上海機(jī)械人才：重經(jīng)歷輕學(xué)歷

    近日，在光大會(huì)展中心舉辦了一場(chǎng)機(jī)械人才專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引了不少求職者的目光�，F(xiàn)場(chǎng)有近百家企業(yè)前來招聘，提供了大量一線技術(shù)崗位，而對(duì)于工程師類型的崗位，雖說招聘量不大，但是很多企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人連稱“高才”難覓。 
　  一線技工重經(jīng)歷輕學(xué)歷 
    相對(duì)于初出茅廬的應(yīng)屆生，用人單位更青睞那些學(xué)歷不是很高，但是具有較長(zhǎng)時(shí)間從業(yè)經(jīng)歷的人才。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，有一技之長(zhǎng)的操作工深受用人單位歡迎，一線技能人才涉及鉗工、銑工、電焊工、數(shù)控車床操作工等。這些工種一般只要求具備高中學(xué)歷，但由于工作辛苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，令許多年輕人望而生畏。 
不僅企業(yè)看重從業(yè)經(jīng)歷，就連一些職業(yè)學(xué)校招聘這方面的老師，也越來越強(qiáng)調(diào)于經(jīng)驗(yàn)型人才。如上海某職校需要求職教師有高級(jí)車工證書，但是對(duì)于學(xué)歷方面只要求職高以上，希望老師們能以自己的親身經(jīng)歷更直觀地輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行技術(shù)操作。業(yè)內(nèi)人士表示，目前不少職校以“高技能技術(shù)應(yīng)用人才”為教育目標(biāo)，人才培養(yǎng)和企業(yè)需求之間的距離也正不斷縮短。 
    此外，維修工的需求也較大，特別是數(shù)控機(jī)床維修工。此類機(jī)床成本較高，如果維修工技術(shù)不過硬，會(huì)帶來較大的損失。因此，對(duì)從業(yè)人員要求較高，不僅要求熟知機(jī)械原理，還應(yīng)熟悉相應(yīng)的控制電路，并具備豐富的維修經(jīng)驗(yàn)。 
    但從人才市場(chǎng)供應(yīng)方來看，合格人才實(shí)屬鳳毛麟角。 
銷售人才似乎是每個(gè)行業(yè)的稀缺人才，但機(jī)械制造行業(yè)對(duì)銷售人才的需求則更為獨(dú)特。某大型機(jī)械企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人李先生告訴筆者，機(jī)械的銷售專業(yè)性強(qiáng)，特別是一些自動(dòng)化程度高的機(jī)械，沒有一定的電腦知識(shí)與自動(dòng)化控制方面的知識(shí)，在銷售時(shí)難以打動(dòng)客戶。目前企業(yè)一般只能先招收具有銷售技能的人才，再安排他們參加一些機(jī)械專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)。 
    外地人才備受關(guān)注 
    在長(zhǎng)三角地區(qū)，機(jī)械工程師越來越受到用人單位的重用，其月薪也上升到3000-5000元，對(duì)于技藝嫻熟的機(jī)械工程師已有單位將月薪開到萬元以上。 
上海某機(jī)電工具有限公司是一家金屬切削精密刀具專業(yè)制造商，春節(jié)前后參加了規(guī)模大小不一的3場(chǎng)招聘會(huì)，前兩次幾乎都無功而返。其公司經(jīng)理表示，中國(guó)是一個(gè)制造大國(guó)，引入許多數(shù)控機(jī)床，機(jī)器進(jìn)來了，但人才卻跟不上。 
    一家企業(yè)的經(jīng)理談到，他們已連續(xù)多次參加人才招聘會(huì)，可還是沒有收到此類人才的應(yīng)聘資料。于是，不少企業(yè)將目光移到外地，并向人才承諾，符合條件者給予辦理人才引進(jìn)和居住證。 
    行業(yè)專家認(rèn)為，機(jī)械制造人才稀缺由兩大因素造成，一是父母因素，家長(zhǎng)怕孩子受苦受累。現(xiàn)在青年人偏向于當(dāng)白領(lǐng)，愿意接觸生產(chǎn)實(shí)踐的少。所學(xué)專業(yè)也多集中在計(jì)算機(jī)、外語、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等專業(yè)，總想著輕松、能夠賺大錢的崗位。由此造成了人才結(jié)構(gòu)的不合理，同時(shí)也不利于各種人才的成長(zhǎng)。二是許多學(xué)校推出的專業(yè)與企業(yè)要求脫節(jié)，使得不少該專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生仍然如同“文盲”般的需進(jìn)企業(yè)后再培訓(xùn)。 
