招聘需求上升 人才短缺導(dǎo)致員工耗竭增加

    “2006年第二季度翰德報(bào)告”表明——— 
    4月18日，翰德國(guó)際顧問(wèn)有限公司發(fā)布了“2006年第二季度翰德報(bào)告”。報(bào)告表明，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，大多數(shù)被調(diào)查的公司計(jì)劃招聘新人。但由于擁有合適技能的人才日益短缺，導(dǎo)致現(xiàn)職員工的工作時(shí)間普遍延長(zhǎng)，并導(dǎo)致“員工耗竭”率增加。大多數(shù)公司計(jì)劃用招聘新人的辦法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。 
　　大多數(shù)公司計(jì)劃增聘新人 
    報(bào)告顯示，今年第二季度的就業(yè)市場(chǎng)仍然保持了強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，其中有64％的公司計(jì)劃增聘人手。在接受調(diào)查的專業(yè)人士中，有35％認(rèn)為招聘趨勢(shì)穩(wěn)定，而只有1％預(yù)計(jì)會(huì)減聘人員。 
    在建筑和房地產(chǎn)業(yè)，預(yù)期的職位需求仍然保持強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，對(duì)長(zhǎng)期職位預(yù)期增長(zhǎng)最快，有93％的公司計(jì)劃增加人手。 
    在媒體、公關(guān)和廣告行業(yè)對(duì)人才的需求大幅提高，有64％的公司準(zhǔn)備增加人手。保健業(yè)也非常樂(lè)觀，有74％的受訪企業(yè)有意擴(kuò)大招聘。在銀行業(yè)，也有74％的受訪企業(yè)計(jì)劃增加員工數(shù)量。根據(jù)WTO的規(guī)定，銀行業(yè)將對(duì)外資開放，銀行因此急需各類專業(yè)人才。 
　　工作時(shí)間普遍延長(zhǎng) 
    隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的員工長(zhǎng)時(shí)間工作。在各個(gè)行業(yè)，42％的受訪者表示他們每周工作超過(guò)50個(gè)小時(shí)。所有行業(yè)中工作時(shí)間最長(zhǎng)的是在媒體/公關(guān)/廣告公司工作的員工，有68％的從業(yè)人員每周工作超過(guò)50個(gè)小時(shí)。 
    在所有調(diào)查的行業(yè)中，42％的受訪者表示，他們花在工作上的時(shí)間比兩年前略有提高，還有13％的受訪者的工作時(shí)間大大提高。其中以醫(yī)療保健和生命科學(xué)行業(yè)最為突出，有40％的受訪者工作時(shí)間略有增加，而29％的受訪者的工作時(shí)間則大幅度提高。 
　　員工耗竭情況加重 
    在各行業(yè)中，三分之一，也就是33％的公司表示員工耗竭情況愈演愈烈。其中以醫(yī)療保健和生命科學(xué)行業(yè)最為嚴(yán)重，有57％的公司表示員工耗竭情況加重，這一數(shù)字在一年前只有27％。在銀行業(yè)也是如此，有43％的銀行員工耗竭情況加重。 
    有61％的公司認(rèn)為，工作量的快速增加是導(dǎo)致高員工耗竭率高的主要原因。難以招聘到合適員工也是一個(gè)主要因素，有33％的公司提出了這個(gè)問(wèn)題。 
    總體來(lái)看，增加人手是解決員工耗竭最主要的措施，有49％的受訪企業(yè)把它作為主要的解決方法。有30％的公司表示，要向員工提供必要的工作技能。