成都首發(fā)人才“白皮書”人才總量位居四川第一

    截至2005年，成都人才總計155.31萬人，，比上年增加了8.82萬人。全市人才資源總量及增長速度、人才密度居全省第一、中西部省會城市前列。人才競爭力排名全國十二《白皮書》調查顯示：今年，全市六大主導產(chǎn)業(yè)提供崗位上千個，但所需人才達到數(shù)千名
    今后我市將按照人才開發(fā)目錄引進人才。就此，人才開發(fā)有了風向標成都人才有了自己的“白皮書”。昨日，市人事局召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了《2005年成都市人才資源狀況報告》和《2006年成都市六大主導產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄》，并透露，從今年起，今后每年第一季度都將定期向社會公開發(fā)布人才資源狀況報告和主導產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄，為各類人才提供更多的需求信息。據(jù)悉，這是繼上海之后，我市成為全國第二個定期發(fā)布人才資源狀況報告的城市。 
    人才現(xiàn)狀 
    人才隊伍呈現(xiàn)年輕化趨勢，領軍型人物很短缺 
    目前高層人才與東部有差距 
    你是人才嗎？你知道成都現(xiàn)在有多少人才嗎？在昨日首次發(fā)布的成都市人才資源狀況報告中顯示，截至2005年底，成都地區(qū)共有各類人才155.31萬人，比上年增加8.82萬人。這些人才，包括黨政人才、專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農村實用人才五大類。 
    特點一：人才走向年輕化 
    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我市黨政人才、專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才平均年齡為41.18歲，其中35歲以下的39.74萬人，占上述三類人才總量的66.58%，比上年度提高17個百分點。全市技能人才中，35歲以下的占47.10%；技師和高級技師中，45歲以下的占72.18%。系列數(shù)據(jù)表明我市人才隊伍呈現(xiàn)年輕化趨勢。 
    此外，公有制企事業(yè)單位中35歲以下的占48.3%，而非公有制企業(yè)達到90.8%，在公有制企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人才相對非公有制企業(yè)年齡偏大。 
    特點二：高層次人才短缺 
    在首發(fā)的“成都人才資源狀況白皮書”中，成都地區(qū)共有155.31萬人才，2005年，全市共有研究生及以上學歷人才1.22萬人，占全市人才總量的0.95%；具有高級專業(yè)技術職稱的人才僅2.61萬人。 
    根據(jù)有關統(tǒng)計顯示，成都市綜合區(qū)位競爭力排名全國第四，但人才競爭力則排名第十二。因此，目前，我市高層次人才特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領軍型人才短缺，國內知名專家和具有國際前沿水平的高級專家甚少。高層次人才比重、人才密度與部分副省級城市及東部發(fā)達城市相比仍有一定差距。 
    特點三：城鄉(xiāng)人才不協(xié)調 
    截至去年，成都全市人才在原總量居中西部省會城市前列，而第二產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才僅占全市專業(yè)技術人才總量的1.63%。此外，城鎮(zhèn)黨政、專業(yè)技術、經(jīng)營管理人才總量為52.6萬人，而農村僅有7.57萬人。城鎮(zhèn)人才所占比重過大，而農村人才短缺。 
    據(jù)悉，為了改變城鄉(xiāng)人才的不平衡，除了已經(jīng)實施“人才興鎮(zhèn)計劃”、“借腦興業(yè)計劃”、“一村（社區(qū)）一名大學生計劃”等舉措外，今后我市還將加大一村（社區(qū)）一名大學生計劃實施力度，力爭在2007年全部實現(xiàn)一村（社區(qū)）一名大學生。同時，為鼓勵大學生到農村基層鍛煉，我市還將出臺相關激勵政策，事業(yè)單位招考要有2年基層工作經(jīng)驗、招考公務員要有三分之一以上名額用于招收有基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生等。 
    人才需求 
    六大主導產(chǎn)業(yè)急需哪些人？開發(fā)目錄提供風向標 
　　今后引進人才依據(jù)市場需求 
    各種各樣的招聘會上場場“爆滿”，可很多求職者奔波了一天又一天還是無所收獲。這個城市到底需要什么樣的人才？哪些專業(yè)最緊俏？昨日，市人事局發(fā)布了《2006年成都市六大主導產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄》，這不僅成為用人單位引進人才和求職者找工作的“風向標”，更是我市今后主導產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的“指南針”。 
    調查企業(yè):650份問卷編《目錄》 
    據(jù)介紹，本次《目錄》主要是通過對電子信息、機械（含汽車、航天航空）、食品（含煙草）、醫(yī)藥、冶金建材、石油化工六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)放的650份調查問卷，進行匯總、統(tǒng)計、分析、篩選和歸類后，編制而成的。調查中，344家單位共提供了1416個需求崗位（高級崗位498個，中級崗位918個），所需人數(shù)6036名（高級崗位1756名，中級崗位4279名）。 
    記者看到，《目錄》的內容包括：崗位類別、主要涉及崗位、專業(yè)類別、專業(yè)要求、學歷層次要求、技術職稱（職務）要求、能力要求和區(qū)域導向八大欄目。如果您想了解詳細情況，可登錄市人事局公眾信息網(wǎng)和成都人才網(wǎng)。 
    機械制造：這一行業(yè)缺口最大 
    根據(jù)該《目錄》，今年我市六大主導產(chǎn)業(yè)中，機械（含汽車、航空航天）所需崗位最多，達到402個，所需人數(shù)2041名。接下來依次是食品（含煙草）行業(yè)崗位259個，所需人數(shù)914名；電子信息行業(yè)崗位220個，所需人數(shù)1059名；醫(yī)藥行業(yè)崗位207個，所需人數(shù)748名；冶金建材行業(yè)崗位165個、所需人數(shù)498名；石油化工行業(yè)崗位163個，所需人數(shù)776名。 
    營銷緊俏：經(jīng)營管理崗位吃香 
    今年，哪些專業(yè)的人才最好找工作？《目錄》顯示，六大主導產(chǎn)業(yè)中所需人才共涉及到8個學科、92個專業(yè)，其中排前10位的有：市場營銷831人，機械設計制造及其自動化681人，電子科學與技術492人，電氣工程及其自動化480人，過程裝備與控制工程299人，電子信息科學與技術267人，化學工程與工藝246人，材料成型及控制工程191人，高分子材料與工程170人，動物醫(yī)學162人。 
    從崗位類別來看，最吃香的是經(jīng)營管理類崗位、技術研發(fā)類崗位、生產(chǎn)技能類崗位、市場營銷類崗位。 
    整合學校：開展訂單式培養(yǎng) 
    市人事局局長李紹華介紹，以學歷、職稱為標準的人才引進方式對增加我市人才總量起到了很大作用，但隨著人才資源市場化配置，今后，我市將依據(jù)市場需求、按照人才開發(fā)目錄引進有效人才。 
    此外，為了使人才培養(yǎng)進一步與市場需求接軌，我市將逐步對職業(yè)技能型學校進行整合，使學校辦學方向圍繞成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為社會發(fā)展提供更加適用的人才。同時在一些大專院校改變人才培養(yǎng)模式，嘗試對成都籍學生實施“訂單式培養(yǎng)”。 (李影)