2006年四大培訓(xùn)領(lǐng)域走勢(shì)預(yù)測(cè)

    2005年“PK”新詞走紅，用以形容市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度�？梢哉f(shuō)，2005年的培訓(xùn)市場(chǎng)就是一個(gè)PK的大舞臺(tái)，新培訓(xùn)項(xiàng)目、新培訓(xùn)方式、新培訓(xùn)理念、新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，市場(chǎng)格局有所變化。那么，2006年培訓(xùn)市場(chǎng)走勢(shì)如何？將對(duì)求學(xué)者帶來(lái)哪些影響？IT培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)這四大領(lǐng)域，2006年將上演怎樣的“PK秀”？記者幫您分析。 
�牐營(yíng)T培訓(xùn)：進(jìn)入品牌整合時(shí)代
�牐犘∨嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛被淘汰，學(xué)員和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌意識(shí)初露端倪……種種跡象表明：IT培訓(xùn)市場(chǎng)跨入理性發(fā)展軌道。隨著求學(xué)費(fèi)者對(duì)培訓(xùn)品牌認(rèn)知度的不斷提升，預(yù)計(jì)2006年，IT培訓(xùn)市場(chǎng)品牌集中化趨勢(shì)將加劇，品牌IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)實(shí)力將得到進(jìn)一步增強(qiáng)，而“無(wú)品牌”或“弱品牌”機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)空間將大大降低，甚至將逐步被清理出局。同時(shí)，隨著培訓(xùn)消費(fèi)個(gè)性化、多元化趨勢(shì)的日益明顯，2006年IT培訓(xùn)市場(chǎng)將更為細(xì)分化。IT行業(yè)緊缺新技術(shù)人才，相關(guān)培訓(xùn)將成為2006年IT培訓(xùn)市場(chǎng)的一大新熱點(diǎn)，而就業(yè)型IT培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)型IT培訓(xùn)將繼續(xù)為市場(chǎng)所普遍看好。此外，2006年，課程置換及特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)也將成為IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)手段的主流發(fā)展趨勢(shì)；職業(yè)教育和IT認(rèn)證將會(huì)結(jié)合得更為緊密。
�牐犕庹Z(yǔ)培訓(xùn)：小語(yǔ)種培訓(xùn)異軍突起
�牐犜谖覈�(guó)對(duì)外貿(mào)易不斷加強(qiáng)以及2008北京奧運(yùn)會(huì)、2010上海世博會(huì)等背景之下，可以預(yù)見(jiàn)，2006年外語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)行情仍將一片大好，其中，小語(yǔ)種培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展勢(shì)頭將尤為明顯。我國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)往來(lái)的日趨頻繁，以及會(huì)展經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，使市場(chǎng)對(duì)小語(yǔ)種人才的需求不斷增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年市場(chǎng)對(duì)小語(yǔ)種人才的需求出現(xiàn)了30％—40％的增幅。就業(yè)行情看好為外語(yǔ)培訓(xùn)行業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)會(huì)，從近兩年外語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)的情況看，昂立、山木等知名綜合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛涉足這一領(lǐng)域。雖然，小語(yǔ)種培訓(xùn)的規(guī)模現(xiàn)在仍無(wú)法與英語(yǔ)培訓(xùn)相比，但已成為發(fā)展勢(shì)頭最猛的“黑馬”，而且將改變外語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)長(zhǎng)期由英語(yǔ)“一統(tǒng)天下”的傳統(tǒng)格局。
�牐犅殬I(yè)培訓(xùn)：“土”、“洋”共同角逐市場(chǎng)
�牐�2005年，職業(yè)培訓(xùn)可謂是紅紅火火，從國(guó)家到地方，從國(guó)內(nèi)到國(guó)外，各類職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目層出不窮，涉及營(yíng)銷、建筑、金融、信息、人事行政、美術(shù)設(shè)計(jì)等多方領(lǐng)域。2006年，國(guó)內(nèi)相關(guān)部門還加大職業(yè)資格認(rèn)證體系，各行各業(yè)持證上崗將是大勢(shì)所趨；同時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在加強(qiáng)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的管理，有效提升國(guó)內(nèi)職業(yè)資格的權(quán)威性。在這兩大背景之下，2006年本土職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的行情將繼續(xù)高開(kāi)高走。與此同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)金礦效應(yīng)的日益顯現(xiàn)，預(yù)計(jì)2006年將有更多具有豐富經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的培訓(xùn)模式和理念的國(guó)外職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。從培訓(xùn)項(xiàng)目上看，預(yù)計(jì)一些高端職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，將成為2006年職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的主打產(chǎn)品。
�牐牴芾砼嘤�(xùn)：“小灶”式培訓(xùn)大行其道
�牐犽S著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不同行業(yè)的不同企業(yè)面臨著不同的機(jī)遇和問(wèn)題，市場(chǎng)對(duì)管理培訓(xùn)提出了新的要求，需要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)客戶的個(gè)性化需求，量身設(shè)計(jì)不同的解決方案，采用不同的培訓(xùn)方式，對(duì)癥下藥解決企業(yè)的實(shí)際管理問(wèn)題。因此，2006年管理培訓(xùn)市場(chǎng)將流行開(kāi)“小灶”。一些濃縮型的短期培訓(xùn)項(xiàng)目將大行其道，培訓(xùn)重點(diǎn)鎖定人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域，培訓(xùn)對(duì)象多為企業(yè)中高層主管。此外，2005年MBA、EMB教育出現(xiàn)回暖行情，在才市需求上漲的背景下，2006年相關(guān)教育將繼續(xù)行情走俏。同時(shí)，國(guó)內(nèi)外商學(xué)院之間的競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步深化，焦點(diǎn)將是師資、案例教學(xué)和招生國(guó)際化，而專業(yè)化教育也將成為2006年MBA、EMBA教育的新看點(diǎn)。