場營銷路線。這兩條路線是殊途同歸，最重要的是每一條路線的起點。那么，怎么樣才能最快捷進入這個職業(yè)快車道呢？ 所以如何找到切入點就是現(xiàn)階段工作的核心了。在獨之秀公司資深專家和行業(yè)專家的共同努力下，我們?yōu)槔钴娺M行了具體職位的要求和工作內(nèi)容描述，指導(dǎo)他如何表達自己的優(yōu)勢，如何彌補自己的缺陷等求職核心問題。李軍還在獨之修公司專業(yè)團隊的指導(dǎo)下學(xué)會了專業(yè)的求職和跳槽技巧。在獨之秀公司的全程支持和專業(yè)操作下，李軍在接下來的兩周后成功找到了適合的工作。成功的切入到了下一個發(fā)展的軌道上，然后專家又針對李軍未來發(fā)展路線上的每個職業(yè)點的任職資格和能力要求都進行了深入研究，讓他對每一環(huán)節(jié)的具體步驟（比如選擇培訓(xùn)、培訓(xùn)時間的掌握等）有科學(xué)的態(tài)度和正確的方法，真正實現(xiàn)高效的職業(yè)規(guī)劃，最終不斷實現(xiàn)增值。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)首席專家張平提醒您：

當(dāng)職業(yè)人士一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)展已經(jīng)遇到不可突破的瓶徑后，一定要運用科學(xué)實際的方法尋求解決，如果一味停滯下去，最終只會導(dǎo)致競爭力降低，從而形成身價的降低，隨著年齡的增長將會面臨出局的危險。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機構(gòu)和拓荒者之一。獨之秀公司擁有眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家。由浙江大學(xué)心理系教授團隊，上海、杭州兩地咨詢界資深人士傾力打造，團隊陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，是您成功求職、跳槽、加薪 、晉升的強力支柱。

來源：獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)（獨之秀職業(yè)生涯網(wǎng)： ）
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