珠三角招聘調(diào)查顯示：七成企業(yè)人才需求有增無(wú)減

   從去年12月開(kāi)始，東莞基業(yè)人才大市場(chǎng)對(duì)珠三角近500家大中型企業(yè)春季招聘工作調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，超過(guò)七成的企業(yè)對(duì)人才需求量比往年同期增加，而受多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、新生代勞務(wù)工要求提高就業(yè)等因素影響，東莞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)出現(xiàn)大量職位空缺現(xiàn)象，對(duì)技術(shù)類人才的需求約占需求總量的一半。 
　　珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展拉動(dòng)了對(duì)人才需求的增加。東莞基業(yè)人才大市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，今年春節(jié)招聘期間，接受調(diào)查的企業(yè)75.6%的人才需求量比往年同期增加，24.4%的大致持平。 
　　技術(shù)類人才依舊是企業(yè)寵兒 
　　面對(duì)人山人海的求職者，56%的企業(yè)稱不容易找到合適人選，14.6%的企業(yè)認(rèn)為，由于應(yīng)聘者要求太高，自己感覺(jué)合適可是應(yīng)聘者不肯“低就”。在珠三角企業(yè)人才需求的結(jié)構(gòu)上，技術(shù)類人才是珠三角地區(qū)企業(yè)的寵兒，占了需求量的48.8%。由于珠三角地區(qū)仍是勞動(dòng)力高密集的生產(chǎn)基地，普通生產(chǎn)員工也是企業(yè)大量需求的，占24.3%。其他依次是營(yíng)銷類人才占19.5%，管理類人才占14.6%，文職類人才占4.9%。其中，19.5%的企業(yè)覺(jué)得中高級(jí)人才難求，14.6%的企業(yè)覺(jué)得普工難招。 
　　據(jù)調(diào)查，企業(yè)對(duì)人才需求不斷增加的主要原因，一是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大（占58%），二是企業(yè)為了儲(chǔ)備人才（占31.7%），最后是企業(yè)人才流失帶來(lái)的空缺崗位需求約占10.3%。 
　　網(wǎng)絡(luò)聘用比例相對(duì)較低 
　　對(duì)于招聘效果，有24.3%的企業(yè)認(rèn)為很不理想，不少企業(yè)認(rèn)為2006年新春的招聘計(jì)劃沒(méi)達(dá)到目的，68.2%的企業(yè)表示會(huì)繼續(xù)招聘，直到招聘計(jì)劃完成為止。這組數(shù)據(jù)對(duì)于目前仍在求職場(chǎng)上徘徊尋覓的人們來(lái)說(shuō)是個(gè)驚喜。 
　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)場(chǎng)招聘只占企業(yè)招聘的40%，73.1%的企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)招聘的渠道效果比較理想，而認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘效果理想的僅占7.3%。據(jù)業(yè)內(nèi)有關(guān)人士分析，中國(guó)特有的國(guó)情深刻影響著企業(yè)選擇招聘渠道的決策，報(bào)紙招聘廣告和現(xiàn)場(chǎng)招聘在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，仍是最有效的招聘渠道。（陳君南）