千名菲傭闖蕩內(nèi)地月薪最高超過萬元

　　菲傭被譽為“世界上最專業(yè)的保姆”，她們溫順、受教育程度高，專業(yè)而開朗。如今菲傭已悄悄進入中國內(nèi)地，并在廣州、深圳、上海及北京等幾個大城市形成了規(guī)模。

　　想做菲傭得過三關(guān)

　　在北京的一家家政公司里，兩名菲律賓婦女用一口流利的英語向記者詳細介紹自己會燒哪些中國菜，能做什么家務(wù)。記者在她們的英文簡歷上看到：朱麗特，29歲，農(nóng)業(yè)學(xué)和教育學(xué)雙學(xué)士，擅長烹飪、舞蹈、手工制作、家政、計算機操作……貝維爾莉，34歲，大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)，擅長家政、音樂……她們是200多萬海外菲傭大軍中的一分子，今年第一次來到北京，此前朱麗特曾在香港做過兩年多菲傭，貝維爾莉在臺灣有6年的工作經(jīng)歷。

　　“在北京，菲傭的月薪在2800元到3200元人民幣之間�！崩钕壬�去年開始從事引進菲傭的工作，已經(jīng)幫助30多個菲傭在北京找到了雇主。他告訴記者，菲律賓勞工部規(guī)定，海外勞工的月薪不能低于350美元。除了工資之外，雇主還要支付培訓(xùn)費、簽證費、體檢費、保險費等相關(guān)費用共8500元，還得向中介公司支付相當(dāng)于菲傭一個月工資的服務(wù)費。而在上海和廣州，由于菲傭供不應(yīng)求，她們的工資和各項費用都要比北京略高一些。

　　記者在幾家提供菲傭服務(wù)的家政公司網(wǎng)站上看到，一些經(jīng)驗豐富、受教育程度高的菲傭月薪要求高達上萬元人民幣，相當(dāng)于菲律賓國內(nèi)工資的20倍�！霸诜坡少e，如果家里有一個人在國外當(dāng)菲傭，一家人都感到很驕傲，因為一個菲傭就能養(yǎng)活一家人�！崩钕壬�說。

　　不過，想成為一個菲傭并不容易。李先生介紹說，他們挑選菲傭時，先要由他在菲律賓的合作伙伴面試，然后由李先生等人進行網(wǎng)上面試，經(jīng)過兩輪篩選后，再安排雇主和應(yīng)征者在網(wǎng)上面談，若雙方都滿意才能直接和雇主見面。有時，李先生也親自到菲律賓去招人�！昂芏鄳�(yīng)聘者都有本科學(xué)歷，也有不少教師前來應(yīng)聘。去年還有一個碩士來面試，把我嚇了一跳。”通常李先生會優(yōu)先選擇那些有在香港和臺灣工作經(jīng)驗的，“當(dāng)然，英文好也是一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。”

　　勤勞樂觀深受雇主歡迎

　　坐在記者面前的朱麗特和貝維爾莉化著淡妝，語調(diào)溫順，談吐不俗，看得出她們對菲傭這個職業(yè)很自豪。菲傭中介公司在宣傳冊中寫道：“菲傭為人溫和，個人衛(wèi)生良好，思想豁達，工作態(tài)度積極，吃苦耐勞，具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力……”這些異國保姆確實給中國的家政市場帶來了沖擊。

　　在一家外企上班的陳先生去年雇了　一個菲傭，他對菲傭的表現(xiàn)非常滿意。他說，菲傭很負責(zé)，每天晚上8點左右睡覺，早上四五點鐘就起床干活。等陳先生起來，早飯準(zhǔn)備好了，房屋打掃干凈了，車子也擦好了。菲傭做家務(wù)的時候總要哼上幾句，有時候還邊唱邊跳，這種快樂情緒很容易感染別人。

　　李先生對菲律賓人的樂觀態(tài)度也有很深的體會。他告訴記者，自己在菲律賓就住的旅店附近有一個酒吧，旁邊有很多流浪漢，每次酒吧開門時，這些流浪漢就聚集在酒吧門前邊唱邊跳，這和菲傭身上表現(xiàn)出的樂觀態(tài)度一脈相承。

