2006年四大培訓領(lǐng)域走勢預(yù)測

    2005年“PK”新詞走紅，用以形容市場競爭的激烈程度。可以說，2005年的培訓市場就是一個PK的大舞臺，新培訓項目、新培訓方式、新培訓理念、新培訓機構(gòu)不斷涌現(xiàn)，市場競爭異常激烈，市場格局有所變化。那么，2006年培訓市場走勢如何？將對求學者帶來哪些影響？IT培訓、外語培訓、職業(yè)培訓、管理培訓這四大領(lǐng)域，2006年將上演怎樣的“PK秀”？記者幫您分析。 
�牐營T培訓：進入品牌整合時代
�牐犘∨嘤枡C構(gòu)紛紛被淘汰，學員和培訓機構(gòu)的品牌意識初露端倪……種種跡象表明：IT培訓市場跨入理性發(fā)展軌道。隨著求學費者對培訓品牌認知度的不斷提升，預(yù)計2006年，IT培訓市場品牌集中化趨勢將加劇，品牌IT培訓機構(gòu)的市場實力將得到進一步增強，而“無品牌”或“弱品牌”機構(gòu)的市場空間將大大降低，甚至將逐步被清理出局。同時，隨著培訓消費個性化、多元化趨勢的日益明顯，2006年IT培訓市場將更為細分化。IT行業(yè)緊缺新技術(shù)人才，相關(guān)培訓將成為2006年IT培訓市場的一大新熱點，而就業(yè)型IT培訓、實訓型IT培訓將繼續(xù)為市場所普遍看好。此外，2006年，課程置換及特許經(jīng)營業(yè)務(wù)也將成為IT培訓機構(gòu)經(jīng)營手段的主流發(fā)展趨勢；職業(yè)教育和IT認證將會結(jié)合得更為緊密。
�牐犕庹Z培訓：小語種培訓異軍突起
�牐犜谖覈鴮ν赓Q(mào)易不斷加強以及2008北京奧運會、2010上海世博會等背景之下，可以預(yù)見，2006年外語培訓市場行情仍將一片大好，其中，小語種培訓市場的發(fā)展勢頭將尤為明顯。我國對外經(jīng)貿(mào)往來的日趨頻繁，以及會展經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，使市場對小語種人才的需求不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，去年市場對小語種人才的需求出現(xiàn)了30％—40％的增幅。就業(yè)行情看好為外語培訓行業(yè)提供了新的發(fā)展機會，從近兩年外語培訓市場的情況看，昂立、山木等知名綜合培訓機構(gòu)紛紛涉足這一領(lǐng)域。雖然，小語種培訓的規(guī)�，F(xiàn)在仍無法與英語培訓相比，但已成為發(fā)展勢頭最猛的“黑馬”，而且將改變外語培訓市場長期由英語“一統(tǒng)天下”的傳統(tǒng)格局。
�牐犅殬I(yè)培訓：“土”、“洋”共同角逐市場
�牐�2005年，職業(yè)培訓可謂是紅紅火火，從國家到地方，從國內(nèi)到國外，各類職業(yè)培訓項目層出不窮，涉及營銷、建筑、金融、信息、人事行政、美術(shù)設(shè)計等多方領(lǐng)域。2006年，國內(nèi)相關(guān)部門還加大職業(yè)資格認證體系，各行各業(yè)持證上崗將是大勢所趨；同時，國家勞動和社會保障部正在加強職業(yè)資格認證培訓的管理，有效提升國內(nèi)職業(yè)資格的權(quán)威性。在這兩大背景之下，2006年本土職業(yè)培訓項目的行情將繼續(xù)高開高走。與此同時，隨著國內(nèi)職業(yè)培訓市場金礦效應(yīng)的日益顯現(xiàn)，預(yù)計2006年將有更多具有豐富經(jīng)驗、先進的培訓模式和理念的國外職業(yè)培訓機構(gòu)進入中國市場。從培訓項目上看，預(yù)計一些高端職業(yè)認證培訓項目，將成為2006年職業(yè)培訓市場的主打產(chǎn)品。
�牐牴芾砼嘤枺骸靶≡睢笔脚嘤柎笮衅涞�
�牐犽S著企業(yè)間競爭的加劇，不同行業(yè)的不同企業(yè)面臨著不同的機遇和問題，市場對管理培訓提出了新的要求，需要培訓機構(gòu)針對客戶的個性化需求，量身設(shè)計不同的解決方案，采用不同的培訓方式，對癥下藥解決企業(yè)的實際管理問題。因此，2006年管理培訓市場將流行開“小灶”。一些濃縮型的短期培訓項目將大行其道，培訓重點鎖定人力資源、市場營銷、財務(wù)管理等領(lǐng)域，培訓對象多為企業(yè)中高層主管。此外，2005年MBA、EMB教育出現(xiàn)回暖行情，在才市需求上漲的背景下，2006年相關(guān)教育將繼續(xù)行情走俏。同時，國內(nèi)外商學院之間的競爭將進一步深化，焦點將是師資、案例教學和招生國際化，而專業(yè)化教育也將成為2006年MBA、EMBA教育的新看點。