實習(xí)生出路自己做主 專家給你支三招

　　同樣的實習(xí)經(jīng)歷，卻出現(xiàn)了三種不同的出路。

　　作為一個實習(xí)生，究竟要在實習(xí)過程中獲得什么，怎么才能把握實習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼？三個不同的實習(xí)案例或許能給正在準(zhǔn)備實習(xí)的學(xué)生們一點啟發(fā)。上海泛域人才職業(yè)顧問王志剛認(rèn)為，實習(xí)生一定要擺平心態(tài)，實習(xí)的目的并不是為了在這家公司就職，而是增加自己求職的砝碼。

　　出路1：其他單位頻頻招手

　　案例：實習(xí)為我求職增加了機(jī)會

　　人物：Peter企業(yè)管理專業(yè)實習(xí)崗位：某500強(qiáng)企業(yè)私人助理

　　我的專業(yè)是企業(yè)管理，大三那年暑假，我沒有去導(dǎo)師公司做項目，決定自己找實習(xí)單位。后來看到網(wǎng)上某500強(qiáng)企業(yè)招聘實習(xí)生，就去試了試，沒想到被錄取了。

　　我的職位是經(jīng)理助理，過去的三個星期，我一直努力適應(yīng)新角色，盡量做好每件事。在實習(xí)中，我第一次學(xué)著給人打印、復(fù)印、發(fā)傳真、訂機(jī)票和酒店。對我來說，每一次實習(xí)我都很認(rèn)真地從小事做起，當(dāng)然并不是每一次都能等來機(jī)會，但大多數(shù)的時候就算沒有更好的工作機(jī)會，我也會在每一個公司和某些人保持良好的關(guān)系。我沒有想過這些關(guān)系以后是不是一定能用到，但我相信多認(rèn)識些人，多取得一些人對你的好感總是不錯的。

　　果然實習(xí)結(jié)束后，公司里很多同事向他們的一些客戶公司推薦了我，我自己也收到了不少大公司的面試通知。最終我選擇了同事推薦的一家和我專業(yè)對口的公司就職，公司的HR說，當(dāng)初他們就是聽說我做事認(rèn)真踏實才決定錄用我的。

　　專家點評：

　　選擇500強(qiáng)大公司進(jìn)行實習(xí)，確實可以為你今后就業(yè)增色不少，這從我們身邊成功的例子不難看見。工作過程中，有時并不在于你做的事情大小，例如幫其他同事拿傳真或是接電話、訂酒店等，這些在磨練你意志的同時，也可以讓你與公司的老員工近距離接觸，盡管有時最后你不一定留在這家公司，但或許他們也會伸出援助之手，給你推薦一份工作。找一家自己心儀的公司實習(xí)是每個大學(xué)生的夢想，而在某家公司實習(xí)也并非最終就在這家公司就職，關(guān)鍵是這段實習(xí)經(jīng)歷能帶給你什么。

　　出路2：拿到實習(xí)單位的Offer

　　案例：實習(xí)經(jīng)驗成了我的跳板

　　人物：小華法律專業(yè)實習(xí)崗位：某律師事務(wù)所

　　春節(jié)過后經(jīng)朋友介紹，我到了浦東一家很有名的合伙人律師事務(wù)所實習(xí)。簡單、繁瑣的工作就這樣朝我壓來，實習(xí)生在律師事務(wù)所根本不可能單獨接案子或者會見顧客，都是做些幕后支持性的工作。我一開始就做法律條款的研究，一個案子過來，我先看過，然后向老板提出個人意見，接下來把這個案子可能涉及到的相關(guān)法律條款找出來；還有一部分工作就是校對他們翻譯過的合同文本，是件非�？菰锏�考驗?zāi)闶欠窦?xì)心的工作。

　　這樣的工作雖然滿足不了自己先前預(yù)想的“成就感”，但實習(xí)嘛，就是學(xué)習(xí)的過程，我覺得怎樣的態(tài)度對于怎樣的實習(xí)效果是很重要的。我不贊成有些同學(xué)來回竄在大公司撈取“簡歷經(jīng)歷資本”，那只是一個表面的東西，而對待工作的態(tài)度不是一蹴而就的，不只是個腦子里的想法，還需要在實際的工作過程中去堅持，而堅持的過程就會有收獲。每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。后來所里接了一個國際仲裁案，我參與的比較多，工作的過程也很刺激，一人多高的資料由我讀完，整理、分類、裝訂，熬了實習(xí)以來的第一個通宵，第二天跟著老板開庭，庭上我找出的法律條款幾乎都被用到了，老板也大大夸獎了我一番。

　　實習(xí)結(jié)束，這家律師事務(wù)所想錄用我，而更好的一家公司也同時給我發(fā)來了OFFER，正式聘用我為公司的法律顧問。權(quán)衡利弊，我還是選擇了現(xiàn)在的這家公司。

