上海十年培訓(xùn)四萬(wàn)人事管理者

    上海市人事管理崗位資格證書項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施10年來(lái)，累計(jì)培訓(xùn)各行業(yè)、各級(jí)企事業(yè)單位人事工作者、人力資源管理從業(yè)人員達(dá)4萬(wàn)人之多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，他們之中目前在人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事處長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)等崗位上任職的已達(dá)3萬(wàn)人，成為本市人事管理隊(duì)伍中的骨干力量。
    企業(yè)學(xué)員每年遞增20%
    開發(fā)人才資源，構(gòu)筑上海國(guó)際化人才資源高地，人事工作者肩負(fù)著義不容辭的責(zé)任。從1996年開始，上海市干部培訓(xùn)中心全面負(fù)責(zé)上海市人事管理崗位資格證書項(xiàng)目的培訓(xùn)工作。一批來(lái)自上海市知名高校、研究所的人力資源領(lǐng)域?qū)＜壹按笮推髽I(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理人，共同組成了人事管理崗位資格證書項(xiàng)目的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，他們多年來(lái)活躍在人力資源管理實(shí)踐的第一線，有著專業(yè)的理論及豐富的經(jīng)驗(yàn)，這有力地保證了培訓(xùn)的質(zhì)量。
    項(xiàng)目開辦之初，學(xué)員主要來(lái)自事業(yè)單位，但近幾年來(lái)自企業(yè)學(xué)員的數(shù)量以每年20%以上的比例增加，目前已經(jīng)占到學(xué)員總數(shù)的87%.統(tǒng)計(jì)顯示，參加2006年上半年人事管理崗位資格證書項(xiàng)目培訓(xùn)的學(xué)員呈現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn)：一是絕大多數(shù)都是大專以上畢業(yè)；二是以25——35歲年齡階段為主：三是從業(yè)年限到達(dá)5——10年時(shí)“充電”學(xué)習(xí)的需求最迫切。
    從“人事”到“人力資本”
    順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，豐富實(shí)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容是保證培訓(xùn)質(zhì)量、吸引大批學(xué)員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要因素。從“人事”到“人力資源”再到“人力資本”，稱謂的轉(zhuǎn)變帶來(lái)了人事管理上的變化，培訓(xùn)內(nèi)容也從最初的人事管理發(fā)展到今天的人力資源管理，并不斷煥發(fā)出勃勃生機(jī)。
    從去年開始，上海市干部培訓(xùn)中心著手對(duì)人事管理崗位資格證書的培訓(xùn)進(jìn)行大規(guī)模修改。一方面是對(duì)教材進(jìn)行全面修訂，專門聘請(qǐng)專家編寫了“人事管理崗位培訓(xùn)系列教材”，一套三本，包括《人力資源優(yōu)化策略》《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》《人事人才政策與管理實(shí)務(wù)》。培訓(xùn)的配套教材保持與時(shí)俱進(jìn)，每過(guò)1——2年就會(huì)聘請(qǐng)專家組成編委會(huì)對(duì)教材進(jìn)行改編修訂。如遇人事政策的變動(dòng)、新政策出臺(tái)，來(lái)不及修訂教材時(shí)，會(huì)在培訓(xùn)中及時(shí)印發(fā)相關(guān)內(nèi)容的講義，供學(xué)員學(xué)習(xí)參考。與此同時(shí)，“上海市人事管理崗位（高級(jí)）資格證書”項(xiàng)目也于去年開發(fā)完成，相關(guān)的師資和教材都已就緒，今年將開始招生。這在全國(guó)還是首次。可以說(shuō)，一個(gè)互相銜接的初、中、高三級(jí)體系已經(jīng)形成，從而能夠滿足人事工作從業(yè)人員各層次不同的需求。 
作者：邵嶺