目前機(jī)械工程師出現(xiàn)青黃不接的局面，年齡要么太大，要不就是年齡雖不大，但卻沒有工作經(jīng)驗(yàn)，能夠符合用人單位要求的中青年機(jī)械工程師實(shí)在太少。長(zhǎng)三角的蘇浙一帶和珠三角的深圳、東莞等地企業(yè)紛紛委托獵頭公司替他們尋獵這樣的人選，卻令獵頭公司犯難，本來這樣的人才就不多，讓他們上哪“挖人”？ 
    工程師需量少要求高 
    工程師級(jí)別的人才在行業(yè)內(nèi)需求規(guī)模雖然不大，但是合適的人卻不多。企業(yè)招聘人員說，合格的機(jī)械工程師必須能處理各種機(jī)械加工問題，改善各種生產(chǎn)加工技術(shù)，評(píng)估和驗(yàn)收新購(gòu)設(shè)備，并持有機(jī)械相關(guān)證書，能熟練使用計(jì)算機(jī)，有機(jī)械設(shè)計(jì)、繪圖的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。而總工程師的要求為至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)，既懂管理又懂技術(shù)的復(fù)合型人才，而且要有基層鍛煉的經(jīng)歷。 
    業(yè)內(nèi)人士介紹，如果機(jī)械工程師不擅長(zhǎng)溝通，那么許多優(yōu)秀計(jì)劃和項(xiàng)目可能很容易“夭折”。具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，可以帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)順利完成任務(wù)。由于要隨時(shí)收集信息，機(jī)械工程師必須做到目光敏銳，做一個(gè)生活的有心人并能夠隨時(shí)分辨信息，否則信息的滯后無疑將使他們的工作陷入被動(dòng)。另外，要反應(yīng)迅速，心理素質(zhì)良好，面對(duì)機(jī)械數(shù)據(jù)要能牢記。一名合格的機(jī)械工程師還應(yīng)該領(lǐng)悟能力相當(dāng)強(qiáng)，能夠把心目中的圖稿由抽象變?yōu)榫唧w。目前，機(jī)械類高級(jí)人才供不應(yīng)求，其工資也水漲船高，相當(dāng)于部門經(jīng)理的待遇。據(jù)了解，能夠自己獨(dú)立開發(fā)產(chǎn)品的工程師年薪一般不低于5萬元，而像總工程師這樣的重要崗位，有些企業(yè)更是開出了20萬元這樣的年薪。 
    TIPS：如何參加專場(chǎng)招聘會(huì) 
    與參加一般的招聘會(huì)不同，參加企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)，要做好如下準(zhǔn)備： 
    首先，要瀏覽應(yīng)聘者感興趣的職位并按照要求投遞簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷一般要求在招聘會(huì)開始前進(jìn)行網(wǎng)上投遞；部分企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)參加招聘會(huì)的人員進(jìn)行審核，只有審核通過的人方能參加。大部分企業(yè)，歡迎符合條件的人員參加專場(chǎng)招聘會(huì)。 
其次，要全面地了解企業(yè)的文化和發(fā)展走勢(shì)。這對(duì)應(yīng)聘者而言，初次與企業(yè)的招聘人員接觸，對(duì)于有的放矢的回答問題至關(guān)重要。 
    最后，攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷和有關(guān)證件參加招聘會(huì)，選擇適合自己的崗位進(jìn)行面試。若對(duì)企業(yè)招聘的方式不了解，可以在攤位的邊上旁聽一下招聘人員主要是問那幾個(gè)問題，自己提前做好準(zhǔn)備。許多企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)除了初試之外，還安排了部門經(jīng)理的面試，求職者要做好心理準(zhǔn)備。