無錫市優(yōu)惠政策強力構筑創(chuàng)新型人才高地

    人才是科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決定性因素。昨從無錫市人事局獲悉，圍繞構筑創(chuàng)新型人才高地的要求，無錫市推出了一系列更加優(yōu)惠的人才引進、培養(yǎng)政策措施，其中一個顯著的特點就是不惜投入相當?shù)某杀�，例如符合條件的博士后“海歸”購房時，市人才發(fā)展資金將給予３０萬元的購房補貼。 
　　優(yōu)惠政策直接拋向海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才。例如，對進入無錫市博士后工作站的博士后，研究期滿后在該市工作并與用人單位簽訂五年合同的，由市人才發(fā)展資金在五年內(nèi)給予每年２萬元的生活費補貼。在市人才發(fā)展資金中設立專項，對新引進的博士以上學位和取得碩士學位后從事相關專業(yè)工作３年以上的留學人才，５年內(nèi)分別每年給予４．８萬元和３．６萬元人民幣的生活補貼；對持中國護照自費購買商品房、經(jīng)濟適用房的博士后和博士、碩士學位（必須在海外取得碩士學位后從事相關專業(yè)工作３年以上）的留學人才，由市人才發(fā)展資金分別給予３０萬元、１５萬元的購房補貼。優(yōu)惠政策同時注重引導培養(yǎng)人才。例如，無錫市每年將組織緊缺人才到境內(nèi)外高校、科研院所與大型企業(yè)等進行培訓，市人才發(fā)展資金分別給予國內(nèi)、境外培訓每人１萬元、２萬元的經(jīng)費資助。 
　　優(yōu)惠政策進一步完善了創(chuàng)新型人才選拔、配置與激勵機制。政策強調(diào)充分發(fā)揮市場的基礎性作用，實現(xiàn)人才由“單位人”向“社會人”的轉化，促進人才的合理流動。鼓勵知識產(chǎn)權、技術、管理等要素參與投資與分配，形成收益共享的股份期權激勵制度，實現(xiàn)分配形式的多元化、薪酬待遇的市場化，努力形成長效激勵機制。為形成激勵自主創(chuàng)新的獎勵制度，從今年起，該市將設立無錫市優(yōu)秀人才貢獻獎、無錫市留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎、無錫市高技能人才獎和無錫市引進人才工作獎。同時，該市還將在重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)設立“人才特區(qū)”，進入“人才特區(qū)”的高層次人才可突破我市現(xiàn)有的人才政策規(guī)定，享受更加優(yōu)惠的政策待遇。