　　專家點評：

　　實習(xí)是一個大學(xué)生走向社會的階梯，如果實習(xí)好了，機(jī)遇也就會隨時光顧你，要知道不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)上進(jìn)的員工；而如果你是一個貪圖享樂的人，那么盡管機(jī)會降臨你也不會察覺。案例中的小華勤奮刻苦，對待實習(xí)兢兢業(yè)業(yè)，最后留在了實習(xí)單位。在現(xiàn)實生活中，有些學(xué)生自以為不會留在實習(xí)單位，于是就敷衍了事地對待實習(xí)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能完成，可想而知他們最后走向工作崗位怎么會面對人生的種種挫折。

　　出路3：在實習(xí)中迷了路

　　案例：畢業(yè)了，我仍然被當(dāng)作實習(xí)生

　　人物：小韓實習(xí)崗位：公司文員

　　從大四開始，我就到現(xiàn)在這家公司實習(xí)了，工作崗位是公司文員。我要給老板起草文案，每次大小會議我也要參加，然后將會議材料整理成文件。有時公司搞活動我還要奉獻(xiàn)自己的企劃，不僅要有創(chuàng)意而且還要注意可行性。當(dāng)然，在進(jìn)公司之初，我有一位實習(xí)老師，他專門帶我，他做不完的工作就由我來幫他一起完成。而沒過多久，這位老師就跳槽了，于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在這家公司，于是畢業(yè)后也就一直呆在這家公司，但身份一直是實習(xí)生。去年，部門領(lǐng)導(dǎo)還偶爾提過馬上和我簽訂勞動合同，可是到現(xiàn)在又沒了眉目。聽別人說，公司這兩年業(yè)績滑坡，已經(jīng)裁掉好幾個人了，而我是否能被錄用又成了空中樓閣，讓我倍感焦急。

　　看看身邊的同學(xué)都找到了正式的工作，我卻有些茫然，到底是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，還是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂合同，我很快就可以領(lǐng)工資了。

　　專家點評：

　　對于一家自己向往的公司，作為實習(xí)生當(dāng)然應(yīng)該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位是不是侵犯了我們自己的權(quán)益。在畢業(yè)以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護(hù)，但一旦我們畢業(yè)了，我們就要懂得維護(hù)自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。作為小韓，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板談?wù)勛约旱南敕ê屠Щ�，了解自己至今仍未簽約的原因，不管是公司想逃避責(zé)任，還是覺得你業(yè)績?nèi)圆粔�，它至少會為你今后道路的選擇提供參照。

　　實習(xí)權(quán)益

　　許多大學(xué)生在進(jìn)入就業(yè)大軍時，往往對就業(yè)的相關(guān)期限一知半解。為此，人才周刊采訪了上海江三角律師事務(wù)所主任、勞動法苑主任陸敬波律師，請他就畢業(yè)生實習(xí)期、試用期的有關(guān)法律問題進(jìn)行分析。

　　A、畢業(yè)之后不是實習(xí)生

　　法律上區(qū)別是否實習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份，即以學(xué)生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學(xué)等，屬于實習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動者的身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。從法律的角度來看，學(xué)生在畢業(yè)之前到用人單位去工作的，實習(xí)期和見習(xí)期是沒有區(qū)別的。

　　學(xué)生自畢業(yè)之后到用人單位去工作的，見習(xí)期、學(xué)徒期和試用期都應(yīng)當(dāng)成為勞動合同期的一部分或者全部。

　　維權(quán)提醒：

　　一旦學(xué)生在畢業(yè)后，繼續(xù)留在實習(xí)單位的，兩者間的關(guān)系將發(fā)生變化。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，無論是在試用期、學(xué)徒期還是見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。如不幸在此期間患病的，還享有法定的醫(yī)療期的保護(hù)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　B、實習(xí)期不受勞動法保護(hù)

　　一般來說（除了有特定法律意義的實習(xí)之外）在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時間到單位進(jìn)行實習(xí)，因在此時全日制學(xué)生還是學(xué)生身份而不受勞動法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動關(guān)系。由于學(xué)生不是勞動法調(diào)整的對象，學(xué)生和實習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不能作為勞動爭議處理。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。

　　同樣的道理，大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位和學(xué)校三方簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動合同之前違約，需按協(xié)議承擔(dān)違反民事合同的違約責(zé)任，而不承擔(dān)違反勞動合同的有關(guān)義務(wù)。而且勞動基準(zhǔn)法中規(guī)定的最低工資等也不適用于學(xué)生。

　　維權(quán)提醒：

　　由于實習(xí)生和用人單位之間不產(chǎn)生勞動關(guān)系，所以勞動法中規(guī)定的辦理社保、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，不適用于實習(xí)生。