信貸就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目現(xiàn)身京城培訓(xùn)市場(chǎng)

    零首付，低押金，就業(yè)后分期付款 
    記者 張?jiān)伱?nbsp;
　　信貸購(gòu)房、信貸購(gòu)車、信貸購(gòu)物……信貸消費(fèi)已經(jīng)融入到我們的生活中，并逐漸成為人們的一種消費(fèi)模式。然而，你知道嗎？學(xué)習(xí)也可以通過信貸完成。近日，京城又出現(xiàn)了一種新的信貸消費(fèi)項(xiàng)目——信貸就業(yè)培訓(xùn)，其受惠群體直接面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 
　　新鮮培訓(xùn)出爐即“火” 
　　這項(xiàng)名為“T-pet大學(xué)生高薪就業(yè)解決方案”的培訓(xùn)項(xiàng)目，是加拿大達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)推出的最新產(chǎn)品，培訓(xùn)總體費(fèi)用為16800元�？紤]到大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)承受能力，該集團(tuán)提供了零首付、低押金、就業(yè)后分期還款的培訓(xùn)付款模式，將應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的培訓(xùn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降至為“零”。培訓(xùn)者在報(bào)名時(shí)只需支付培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金3600元，就可參加800多學(xué)時(shí)5個(gè)月的軟件開發(fā)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)與職業(yè)訓(xùn)練，幫助大學(xué)生達(dá)到IT企業(yè)的用人需求，從而高薪就業(yè)。學(xué)員成功就業(yè)后按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)分期支付剩余的培訓(xùn)費(fèi)用即可。 
　　這種新鮮的培訓(xùn)付款方式，2005年底剛一推出，即受到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱烈歡迎。目前，已經(jīng)有來(lái)自北京、上海、廣州、陜西、河南、內(nèi)蒙古、山西等地的200多名應(yīng)屆大學(xué)生參加了T-pet方案實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，首批學(xué)員即將畢業(yè)。 
　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生王銀平告訴記者：“在這里參加了2個(gè)月培訓(xùn)，我和3位同學(xué)就通過了華為公司軟件工程師的4輪筆試和面試，即使被錄用，我們也暫時(shí)不能接受，因?yàn)槲覀冞�要完成后面的學(xué)習(xí)。我終于有能力找到自己期望的職業(yè)了。” 
　　學(xué)而優(yōu)則用 
　　這一項(xiàng)目的起因是達(dá)內(nèi)集團(tuán)總裁韓少云在去年年底從央視看到的一則報(bào)道，根據(jù)國(guó)家發(fā)改委《2006年就業(yè)面臨困境和政策建議》的報(bào)告，2006年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量達(dá)413萬(wàn)，從2001年到2005年全國(guó)本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)逐年增加，2005年達(dá)到79萬(wàn)人，大學(xué)生的就業(yè)問題成為社會(huì)各界關(guān)注的問題。達(dá)內(nèi)針對(duì)2006年普通高校應(yīng)屆本、�？粕�所做的調(diào)查顯示，已簽約應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，47.1%的人簽約月薪在1500元以下。 
　　達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)的專家分析后一致認(rèn)為，大學(xué)生并非不能就業(yè)，并非不能挑戰(zhàn)高薪，而是缺少一技之長(zhǎng)。校園教育培養(yǎng)學(xué)者的綜合素質(zhì)，短期培訓(xùn)則可以快速提升求學(xué)者的專業(yè)技能，二者的有機(jī)結(jié)合才能最大化地提升大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力。 
