職場(chǎng)：一名“海歸”的回歸之路

　　LindaLiu在美國(guó)學(xué)習(xí)生活了9年多，在為回國(guó)發(fā)展準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷上，她在“個(gè)人特長(zhǎng)”欄這樣寫道：“9年以上美國(guó)生活及工作經(jīng)驗(yàn)；英語母語水平；多元化工作經(jīng)歷，善于與不同文化背景的人溝通和交際�！痹诿绹�(guó)取得碩士學(xué)位、并在紐約一家全球知名的電子商務(wù)公司就任金融分析師的她，眼下正通過國(guó)內(nèi)的朋友多方打聽，尋機(jī)回國(guó)發(fā)展。

　　不止Linda一人有這樣的想法。繼“小海歸”和“老海歸”之后，一批年富力強(qiáng)、事業(yè)正處于上升期的“少壯派”海歸也準(zhǔn)備“回游”到國(guó)內(nèi)來開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新天地。

　　“回游海歸”目標(biāo)明確

　　Linda在美國(guó)認(rèn)識(shí)的一些中國(guó)同學(xué)和朋友也在尋找國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)。她們?cè)趪?guó)外完成學(xué)業(yè)取得學(xué)位、畢業(yè)后又成功地進(jìn)入當(dāng)?shù)氐拇蠊�司，在�?guó)際化的企業(yè)里積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)。Linda現(xiàn)在是公司里公認(rèn)的“明星”職員，但她還是不甘于現(xiàn)狀、認(rèn)為國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)更多，空間更大，想在中國(guó)迅速發(fā)展的大環(huán)境里一展身手�！霸趪�(guó)外工作生活不錯(cuò)，但發(fā)展的空間比較有限，而且始終沒有什么歸屬感。”這也是很多人共同的想法。“我們的目標(biāo)是那些即將或剛剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)，或是大中型的國(guó)內(nèi)企業(yè)。”Linda表示，她認(rèn)為，語言優(yōu)勢(shì)和跨文化生活工作的背景，使得他們?cè)谶@一類處于成長(zhǎng)期的企業(yè)里能夠更快地顯示出優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

　　的確，越來越多的外企進(jìn)入國(guó)內(nèi)，甚至把亞太區(qū)的總部、研發(fā)中心搬到中國(guó)；同時(shí)，在通信、電子電器、IT、紡織等領(lǐng)域，也正有越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開始真正走出國(guó)門，在海外拓展市場(chǎng)。這些企業(yè)都需要那些熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)情況、具有跨文化背景的人才，對(duì)國(guó)際化人才需求正在上升，Linda認(rèn)為，在上述兩類企業(yè)里她能夠找到用武之地。

　　國(guó)際化也須本土化

　　曹蓓是廣州某公司的獵頭顧問，經(jīng)常遇到像Linda一樣的“海歸”。“他們決定回國(guó)的原因很多，但國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)多是最吸引他們的一點(diǎn)�！辈茌肀硎荆瑥男枨髞砜�，在廣州這樣一座國(guó)際化的城市里，有海外背景者機(jī)會(huì)非常多，但具體到每個(gè)人，還是要看個(gè)人的定位和對(duì)市場(chǎng)的把握。

　　她認(rèn)為，上述兩類企業(yè)確實(shí)對(duì)國(guó)際化人才的需求比較大，Linda們出身海外名校、語言能力出色，眼界開闊，同時(shí)對(duì)跨文化的理解比較深入，這些都是他們的優(yōu)勢(shì)。但有個(gè)問題是，這些企業(yè)在招聘中高級(jí)人才時(shí)，一方面注重國(guó)際背景，但更要求有國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，了解中國(guó)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)，對(duì)特定行業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)運(yùn)作狀況有深入研究。而像Linda這樣在國(guó)外學(xué)習(xí)生活了較長(zhǎng)年頭的“海歸”最大的問題就是已經(jīng)不太了解國(guó)內(nèi)的情況，在生活上也比較西化，這可能是他們回國(guó)發(fā)展時(shí)將會(huì)碰到的一大問題�！叭绻�是上面所說的情況，即使目前在國(guó)外發(fā)展得不錯(cuò)，回國(guó)后恐怕也得要調(diào)整心態(tài)和定位，從積累經(jīng)驗(yàn)和熟悉市場(chǎng)出發(fā)�！辈茌碚J(rèn)為。

　　著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?

　　筆者采訪了幾位國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR，他們與曹蓓的意見大致相同。其中一位通信公司的HR表示，廣州的各類公司、企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求會(huì)越來越大，像Linda們這樣有海外工作的“少壯派”長(zhǎng)遠(yuǎn)來看發(fā)展空間非常寬廣。但回國(guó)之初他們必須經(jīng)歷一段適應(yīng)和磨合期，假如一時(shí)難以找到最為滿意的職位不必操之過急，“這批人的發(fā)展?jié)摿�可能�?huì)在回國(guó)3~5年后凸顯出來，成為‘高能級(jí)’的國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人�！�

　　另外，Linda們回國(guó)尋求發(fā)展的渠道也是一個(gè)問題。很多人不了解國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)，不知如何下手找機(jī)會(huì)。有HR認(rèn)為，回國(guó)謀發(fā)展務(wù)必提前打探情報(bào)，綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、獵頭等各種方式，最好是能夠與意向企業(yè)直接取得聯(lián)系，獲取第一手的信息。（薛亞芳）