　　李先生說，中國人與菲律賓人在對待保姆的觀念上有強烈的反差。在大多數(shù)中國人看來，保姆就是侍候人，低人一等。李先生剛打算做家政培訓(xùn)時，許多人都覺得很奇怪：“干活還用培訓(xùn)？”而菲傭一般出國工作前都會經(jīng)過嚴(yán)格的“崗前培訓(xùn)”，包括學(xué)習(xí)做家務(wù)、接電話、待人接物的禮儀等。

　　重視爭取自己的權(quán)益

　　在家政公司提供的合同上，記者看到，有關(guān)菲傭的權(quán)益規(guī)定得非常詳細，比如：“每天要保證傭工8小時休息時間；享受中國法律規(guī)定的有薪假期(假日不休息應(yīng)按國家規(guī)定付給加班工資)；每年一次有薪探親假7天(兩年合約者)；不得私拆扣壓女傭私人信件，尊重外傭的宗教信仰及隱私權(quán)……”

　　菲傭非常重視爭取自己的權(quán)益，用李先生的話說是“善于和雇主較量”。菲傭?qū)�合同條款摳得很細，平時還經(jīng)常與其他菲傭交流，相互傳授經(jīng)驗。為了維護自己的權(quán)益，世界各地的菲傭有時還組織罷工。采訪中，記者聽到這樣一個花絮：一名雇主要求菲傭擦窗戶，菲傭沒有答應(yīng)，反問雇主：“你給我買保險了嗎？”

　　菲傭的這種權(quán)利意識和中國人的傳統(tǒng)思想有些抵觸。李先生告訴記者，現(xiàn)在在香港，印尼女傭比較吃香，因為她們更聽話，雇主讓干多少就干多少，而菲傭并不認(rèn)為自己是下人，應(yīng)得的權(quán)益絕不放棄，很多華人雇主對此還不太習(xí)慣。

　　菲傭進入內(nèi)地市場缺乏法律依據(jù)

　　我國現(xiàn)行的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》明文規(guī)定，外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有確定的聘用單位，個人及家庭不允許雇用外籍勞工。因此，內(nèi)地引進菲傭缺乏法律依據(jù)。對此，菲傭中介公司大都采取迂回對策，有的以公司名義幫菲傭拿公司簽證；有的菲傭則以培訓(xùn)師或教師的身份來華。

　　一名菲傭中介公司的工作人員告訴記者，目前雇用菲傭的家庭主要是在內(nèi)地生活的港臺家庭、海外歸國人員以及在華外國家庭，內(nèi)地家庭雇用菲傭的還很少。北京大概有四五家菲傭中介公司，每家的業(yè)務(wù)都沒有預(yù)期的好。整個北京市場大概有兩三百名菲傭，上海、廣州要稍多一些。有人粗算，中國內(nèi)地的菲傭大概在一兩千人左右。

　　李先生認(rèn)為，語言障礙是菲傭在內(nèi)地遇到的一個大問題。他告訴記者，現(xiàn)在內(nèi)地可雇用的外籍女傭只有菲傭和印尼女傭，其中九成是菲傭。菲傭的英文都很好，但大多數(shù)人不懂漢語。一家菲傭中介公司的雇主須知上寫道：“若你完全不懂英語，或雇來的用人是照顧老人的，則奉勸你勿請外傭。很多人認(rèn)為語言不通可借手語比劃，這是錯誤的想法�！�

　　另外，一些中介公司濫竽充數(shù)的行為也影響了菲傭的形象。去年，上海一家家政公司從菲律賓引進了一些家政培訓(xùn)師，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這些人對家政技能知道得很少，根本無法勝任。后來她們承認(rèn)，自己只是菲律賓的農(nóng)民，從來沒有做過保姆，來上海只是想淘金。

　　不過，李先生還是對菲傭在內(nèi)地市場的前景非�？春��！艾F(xiàn)在很多白領(lǐng)的英文水平很高，收入也不錯，他們都是菲傭的潛在雇主。北京每年的保姆需求量至少20萬，高端保姆需求占到3%—5%左右，菲傭搶占1%還是有希望的。臺灣和香港雇用菲傭的發(fā)展道路跟我們一樣。一開始，臺灣和香港引進菲傭也沒有相關(guān)的法律保護，直到菲傭市場形成規(guī)模之后，才出臺政策保護的。”（何申權(quán)）