　　韓少云提出“專業(yè)的人做專業(yè)的事”。達(dá)內(nèi)擁有一支業(yè)內(nèi)知名的優(yōu)秀IT培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，任課教師平均擁有6年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。于是，針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生推出的一項(xiàng)“高薪就業(yè)解決方案”，成為這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的新業(yè)務(wù)。 
　　招招直指高薪就業(yè)目標(biāo) 
　　“T-pet大學(xué)生高薪就業(yè)解決方案”專注培養(yǎng)企業(yè)需求量大、就業(yè)率高的中高級(jí)軟件人才；采用科學(xué)訓(xùn)練模式，由20多位來(lái)自IBM、SUN、西科姆、亞信等國(guó)際化高端IT技術(shù)軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理專家授課。整個(gè)訓(xùn)練聘請(qǐng)10多位項(xiàng)目經(jīng)理全程輔導(dǎo)學(xué)生。另外，還專門聘請(qǐng)來(lái)自世界500強(qiáng)集團(tuán)的6位人力資源專家擔(dān)任職業(yè)訓(xùn)練師。如此精英陣容讓學(xué)員”樂不思蜀“。有的學(xué)員說(shuō)，過去學(xué)習(xí)時(shí)總控制不住要玩網(wǎng)游，現(xiàn)在覺得講的內(nèi)容都非常實(shí)用，根本沒有時(shí)間想網(wǎng)游的事了。有的學(xué)員為在機(jī)上多練一會(huì)兒，中午就啃兩個(gè)饅頭。 
　　償還前提 
　　是有掙高薪的能力 
　　這種信貸就業(yè)培訓(xùn)的方式實(shí)際上為培訓(xùn)市場(chǎng)拓展了一條新的辦學(xué)之路——”先學(xué)后買“，對(duì)于一個(gè)剛剛成立3年多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，在培訓(xùn)資金的回籠上是要冒很大風(fēng)險(xiǎn)的，畢竟投入的資金不是一個(gè)小數(shù)，收回每個(gè)學(xué)員的培訓(xùn)費(fèi)用需要至少一年半的時(shí)間，如果出現(xiàn)拖欠問題，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行正常運(yùn)行？ 
　　韓少云認(rèn)為，T-pet方案完全有能力訓(xùn)練大學(xué)生成為企業(yè)需要的“成品”，使他們真正具備自食其力的能力，并且高薪就業(yè)，因此，不還款的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)有效降低。 
　　據(jù)介紹，為使這項(xiàng)工作能夠正常運(yùn)行，達(dá)內(nèi)采取了一系列措施。在學(xué)員挑選上，達(dá)內(nèi)要求培訓(xùn)的學(xué)員以理工科為主，必須是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，還要對(duì)學(xué)員進(jìn)行面試，考核學(xué)員在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的技能，擇優(yōu)錄取。在培訓(xùn)前，達(dá)內(nèi)還會(huì)與參訓(xùn)學(xué)員簽署系列法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。達(dá)內(nèi)已經(jīng)與眾多國(guó)際知名IT企業(yè)達(dá)成了達(dá)內(nèi)IT精英優(yōu)先輸送的合作意向，在學(xué)員學(xué)成之后，達(dá)內(nèi)會(huì)利用這些資源促成學(xué)員的高薪就業(yè)。據(jù)了解，達(dá)內(nèi)的常設(shè)班——外企軟件工程師畢業(yè)學(xué)員的平均月薪在4000—5000元左右，學(xué)員分布在IBM軟件研發(fā)中心、NEC、華為、用友、新浪、搜狐、亞信等IT企業(yè)及軟件公司。 
　　在大學(xué)生貸款償還信譽(yù)面臨考驗(yàn)的時(shí)候，達(dá)內(nèi)面對(duì)大學(xué)生勇敢地舉起了“中國(guó)IT培訓(xùn)信用”大旗。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這將引領(lǐng)中國(guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)走進(jìn)信用時(shí)代，這不僅僅是一種收費(fèi)形式的改變，更是一種務(wù)實(shí)求新的有益探索。但是信貸培訓(xùn)這種形式確確實(shí)實(shí)存在著風(fēng)險(xiǎn)，究竟能否運(yùn)行下去，還需要市場(chǎng)的檢驗(yàn)。