中國勞動力薪水會漲嗎

　　一段時間以來，在珠三角、長三角等國內(nèi)產(chǎn)業(yè)密集地區(qū)，相繼出現(xiàn)了“用工荒”，不少企業(yè)招不到工人，乃至開工不足，無法生產(chǎn)。悄然間，很多企業(yè)已提高了工人的工資和待遇，一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)也開始有了向外轉(zhuǎn)移的苗頭。

　　在全球，中國擁有無與倫比的、極其豐富的勞動力資源，這里出現(xiàn)勞動力短缺值得思量。

　　在中國沿海地區(qū)，企業(yè)內(nèi)工人的薪水多年來都沒有什么增加，長期低待遇澆滅了勞動者的工作熱情，由此所帶來的勞動力“短缺”昭示，如果企業(yè)過分依賴低廉勞動力甚至損害勞工權(quán)益來取得競爭優(yōu)勢，這種模式有一天會走到盡頭。

　　在未來，中國的勞動力價格會較快上漲嗎？

　　經(jīng)濟全球化讓勞動力的價格也開始有了“全球化”色彩。近來，外界一直要求人民幣進一步升值，其中有中國貿(mào)易順差、外匯儲備增多等因素，但從深層分析，則是勞動力價格問題。

　　今天全球經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度越來越高，如果一國勞動力價格過低，不僅事關(guān)本國勞動者的權(quán)益和公平，同時還會涉及全球勞動階層利益。在全球競爭中，假定在其他條件一樣的情況下，一國的企業(yè)員工薪水低，它的產(chǎn)品成本就低，競爭就有優(yōu)勢；另一國企業(yè)員工的薪金高，其產(chǎn)品的成本就高，就會漸漸失去市場。結(jié)果會怎樣呢？很可能迫使勞動力價格高的地區(qū)也只能降低工人薪金來應(yīng)對，最終拉低全球勞動力的價格，損害到全球勞動者。

　　中國勞動力價格與歐美發(fā)達國家相比低很多，存在著“同工不同酬”現(xiàn)象。雖然發(fā)達國家的企業(yè)在勞動力成本上處于劣勢，但由于其擁有技術(shù)、品牌、管理等方面優(yōu)勢，仍能保證在市場上的強者地位。但隨著中國企業(yè)的技術(shù)和管理進步，中國企業(yè)勞動力的低成本優(yōu)勢將最終凸顯，成為競爭中的決定因素。國外企業(yè)為了生存會不會也效仿著盤剝勞動者薪水呢？這恐怕是國內(nèi)外民眾都不愿接受的結(jié)果了。

　　現(xiàn)在西方的理論是，促使人民幣升值，可以直接提高中國勞動力價格，縮小中外企業(yè)的成本差距。比如，在歐美一個產(chǎn)業(yè)工人月薪是1000美元，在國內(nèi)從事同一性質(zhì)工作的工人是1000元人民幣，以8元人民幣兌換1美元計，兩者之間的月收入相差大約8倍，假定人民幣升值到5元人民幣兌換1美元，那么兩者之間的收入差距則是5倍。這時中國勞動者的收入則由125美元變成了200美元。

　　同樣，如果企業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)一件服裝成本是80元人民幣，出口到國外原來賣到10美元以上，現(xiàn)在則需要賣到16美元以上，否則就可能虧本。如此一來，中國貨在國際上的低成本和低價優(yōu)勢就減弱了。

　　這里有兩個問題。第一個問題是，如果人民幣升值，中國企業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)一件服裝的成本會有變化嗎？一件服裝的成本除了員工薪水外，還有原材料等。目前中國勞動力的價格已處于低限，人民幣升值后員工的人民幣薪水很難再被壓低；由于目前原材料基本上全球價格趨同，人民幣升值后，企業(yè)購買原材料應(yīng)當會節(jié)省一些人民幣，但問題是全球資源目前都在漲價，國內(nèi)企業(yè)靠匯率買原材料省錢沒有多大空間，中國商品出口看來價格只會漲不會降。第二個問題是，人民幣升值是不是中國商品出口就可以賣更多的美元了呢？并不是這樣。商品的定價不僅看成本，更主要是看你的產(chǎn)品競爭力。人民幣升值后，如果我們的產(chǎn)品在質(zhì)量、品牌等方面沒有提高，沒有新的附加值，要把一件原來賣10美元的商品標到16美元賣出去，可不是一件容易的事。

　　另外，在國際上中國勞動力漲價，是不是就意味著中國的勞動者收入水平提高了呢？我們手中的錢是不是可以購買更多的商品呢？恐怕也不盡然。中國的商品價格比歐美國家的商品本來就低很多，人民幣升值后，國內(nèi)的商品價格將不會有大變化，同時人們所掙的人民幣不變，并不能購買來更多的商品，只是進口商品相對會便宜些，但本來進口商品大部分就是價格很高的奢侈品，對大眾而言影響不大。

　　如果人民幣升值過快，直接受影響的則是中國出口貿(mào)易，目前中國經(jīng)濟外向度越來越高，如果出口減少，國內(nèi)就業(yè)機會就會減少很多，勞動力就會過剩，在競爭條件下，勞動者的待遇和收入可能還要降低。

　　現(xiàn)階段，中國的勞動力和中國商品一起，走的是“薄利多銷”的路子，也是經(jīng)濟發(fā)展初級階段的必然選擇。勞動力雖然“利”薄些，但可以“多銷”，如果其價格漲得過快，勞動力就會因失去市場而回到過剩時代。如果沒有了勞動力優(yōu)勢，當前的中國經(jīng)濟也將失去活力。隨著中國經(jīng)濟的進步和發(fā)展，人民幣升值和中國勞動力價格上漲將會是一種趨勢，但這必須是一個平穩(wěn)、漸進的過程，不能超越階段和國情。

　　對于中國的企業(yè)而言，則需要未雨綢繆，通過技術(shù)進步、自主創(chuàng)新和品牌建設(shè)等手段盡快提高附加值和競爭力，向科技要效益。而依賴壓低勞動力價格甚至侵害勞動者權(quán)益的競爭做法會越來越?jīng)]有國際空間，這也正是人民幣升值的長期內(nèi)在壓力。

　　未來中國企業(yè)最理想的狀態(tài)可能是：通過科技創(chuàng)新，企業(yè)的技術(shù)、品牌等越來越接近甚至超越西方，而勞動力價格略低于西方，中國社會和諧，經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。（馬戈）