薪酬報(bào)告:IT業(yè)薪酬漲咨詢(xún)業(yè)成新貴

  　什么樣的人能拿高薪，什么職業(yè)的人會(huì)拿高薪，薪酬一直是職場(chǎng)中人關(guān)注的重要信息，記者昨日從中國(guó)海峽人才市場(chǎng)了解到，該中心的“２００５年薪酬調(diào)查報(bào)告”昨日出爐。此次調(diào)查得出，學(xué)歷越高薪酬越高，企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高，工作年限越長(zhǎng)薪酬相應(yīng)高，而男性的薪酬水平又比女性高。

　　此次調(diào)查報(bào)告主要是針對(duì)２００５年的薪酬進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為招聘求職時(shí)參考�！埃玻埃埃的晷匠暾{(diào)查報(bào)告”對(duì)職業(yè)薪酬進(jìn)行排行，排名前２０位的有高級(jí)管理、系統(tǒng)安全管理、包裝設(shè)計(jì)等職業(yè)，其中，高級(jí)管理以月薪７１５１元排行第一位。

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IT回暖 薪酬水漲船高

　　此次調(diào)查中，居職業(yè)薪酬榜的前２０名中，ＩＴ業(yè)的占了四席，分別是：系統(tǒng)安全管理（平均月薪６６６７元）、信息系統(tǒng)分析員（平均月薪３９４２元）、系統(tǒng)集成／支持（平均月薪３１１２元）、軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試（平均月薪３０００元）。

　　在此次調(diào)查中，系統(tǒng)安全管理以平均月薪６６６７元居職業(yè)薪酬榜的亞軍地位。據(jù)知情人士介紹，這個(gè)崗位是按人給薪，一個(gè)有著很資深的安全管理經(jīng)驗(yàn)的“牛人”，一年拿個(gè)十幾、二十萬(wàn)是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　對(duì)此，海峽人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱(chēng)，ＳＰ的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對(duì)ＩＴ行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動(dòng)。而其中最為突出的就是無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲。ＩＴ行業(yè)整體薪酬上漲大概２０％～３０％都來(lái)源于這個(gè)領(lǐng)域的拉動(dòng)。

　�。樱欣麧�(rùn)飆升，從業(yè)人員隊(duì)伍迅速壯大，人員薪酬水漲船高�；ヂ�(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇對(duì)這個(gè)行業(yè)的薪資形成明顯的總量拉動(dòng)。

設(shè)計(jì)類(lèi) 人才忒吃香

　　在２００５年，隨著市場(chǎng)對(duì)設(shè)計(jì)類(lèi)人才的旺盛需求，包裝設(shè)計(jì)類(lèi)人才的薪情可謂一路飆升，以６３６７元的平均月薪牢牢占據(jù)了職業(yè)薪酬榜的季軍地位。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅以廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)為例，目前福州市就有幾百家已經(jīng)登記注冊(cè)的廣告公司，每年對(duì)平面設(shè)計(jì)、三維動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)等廣告設(shè)計(jì)類(lèi)人才的需求量一直非�？捎^。如果再加上各種化妝品公司、印刷廠(chǎng)和大量企業(yè)對(duì)廣告設(shè)計(jì)類(lèi)人才的大量需求，那么廣告設(shè)計(jì)類(lèi)人才的缺口就至少高達(dá)上萬(wàn)名。此外，隨著房地產(chǎn)業(yè)、室內(nèi)裝飾業(yè)等行業(yè)的迅速發(fā)展，形形色色的家居裝飾公司數(shù)量也越來(lái)越多，電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、室內(nèi)外設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)類(lèi)人才需求量一直都在呈迅速上升的趨勢(shì)。

　　據(jù)介紹，那些能夠熟練地掌握Ｐａｇｅ－Ｍａｋｅｒ、ＣｏｒｅＤｒａｗ、Ｆｒｅｅ－Ｈａｎｄ和Ｉｌｌｕｒｓｔｅｒ等專(zhuān)業(yè)制圖軟件來(lái)操作ＰＣ機(jī)和“蘋(píng)果機(jī)”的設(shè)計(jì)類(lèi)人才，通常都能找到一份２０００元～３０００元月薪的就業(yè)崗位。

