拒做職場(chǎng)乒乓球 高價(jià)OFFER四月得

     擁有高學(xué)歷的你是不是也遇到被用人單位遺棄的時(shí)候？被用人單位推來推去，就是不肯要你，就像一顆乒乓球，一直被雙方打來打去，沒有人愿意收留。你是否百思不得其解這其中的問題究竟出在什么地方？

    方法，對(duì)你來說可能更加重要。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示：四月，補(bǔ)招計(jì)劃的推出使得大量極具競(jìng)爭(zhēng)力的崗位再次浮現(xiàn)�？蓫徫桓�(jìng)爭(zhēng)力分析卻發(fā)現(xiàn)，要想得到這些崗位并非有高學(xué)歷即可拿下，方法不對(duì)亦等同于自毀“錢”程。

CHR可銳職業(yè)顧問案例：
小菲是對(duì)外漢語專業(yè)的應(yīng)屆碩士生，讀書的時(shí)候在出版社做了兩年的圖書編輯，盡管轉(zhuǎn)正是輕而易舉的事，但她總覺得自己的性格更適合在外資公司這種工作節(jié)奏比較快的地方發(fā)展�？粗車�的朋友都選在三月跳槽，小菲也心動(dòng)了，沒過我地考慮便決定踏上跳槽的征途，趕著三月黃金期的尾巴，投了幾份簡(jiǎn)歷。
都說現(xiàn)在文科高學(xué)歷的人找工作難，果不其然，小菲也遇到了這一難題。那些高新的研發(fā)工作顯然是給理科生準(zhǔn)備的，普通的行政工作小菲看不上眼，客戶管理、市場(chǎng)、銷售這些工作又讓她覺得有些力不從心，人力資源管理她覺得有些專業(yè)不對(duì)口。好不容易有了她喜歡的崗位，招聘單位又覺得她年齡偏大，論可塑性不如本科生。小菲覺得很失落，難道文科高學(xué)歷的人要找到心儀的職業(yè)真的那么難嗎？

CHR可銳職業(yè)顧問研究方案：
CHR可銳職業(yè)顧問首先為小菲揭開一個(gè)誤區(qū)，就是應(yīng)屆碩士畢業(yè)生很難找工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)。尤其是銷售型的部門，更是需要相當(dāng)強(qiáng)的閱歷和溝通能力。所以，相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應(yīng)聘起來會(huì)有一定的難度。
小菲的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在于外語好、文筆強(qiáng)，策劃力也不錯(cuò)，但盡管有圖書編輯的操作經(jīng)驗(yàn)，卻因?yàn)樗�之前投遞簡(jiǎn)歷的公司與出版業(yè)并無關(guān)聯(lián)，所以不能形成她的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。

CHR可銳職業(yè)顧問建議：

在CHR可銳職業(yè)顧問與小菲作了深入溝通后發(fā)現(xiàn)，小菲并不是完全抗拒專業(yè)領(lǐng)域的工作，只是想趁著年輕，到比較有活力的企業(yè)做一些有開拓性的工作。但招聘會(huì)上的大企業(yè)通常針對(duì)文科生的職位只有行政或是人力資源管理，相比之下小菲的專業(yè)優(yōu)勢(shì)顯然不夠突出，而年齡上又已經(jīng)失去了優(yōu)勢(shì)。
之后，CHR可銳職業(yè)顧問通過職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向性等專業(yè)的測(cè)評(píng)結(jié)果與前期溝通的結(jié)果結(jié)合起來為小菲做了精準(zhǔn)的職業(yè)定位。并建議她選擇與專業(yè)相對(duì)靠近的行業(yè)，例如傳媒、或者相關(guān)的策劃公司，公關(guān)公司等。外資近年進(jìn)駐出版業(yè)已成大勢(shì)所趨，如果能在此之前，在一些外資已經(jīng)相對(duì)滲入的傳媒里有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么在外資大舉進(jìn)入出版業(yè)后，小菲的工作經(jīng)驗(yàn)和外語好漢學(xué)也好的專業(yè)優(yōu)勢(shì)將會(huì)使她變成炙手可熱的人才。
在CHR可銳職業(yè)顧問的指導(dǎo)下，小菲很快明確了思路，一改四處投遞簡(jiǎn)歷的做法，帶著由CHR可銳職業(yè)顧問為其度身打造可以凸顯她職業(yè)優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷去一些專門行業(yè)的招聘會(huì)上投遞，十家中有九家當(dāng)場(chǎng)即發(fā)出了面試通知。之后又在CHR可銳職業(yè)顧問的“壓力面試”輔導(dǎo)課程上掌握了充足的面試技巧，較輕松地便與一家外資傳媒公司建立了聯(lián)系，并正在進(jìn)行愉快的試用期合作。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
高學(xué)歷要與相關(guān)工作結(jié)合，才能發(fā)揮最大效用，并成為有含金量的職業(yè)資質(zhì)。如果光有專業(yè)知識(shí)而沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很難在第一時(shí)間得到雇主垂青，最終淪為職場(chǎng)乒乓球。其實(shí)只要用對(duì)方法，找準(zhǔn)門道，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)奮力出擊，一份稱心如意的OFFER即可輕松入袋。
錯(cuò)過了三月的你，還在等四月流逝嗎？

來源：CHR可銳集團(tuán) （中國職業(yè)生涯網(wǎng)）
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