昆山出現(xiàn)員工制保姆
目前大多數(shù)家政公司為雇主所提供的保姆,都是由雇主發(fā)放工資,而負(fù)責(zé)推薦保姆的家政公司只是起到了一個(gè)中介的作用。最近,昆山新開(kāi)的一家家政公司卻與眾不同,這家公司對(duì)保姆實(shí)行員工制,由家政公司為保姆發(fā)放工資。
所謂“員工制”保姆,即家政公司首先對(duì)保姆進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并獲得資格證書(shū)的保姆成為家政公司員工。保姆在培訓(xùn)前首先要付100元的培訓(xùn)費(fèi)和200元的保證金,上崗后,雇主把錢(qián)付給家政公司,保姆每個(gè)月從公司領(lǐng)取自己的工資,家政公司則從中抽成。而且家政公司還為每位員工買(mǎi)了人身意外和醫(yī)療兩種商業(yè)保險(xiǎn)。
首推“員工式”保姆的“華華家政”負(fù)責(zé)人近日向記者表示,長(zhǎng)期以來(lái),家政公司只管把保姆推薦給雇主,以后的事情就很少過(guò)問(wèn),雙方一旦產(chǎn)生矛盾就很難解決。開(kāi)辦這個(gè)公司不僅最大限度地保證了求職者就業(yè)的穩(wěn)定性,也給雇主們吃了一顆“定心丸”。雇主們從家政公司選擇保姆以后,遇到棘手的問(wèn)題找公司解決,雇用保姆更放心了。正在該公司進(jìn)行培訓(xùn)的李女士告訴記者,這樣的領(lǐng)薪模式還真吸引人,“我們領(lǐng)取工資有了保證。如果雇主對(duì)服務(wù)不滿(mǎn)意的話(huà),家政公司還可以不斷培訓(xùn)、終身推薦,這種感覺(jué)就像找到了‘娘家’一樣!崩钆扛吲d地說(shuō)道。
一家政公司的負(fù)責(zé)人分析,一直以來(lái),家政服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方式一直都是以中介經(jīng)營(yíng)為主,難免造成家政服務(wù)市場(chǎng)混亂,在一定程度上制約了家政業(yè)的發(fā)展。而保姆員工制則是一種新的發(fā)展趨勢(shì),員工制是提升家政服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、品牌形象的必由之路。據(jù)了解,這種運(yùn)作模式在昆山家政市場(chǎng)還處于嘗試階段,一些家政公司對(duì)該模式表示擔(dān)心,如果實(shí)行這種運(yùn)作模式,管理成本將大大增加,因此他們對(duì)該模式持觀望態(tài)度。
昆山一家政公司的負(fù)責(zé)人致電本報(bào)說(shuō),這種操作模式固然有很多優(yōu)點(diǎn),但保姆和雇主每天朝夕相處,雙方熟悉以后會(huì)不會(huì)拋開(kāi)公司私自達(dá)成協(xié)議,如果這樣,公司的利益就會(huì)受到損傷,長(zhǎng)此以往,公司就無(wú)法正常維持下去。
還有一些雇主也談了自己的觀點(diǎn),家政公司有了這項(xiàng)服務(wù),無(wú)疑是給雇主和保姆都帶來(lái)了福音,但是如果保姆享受了終身推薦,會(huì)不會(huì)讓保姆懷著一種僥幸心理來(lái)工作呢?“反正服務(wù)不好還可以繼續(xù)推薦,一不順心就會(huì)放棄工作尋找新的雇主。”有些雇主不無(wú)擔(dān)憂(yōu)地表示。
業(yè)內(nèi)人士分析,不少家政公司之所以觀望,是因?yàn)槟壳斑沒(méi)有一部全國(guó)性的家政服務(wù)規(guī)章來(lái)約束家政市場(chǎng),而約束保姆和雇主僅憑道德標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要想這種新模式在家政市場(chǎng)逐漸推廣,還須出臺(tái)相應(yīng)的行政法規(guī)。(李俊鋒、葉莉)
所謂“員工制”保姆,即家政公司首先對(duì)保姆進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并獲得資格證書(shū)的保姆成為家政公司員工。保姆在培訓(xùn)前首先要付100元的培訓(xùn)費(fèi)和200元的保證金,上崗后,雇主把錢(qián)付給家政公司,保姆每個(gè)月從公司領(lǐng)取自己的工資,家政公司則從中抽成。而且家政公司還為每位員工買(mǎi)了人身意外和醫(yī)療兩種商業(yè)保險(xiǎn)。
首推“員工式”保姆的“華華家政”負(fù)責(zé)人近日向記者表示,長(zhǎng)期以來(lái),家政公司只管把保姆推薦給雇主,以后的事情就很少過(guò)問(wèn),雙方一旦產(chǎn)生矛盾就很難解決。開(kāi)辦這個(gè)公司不僅最大限度地保證了求職者就業(yè)的穩(wěn)定性,也給雇主們吃了一顆“定心丸”。雇主們從家政公司選擇保姆以后,遇到棘手的問(wèn)題找公司解決,雇用保姆更放心了。正在該公司進(jìn)行培訓(xùn)的李女士告訴記者,這樣的領(lǐng)薪模式還真吸引人,“我們領(lǐng)取工資有了保證。如果雇主對(duì)服務(wù)不滿(mǎn)意的話(huà),家政公司還可以不斷培訓(xùn)、終身推薦,這種感覺(jué)就像找到了‘娘家’一樣!崩钆扛吲d地說(shuō)道。
一家政公司的負(fù)責(zé)人分析,一直以來(lái),家政服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方式一直都是以中介經(jīng)營(yíng)為主,難免造成家政服務(wù)市場(chǎng)混亂,在一定程度上制約了家政業(yè)的發(fā)展。而保姆員工制則是一種新的發(fā)展趨勢(shì),員工制是提升家政服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、品牌形象的必由之路。據(jù)了解,這種運(yùn)作模式在昆山家政市場(chǎng)還處于嘗試階段,一些家政公司對(duì)該模式表示擔(dān)心,如果實(shí)行這種運(yùn)作模式,管理成本將大大增加,因此他們對(duì)該模式持觀望態(tài)度。
昆山一家政公司的負(fù)責(zé)人致電本報(bào)說(shuō),這種操作模式固然有很多優(yōu)點(diǎn),但保姆和雇主每天朝夕相處,雙方熟悉以后會(huì)不會(huì)拋開(kāi)公司私自達(dá)成協(xié)議,如果這樣,公司的利益就會(huì)受到損傷,長(zhǎng)此以往,公司就無(wú)法正常維持下去。
還有一些雇主也談了自己的觀點(diǎn),家政公司有了這項(xiàng)服務(wù),無(wú)疑是給雇主和保姆都帶來(lái)了福音,但是如果保姆享受了終身推薦,會(huì)不會(huì)讓保姆懷著一種僥幸心理來(lái)工作呢?“反正服務(wù)不好還可以繼續(xù)推薦,一不順心就會(huì)放棄工作尋找新的雇主。”有些雇主不無(wú)擔(dān)憂(yōu)地表示。
業(yè)內(nèi)人士分析,不少家政公司之所以觀望,是因?yàn)槟壳斑沒(méi)有一部全國(guó)性的家政服務(wù)規(guī)章來(lái)約束家政市場(chǎng),而約束保姆和雇主僅憑道德標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要想這種新模式在家政市場(chǎng)逐漸推廣,還須出臺(tái)相應(yīng)的行政法規(guī)。(李俊鋒、葉莉)
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