紡織業(yè) 發(fā)展旺盛拉升薪情

　　根據(jù)調(diào)查，２００５年的染整工程人才的平均月薪漲至３０００元。據(jù)介紹，染整工程是培養(yǎng)從事紡織品染整工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)管理、新技術(shù)研究和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的高級(jí)工程技術(shù)人才。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此表示，福建是我國(guó)紡織品服裝的主要生產(chǎn)出口基地之一，現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)萬(wàn)余家。目前福建省的紡織產(chǎn)業(yè)已位居全國(guó)四強(qiáng)，與江蘇、浙江、廣東成為全國(guó)四大紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群地�！斑@個(gè)行業(yè)的發(fā)展拉動(dòng)了對(duì)從業(yè)人員的需求日益旺盛，對(duì)高層次的人才爭(zhēng)奪也將日益激烈，從而拉升了從業(yè)人員的薪情�！�

財(cái)務(wù)管理 再成高薪點(diǎn)

　　在本次調(diào)查中，財(cái)務(wù)管理人才的平均月薪超過(guò)了企業(yè)管理人才，以３８７４元排職業(yè)薪酬榜第七位，再次成為職場(chǎng)中的熱點(diǎn)。

　　海峽人才網(wǎng)的職位信息顯示，財(cái)務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)、包括對(duì)相關(guān)工商財(cái)務(wù)稅務(wù)政策及法規(guī)的掌握與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的基本要求，有在跨國(guó)公司或上市公司從事財(cái)務(wù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)，有錦上添花的作用。

　　對(duì)此，該負(fù)責(zé)人表示，相對(duì)于一般會(huì)計(jì)人員的過(guò)熱，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有著舉足輕重作用的財(cái)務(wù)管理人才仍然是供不應(yīng)求。

咨詢(xún)業(yè) 成最佳職業(yè)之選

　　這次調(diào)查，咨詢(xún)顧問(wèn)居職業(yè)薪酬榜第十位，其平均月薪為３５０９元�！白稍�(xún)業(yè)自從出現(xiàn)以后，一直就以體面、高薪的新貴面貌示人。”該負(fù)責(zé)人表示。

　　從求職角度看，咨詢(xún)業(yè)仍是剛畢業(yè)的ＭＢＡ和大學(xué)生的最佳選擇之一。首先是咨詢(xún)業(yè)行業(yè)本身有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景，員工有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，有很好的培訓(xùn)；與有經(jīng)驗(yàn)的高手合作；有很開(kāi)闊的接觸面，可以熟悉多種不同行業(yè)的公司和人，甚至有機(jī)會(huì)進(jìn)入不同的領(lǐng)域。發(fā)展前景非常看好。

————如何能拿高薪酬————

學(xué)歷越高薪酬越高

　　根據(jù)海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的結(jié)果，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響很明顯。學(xué)歷“博士”的平均月薪最高，為４７２２元，而學(xué)歷為“中專(zhuān)以下”的平均月薪最低，僅有１２０５元，相差近四倍。學(xué)歷為“大專(zhuān)”和“中專(zhuān)”的平均月薪也分別與其相差２．２倍、２．９倍。學(xué)歷為“本科”的平均月薪為２８７５元，也僅為“博士”的６０％左右。

　　在此次調(diào)查中，ＭＢＡ以１８３３４元的平均月薪最高值略勝其他碩士一籌，非ＭＢＡ碩士的平均月薪最高值為１６６６７元。

企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高

　　在此次薪酬調(diào)查中，可以看出規(guī)模越大的企業(yè)薪酬水平越高。針對(duì)來(lái)自不同規(guī)模的企業(yè)信息來(lái)看，規(guī)模在“１００人以下”的平均月薪為１９３８元；“１０１－３００人”規(guī)模的平均月薪為２１８９元；“３０１－１０００人”規(guī)模的平均月薪為２３３３元；“１００１人以上”規(guī)模的平均月薪為２３５９元�？傮w來(lái)看，規(guī)模越大的薪酬水平越高。

工作年限越長(zhǎng)薪酬越高

　　究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？從海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的結(jié)果中，可以看到不同“工作年限”的大概“標(biāo)價(jià)”。

　　根據(jù)此次調(diào)查，剛工作不到１年的平均月薪２１４６元。一年之后，平均月薪能漲到２３３３元。如果工作還沒(méi)夠３年，可能你的月薪都不超過(guò)３０００元?穴２年為２４０７元；３年為２４５８元?雪。直到你擁有了４年的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你的平均月薪能漲到３１３４元。在你擁有５年以上工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你每月可拿到３２４４元的薪酬。

　　據(jù)調(diào)查，工作經(jīng)驗(yàn)不到４年的薪酬基本上都在２０００～３０００元，而４年之后，薪酬就會(huì)大大提升。

薪酬水平男性比女性高

　　在接受海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的經(jīng)理人中，有７０％為男性，女性為３０％。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，總體上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪約為２５００元，而女性的約為１８００元。女性比男性平均每月少了約７００元。