IT前景看好薪水走低 月薪只800

 　 根據(jù)教育部對全國30余所高校的各級在校生長達(dá)4個多月的調(diào)查，大學(xué)生求職的首選行業(yè)仍然是IT業(yè)，此觀點也得到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任范龍的認(rèn)可，“IT行業(yè)在我省是朝陽產(chǎn)業(yè)，畢業(yè)生發(fā)展平臺廣大，發(fā)展前景廣闊，大部分畢業(yè)生都愿意到IT企業(yè)中去。”據(jù)了解，2005年我省企業(yè)吸納計算機(jī)類畢業(yè)生共有7990人，占此類畢業(yè)生總數(shù)的40%，但省內(nèi)部分企業(yè)還是覺得沒有找到合適的IT人才，因為大部分畢業(yè)生還是選擇了省外城市，薪酬低是造成人才外流的主要原因。

　  在招聘會現(xiàn)場，記者看到大部分畢業(yè)生并不著急投簡歷，他們對800元的月薪并不愿意接受。東北大學(xué)學(xué)生王路志認(rèn)為這樣的“價碼”并不是自己的實際價值，“我的心理價位應(yīng)該在1500元以上的月薪，其實，企業(yè)更應(yīng)該通過面試和筆試考察學(xué)生的綜合素質(zhì)后，再決定給他多少月薪，而不是一刀切。”記者隨機(jī)問了幾家企業(yè)，他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪都是800元。

　  對此，沈陽某科技公司人力資源部部長劉繼軍告訴記者，其實企業(yè)也為找不到俊俏能干的“媳婦”發(fā)愁，他認(rèn)為，造成低月薪現(xiàn)象，是因為大學(xué)生知識貶值，無法適應(yīng)IT行業(yè)知識迅猛更新引起的。IT界有個“摩爾定律”，即“集成電路的集成度每18個月翻一番”，現(xiàn)在學(xué)IT的大學(xué)生們在走出校門的時候，他們的知識就陳舊了，企業(yè)必須為他們重新培訓(xùn)，所以，剛開始的時候月薪不會很高。

　  教育界人士認(rèn)為，高校擴(kuò)招讓更多的學(xué)生來到這個行業(yè)，加劇了IT人才的競爭，雖然企業(yè)需求很大，但挑選應(yīng)聘者的余地也大，所以整體薪酬就被壓了下來。記者從省教育廳獲悉，幾年來我省一直為培養(yǎng)和造就一批信息技術(shù)人才而努力，先后建立了兩所國家級、7所省級示范性軟件學(xué)院，開設(shè)計算機(jī)類專業(yè)103個，共有畢業(yè)生27416人。IT類人才的迅速激增在推動我省信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，也讓這個行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了微調(diào)。　
 
　  在招聘會現(xiàn)場，也有部分學(xué)生表示并不太在意企業(yè)給剛畢業(yè)的自己多少薪酬，而更注重企業(yè)的發(fā)展前景和自身的發(fā)展平臺。大連交通大學(xué)軟件學(xué)院學(xué)生張洋十分理智地說：“現(xiàn)在IT行業(yè)還處于低谷，我們也是剛剛畢業(yè)，沒有多少經(jīng)驗，企業(yè)不給高薪也是應(yīng)該的，但一定要簽約有發(fā)展前景的企業(yè)，給自己施展才干的機(jī)會，薪酬自然也能漲上來�！�

    作為新經(jīng)濟(jì)的火車頭，盡管IT行業(yè)現(xiàn)在面臨著各種各樣的問題，但它的發(fā)展?jié)摿�和勃勃生機(jī)已經(jīng)在最具有活力和知識的當(dāng)代大學(xué)生的心中扎下了根，大學(xué)生求職已經(jīng)從看重眼前利益向看重將來發(fā)展邁出了一步。