浙江首份人才發(fā)展報(bào)告出爐 杭州對(duì)人才最有吸引力

    時(shí)報(bào)訊 我省首份全面反映全省人才人事發(fā)展的研究性報(bào)告———《浙江人才發(fā)展報(bào)告》近日出爐。 
　　《報(bào)告》顯示，截至2004年年底，全省黨政人才、企事業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到367.8萬(wàn)人，高技能人才74.8萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才45.8萬(wàn)人。三支人才隊(duì)伍的數(shù)量，比“九五”末期翻了一番。并預(yù)計(jì)，到2010年，浙江省人才總量將達(dá)到510萬(wàn)人。 
　　杭州對(duì)人才最有吸引力 
　　《報(bào)告》認(rèn)為，杭州的人才競(jìng)爭(zhēng)力在省內(nèi)處于絕對(duì)領(lǐng)先地位，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科研機(jī)構(gòu)的科技活動(dòng)人員、企業(yè)的研發(fā)人員、人才效能以及人才競(jìng)爭(zhēng)力環(huán)境都在全省具有顯著優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才最有吸引力。 
　　但是，杭州財(cái)政教育和科技投入占財(cái)政支出的比重低于全省平均水平；居住生活環(huán)境指標(biāo)中的居住條件在全省也處于中下水平，其中有高房?jī)r(jià)的因素使人才承擔(dān)的生活成本過(guò)高；在人才流動(dòng)環(huán)境中，對(duì)一般性人才的開(kāi)放度還不夠�！秷�(bào)告》中建議杭州在未來(lái)的發(fā)展中，需要進(jìn)一步加大對(duì)人才的開(kāi)發(fā)投入力度，并充分地考慮人才的居住條件。 
　　各地人才環(huán)境各有優(yōu)勢(shì) 
　　《報(bào)告》對(duì)各地人才環(huán)境進(jìn)行了分析，認(rèn)為： 
　　寧波———最具人才實(shí)力。人才總量居全省之首，擁有全省最多的經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，高技能人才豐富，人才密度為全省最高。 
　　紹興———最具人才潛力。對(duì)人才開(kāi)發(fā)力度大，科技財(cái)政支出比重位居全省之首，人才培訓(xùn)比較重視，具有很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;
　　溫州———最具人才活力。擁有全省最多的個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；青年人才的比重全省最高，人才隊(duì)伍非常富有活力。同時(shí)，溫州還大量擁有活躍在全國(guó)乃至世界各地的經(jīng)營(yíng)人才，這也構(gòu)成了溫州獨(dú)特的人才競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。 
　　非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才更多 
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，省內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達(dá)239萬(wàn)，技能人才也有將近半數(shù)在非公企業(yè)，非公經(jīng)濟(jì)人才總量已超過(guò)公有經(jīng)濟(jì)人才總量。2004年底三支人才隊(duì)伍中，非公企業(yè)人才的比重為65％。 
　　非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才主要集中在第二產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)人才數(shù)占據(jù)了45％。 
　　在非公經(jīng)濟(jì)中，管理人才的比重相對(duì)較高，技術(shù)人才比重較低。這也從一個(gè)側(cè)面反映了浙江的非公經(jīng)濟(jì)主要以量大面廣的中小個(gè)私企為主，發(fā)展層次也相對(duì)較低。（任彥、童偉宏）