上海新聞出版業(yè)人才供需兩旺
日前舉行的上海市新聞出版工作會(huì)議傳出信息,出版業(yè)要形成海派文化的創(chuàng)造力,在打造創(chuàng)新品牌、構(gòu)筑人才高地的同時(shí),增強(qiáng)新聞出版的競(jìng)爭(zhēng)活力,從而推進(jìn)上海“十一五”出版規(guī)劃的實(shí)施。而在國(guó)內(nèi)首屆新聞出版人才招聘會(huì)上,也出現(xiàn)供需兩旺的喜人形勢(shì)。
人才結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化
目前上海出版行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)超過(guò)15萬(wàn),高級(jí)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才總量不足,年齡和知識(shí)老化;出版社一線編輯和技術(shù)人員人數(shù)比例偏低;編、印、發(fā)各環(huán)節(jié)人才分布不均衡,特別缺乏善于策劃、營(yíng)銷、交往,并具備一定外語(yǔ)能力,能利用現(xiàn)代科技手段迅速獲取信息的各種復(fù)合型人才。
創(chuàng)新平臺(tái)刷新服務(wù)
國(guó)內(nèi)首屆新聞出版行業(yè)人才招聘會(huì)由上海新聞出版人才交流中心主持,日前在出版行業(yè)人才網(wǎng)上舉行,且受到同業(yè)內(nèi)各企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),此次招聘的上網(wǎng)瀏覽數(shù)達(dá)266720人次,簡(jiǎn)歷投遞數(shù)為31370人次;參加招聘的單位83家,提供專業(yè)崗位316個(gè),招聘人數(shù)847名,應(yīng)聘人員4022名。
年輕化趨勢(shì)更明顯
此次上網(wǎng)應(yīng)聘人員的學(xué)歷普遍不俗,其中應(yīng)屆畢業(yè)生約占三分之二,具有工作經(jīng)驗(yàn)者約三分之一。應(yīng)屆畢業(yè)生中大部分出自重點(diǎn)高校,大部分應(yīng)聘者的年齡在20-30歲,男、女性別比例為一比二。
目前新聞出版行業(yè)包括新聞、出版、發(fā)行、印刷各單位對(duì)人才的需求量日漸增大,尤其是接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的各類編輯、市場(chǎng)策劃、印刷高技能等人才,更受用人單位的普遍歡迎。編輯崗位對(duì)學(xué)歷要求較高,普通編輯已供大于求,而高層次策劃等編輯人才還比較緊缺;應(yīng)聘印刷技能崗位的學(xué)歷要求并不很高,但對(duì)其技能要求則非常嚴(yán)格,目前市場(chǎng)上此類人才仍然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
人才結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化
目前上海出版行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)超過(guò)15萬(wàn),高級(jí)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才總量不足,年齡和知識(shí)老化;出版社一線編輯和技術(shù)人員人數(shù)比例偏低;編、印、發(fā)各環(huán)節(jié)人才分布不均衡,特別缺乏善于策劃、營(yíng)銷、交往,并具備一定外語(yǔ)能力,能利用現(xiàn)代科技手段迅速獲取信息的各種復(fù)合型人才。
創(chuàng)新平臺(tái)刷新服務(wù)
國(guó)內(nèi)首屆新聞出版行業(yè)人才招聘會(huì)由上海新聞出版人才交流中心主持,日前在出版行業(yè)人才網(wǎng)上舉行,且受到同業(yè)內(nèi)各企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),此次招聘的上網(wǎng)瀏覽數(shù)達(dá)266720人次,簡(jiǎn)歷投遞數(shù)為31370人次;參加招聘的單位83家,提供專業(yè)崗位316個(gè),招聘人數(shù)847名,應(yīng)聘人員4022名。
年輕化趨勢(shì)更明顯
此次上網(wǎng)應(yīng)聘人員的學(xué)歷普遍不俗,其中應(yīng)屆畢業(yè)生約占三分之二,具有工作經(jīng)驗(yàn)者約三分之一。應(yīng)屆畢業(yè)生中大部分出自重點(diǎn)高校,大部分應(yīng)聘者的年齡在20-30歲,男、女性別比例為一比二。
目前新聞出版行業(yè)包括新聞、出版、發(fā)行、印刷各單位對(duì)人才的需求量日漸增大,尤其是接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的各類編輯、市場(chǎng)策劃、印刷高技能等人才,更受用人單位的普遍歡迎。編輯崗位對(duì)學(xué)歷要求較高,普通編輯已供大于求,而高層次策劃等編輯人才還比較緊缺;應(yīng)聘印刷技能崗位的學(xué)歷要求并不很高,但對(duì)其技能要求則非常嚴(yán)格,目前市場(chǎng)上此類人才仍然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
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